測評要素：
（一） 一般能力與知識: 1、邏輯思維 2、語言表達 2、專業知識
（二） 領導及協調能力：1、計畫能力 2、決策能力 3、組織協調
4、人際溝通 5、創新能力 6、應變能力 7、職位特殊能力
（三）職業素養：在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知、誠信度等個性特徵是否與經理助理職位相匹配。
面試題：
1、請簡要介紹一下你自己，包括之前的學習和工作情況。
測試目的：背景性問題。測試應聘者的談吐、語言表達和思維能力，了解被試是否具有相關工作經歷，緩和面試氣氛。
評分參考：
優：口齒伶俐，語言流暢，條理清晰，言簡意賅，切中要害。
好：談吐自然流暢，條理清晰。但不夠簡練，基本能切中要害。
中：談吐比較自然，條理清晰。但語言表達比較囉嗦，基本能表達出自己觀點。
差：談吐不自然，條理不清晰。語言不夠簡潔，不能表達自己觀點。
2、您在選擇工作中更看重的是什麼？(可能是成長空間、培訓機會、發揮平台、薪酬等答案)
測試目的：職業素養 。看一下應聘者的工作動機是什麼？主要為了薪酬，還是為了成長、發揮或培訓機會。
評分參考：
優：把發揮平台與企業共同成長放在首位，首先考慮能為企業帶來效益。
好：把發揮平台與企業共同成長放在首位，基本上能先考慮能為企業帶來效益。
中：把發揮平台與個人成長放在首位，考慮自己薪酬的同時也能考慮為企業帶來效益。
差：把薪酬放在首位，主要考慮自己薪酬的高低和自己的發展空間。
3、就你的理解助理工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？
測試目的：助理知識。看一下應聘者對助理工作的理解。是否了解助理工作都是做什麼？
優：能從幾方面有條理的概括助理的主要工作，能正確闡述怎樣做好這項工作。
好：能從幾方面基本有條理的概括助理的主要工作，能基本正確闡述怎樣做好這項工作。
中：能說出一些助理的主要工作，能說出一些做好工作的內容。
差：基本不能說出助理的主要工作，基本不能說出做好這項工作的內容。
4、如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬於別人職權範圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?
測試目的：情景性問題。測試應聘者的人際溝通能力，即將應聘者置於兩難情境中，考察其處理上下級和同級權屬關係的意識及溝通的能力。
評分參考：
優：感到為難，並能從有利於工作、有利於團結的角度考慮問題，態度積極、婉轉、穩妥地說服領導改變主意，
同時對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，並適當進行溝通。
好：感到為難，但基本能從有利於工作和團結的角度考慮問題，能用比較積極、婉轉、穩妥態度說服領導改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，並適當進行溝通。
中：感到為難，但又不好向領導提出來(怕辜負領導的責任)，私下與對你有意見的同事進行溝通，希望能消除誤會。
差：不感到為難，堅決執行上級交代的任務，並認為這是自己能力強的必然結果。
5、請舉乙個以往工作中，領導讓你親自組織和參與的一項工作任務，比如組織會議，在此過程中遇到了哪些組織和協調方面的困難？你是怎樣解決的？你從中得到什麼啟示？
測評目的：行為性問題。考評實際的組織領導和協調能力。
評分參考：
優：例項選擇恰當，介紹的具體有條理，講解決困難時，其措施要具體有效、富於創新。講啟示時有條理性、理論性、概括性、深刻性。
好：例項選擇恰當，介紹的基本具體有條理，講解決困難時，其措施基本具體有效、富於創新。講啟示時基本有條理性、理論性、概括性、深刻性。
中：例項選擇恰當，介紹的不是很具體有條理，講解決困難時，其措施不是很具體有效、富於創新。啟示很少。
差：例項選擇不是很恰當，介紹的不具體，不具條理性，講解決困難時，其措施不具體有效、富於創新。啟示很少。
6、 從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
測評目的：情景性問題。考評應聘者實際的工作能力及相關經驗。
優：能從如水電、辦公、人員配置等幾方面有條理地闡述，不僅考慮硬體方面，也能考慮軟體方面（如工作氛圍、獎勵）等。
好：基本能從如水電、辦公、人員配置等幾方面有條理地闡述，在考慮硬體方面同時也能考慮軟體方面（如工作氛圍、獎勵）等。
中：能說出一些節約成本的方法，軟體手段考慮的較少。
差：基本不能說出節約成本的方法，闡述基本無價值。
7、公司的上級領導於明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。
測評目的：情景性問題。考評應聘者相關的工作能力及相關經驗。
優：首先能認識到把平時工作做好，然後能從公司外觀、相關檔案準備、接待等幾方面很好的闡述。
好：基本能認識到把平時工作做好，然後基本能從公司外觀、相關檔案準備、接待等幾方面很好的闡述。
中：不能認識到把平時工作做好，然後能從闡述一些準備的內容。
差：闡述基本無價值。
8、為什麼想離開目前的工作？什麼時候能來上班？
測試目的：錄用測試。了
了解應聘者的價值觀。
評分參考：
優：語言流暢，條理清晰，能清晰、合理的表達應聘者離開目前工作的原因和來公司上班的時間。
好：語言比較流暢，條理清晰,能比較清晰、合理的表達應聘者離開目前工作的原因和來公司上班的時間。
中：談吐比較自然，條理比較清晰。基本能清晰、合理的表達出應聘者離開目前工作的原因和來公司上班的時間。
差：談吐不自然，條理不大清晰。不能清晰、合理的表達出應聘者離開目前工作的原因和來公司上班的時間。
評分參考表標準優好中差基本素養（10） 8－10 6－7 4－5 0－3
計畫能力（15） 12－15 8－11 4－7 0－3
解決複雜問題 （20） 17－20 11－16 6－10 0－5
人際溝通（15） 12－15 8－11 4－7 0－3
團隊領導（10） 8－10 6－7 4－5 0－3
協調能力(10) 8－10 6－7 4－5 0－3
專業知識（15） 12－15 8－11 4－7 0－3
錄用測試（5） 4－5 3－4 2－3 0－2
面試總分評語
微軟招聘總經理助理的3道面試題
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