2、、面試的正式實施:在實施階段，由主考官控制面試程序。對於結構化面試而言，面試一般包括：
①指導語。指導語中一般包括面試的總體需要的時間，題目的數量和某些特殊的要求。指導語應由命題部門統一出具，保障面試的標準化程度。
②正式提問。主考官按照面試提綱，向學員提出需要回答的問題。學員對這些問題進行回答。考官小組成員可以簡單記錄其要點並根據其回答的內容和狀況，適當追加提問。
③結束面試填寫面試評價表。
4、面試成績的評定
面試成績的評分過程包括：
①成績彙總
由考務工作人員將對應一名應聘者的各位考官的評定成績彙總到彙總表中。
②成績平均
每個要素去掉乙個最高分以及乙個最低分，求得平均分。各要素平均分相加得到該應聘者的總分。
③成績排序
對學員得分進行排序，並登入排序表中。
至此，結構化面試基本完成。
四、面試主考官職責
1、以面試試題為依據，清晰、完整、準確的向應聘者提問；
2、根據應聘者回答問題情況，進行必要的追蹤提問和關聯提問；
3、掌握面試時間，控制面試節奏；
4、溝通考官意見，協調評分標準；
5、觀察學員的面試表現，依據面試測評標準，對應聘者進行客觀、公正的評價，如實填寫《結構化面試評分表》；
6、處理面試中異常情況，保證面試結果的客觀、公證；
五、面試考官職責
1、根據應聘者回答問題的情況，協助主考官進行追蹤提問和關聯提問；
2、觀察應聘者的面試表現，對應聘者進行客觀、公正的評價；
3、依據面試測評標準，如實填寫《結構化面試評分表》。
六、引導員、核分員職責
1、在每場面試之前，負責準備下列材料：
（1）結構化面試評分表；
（2）結構化面試評分彙總表；
（3）學員簡介；
（4）面試題本；
2、引導學員入場並介紹考官、應聘者；
3、組織學員抽籤，確定面試順序；
4、宣讀學員面試須知；
5、按照面試順序，引導學員退場；
6、計分、核分，認真、細緻無差錯；
7、填寫《結構化面試評分彙總表》,並簽字；
8、填寫《面試總分彙總表》，並請主考官在表上簽字；
9、維護考場正常秩序，為學員和考官提供良好的服務。
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