社會管理評價及法治指數權重確定的新方法:積木權重法作者：趙宇光
**：《管理觀察》2023年第07期
摘要：目前，國內社會管理領域的各類評價體系指標權重的確定，普遍帶有個別性、主觀性和隨意性，在法治建設領域也是如此。本文在2023年度國家級軟科學研究課題「全國法治縣建立工作標準與評價體系研究--四川省瀘縣法治建設模式」(專案編號：
2010gxs5d254)的研究中，對全國法治縣建立工作社會評價體系及法治指數權重的確定構建了一種較為科學簡便的全新方法：積木權重法。該方法可推廣應用於社會管理領域的各類評價指標權重的確定。
關鍵詞：社會管理評價法治指數權重積木權重法1.社會管理評價體系及法治指數權重設定的原則權重是乙個相對的概念，是針對某一指標而言。
某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。目前，權重確定的方法主要有兩類:主觀賦權法和客觀賦權法。
具體的有權值因子判別表法、專家直觀判定法、層次分析法、排序法、模糊綜合評價法、灰色關聯度評價法、主成分分析法、熵值法等方法。它們已普遍應用於決策評價、自然生態、生產管理、質量控制、流通管理、經濟計畫和管理、能源政策和分配、行為科學、軍事指揮、農業、教育、人才、醫療和環境等領域。但在社會管理領域有關評價體系中簡便、有效運用這些方法的還鮮有成功實踐。
迄今為止，國內涉及社會管理領域的各類評價體系指標權重的確定，普遍沒有較為科學或被廣泛認同的方法或數理模型，權重的確定通常帶有個別性、主觀性和隨意性，在法治建設領域也是如此。如：2023年6月，浙江省杭州市餘杭區第一次發布「法治指數」。
他們以資料指標形式，度量各項法治事務。這套資料體系具體可用「149」三個數字來概括:乙個法治指數，四個「評估層面」，包括區本級、區級機關部門、鄉鎮街道、村社群;九種面向老百姓的調查問卷，涉及黨風廉政建設、**行政工作、司法工作、權利救濟、社會法治意識程度、市場秩序規範性、監督工作、民主政治參與、社會治安等九個方面。
四個層面的人員參與法治指數評估：面對群眾發放的有效問卷調查結果佔35%；由餘杭直接參與法律運作的機關人員組成「內部組」評分佔17.5%；包括教師、記者、律師、企業家在內的「外部組」評分佔17.
5%；「專家組」評分佔30%。
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