(文書範本)
目錄一、招聘簡章範本 2
二、應聘登記表範本 3
1、應聘登記表範本（社會招聘） 3
2、應聘登記表範本（校園招聘） 5
三、錄用通知書範本 7
四、入職登記表範本 8
五、簽訂勞動合同通知書範本 9
六、勞動合同範本 10
七、錄用條件說明書範本 17
八、保密協議範本 18
九、培訓協議範本 22
十、競業限制協議範本 25
十一、非全日制勞動合同書範本 29
十二、勞務派遣相關協議範本 34
1、勞務派遣範本（供用工單位與勞務派遣單位訂立使用） 34
2、勞務派遣勞動合同範本（供派遣單位與勞動者訂立使用） 43
3、勞務用工合同範本（供用工單位與被派遣勞動者訂立使用） 47
十三、兼職協議範本 53
十四、實習協議範本 57
1、實習協議範本（適用於與學校） 57
2、實習協議範本（適用於與實習生） 59
3、頂崗實習協議範本（適用於三方） 61
十五、借調合同範本 64
十六、集體合同範本 67
1、集體合同範本 67
2、企業工會開展集體協商意向書範本 75
3、關於同意開展集體協商的覆函範本 76
4、集體協商會議紀要範本 76
十七、職工名冊範本 77
十八、加班申請單範本 78
十九、請假申請單範本 79
二十、薪資確認單範本 80
二十一、勞動合同變更協議範本 81
二十二、終止、解除勞動合同通知書範本 82
1、終止、解除勞動合同通知書範本（企業通知個人） 82
2、解除勞動合同通知書範本（個人通知企業） 83
3、辭職申請書範本 84
4、終止勞動合同通知書範本 85
二十三、勞動合同續訂意向徵詢書範本 86
二十四、解除、終止勞動合同證明書範本 88
二十五、勞動規章制度制定辦法範本 88
1、勞動規章制度制定辦法範本 88
2、勞動規章制度徵集意見通知書範本 90
3、勞動規章制度平等協商會議紀要範本 91
4、勞動規章制度公告通知範本 91
5、勞動規章制度培訓簽到表範本 91
6、勞動規章制度簽收表範本 92
二十六、試用期管理辦法範本 92
1、試用期管理辦法範本 92
2、轉正申請表範本 95
3、辭職申請表範本 96
4、辭退建議表範本 98
第二十七章違紀行為處理辦法範本 99
1、違紀行為處理辦法範本 99
2、立案審批單範本 103
3、調查記錄範本 104
4、總經理辦公室會議紀要範本 105
5、處分決定通知書範本 106
6、員工復議申請/申訴單範本 107
7、變更／撤銷／維持處分決定通知書範本 109
二十八、 勞動爭議仲裁、訴訟法律文書範本 110
1、勞動爭議仲裁申請書範本 110
2、勞動爭議仲裁應訴答辯書範本 111
3、勞動爭議訴訟狀範本 112
招聘簡章
公司簡介(略)….
為促進產業發展，*******面向社會公開招聘員工6名。現將有關事項公布如下：
一、招聘條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2、具有普通高校大學本科及以上學歷和履行本崗位職責的能力；
3、身體健康，符合招聘崗位的具體要求；
4、符合招聘簡章規定的其他條件。
二、招聘崗位及人數（詳見附件）
三、招聘待遇
***月薪3500-4000元人民幣，***月薪2500-3000元人民幣，***月薪2000元，xx月薪1500-2000元人民幣。
四、招聘程式
本次招聘按照「自願報名、公平競爭、擇優聘用」的原則，採取考試、考核相結合的辦法進行。
（一）報名
凡本人自願並符合招聘條件者，請於***x年x月x日至***x年x月x日到***路xx號xx公司報名。報名時間每天上午8：30至11：
30，下午14：00至17：00.
報名需提供材料：本人身份證、畢業證（2023年應屆畢業生提供雙向選擇就業推薦表）、本人工作經歷證明、近期免冠同底二寸彩照2張。外省、市報名人員因故無法直接報名的，也可委託他人代為報名，但必須同時提供委託人的身份證原件。
也可以通過公司**了解招聘要求……並按指定郵箱在網路投遞相關簡歷。
（二）面試
面試時間為x月x日-x日，地點為xx公司１樓大廳。
（三）體檢
按照招聘崗位擬招聘人員計畫數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢不合格出現空缺的，可在同一崗位報考人員中從高分到低分依次遞補。
（四）考察（背景調查）
考察合格人員確定為擬聘用人員，如有考察（背景調查過往工作、學習造假者，取消錄用資格）不合格者，可在同一崗位報考人員中從高分到低分一次性遞補。
（五）聘用
擬聘用人員由用公司和擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關手續，試用期1-3個月（應屆畢業生試用期6個月），試用期內，按照事業單位享受試用期工資待遇。試用期滿，經考核合格後正式辦理聘用手續，試用不合格的，解除聘用合同。
五、招聘政策諮詢
招聘諮詢**：
聯絡人：張先生劉小姐聯絡**：
附件：招聘崗位、人數、條件一覽表
應聘登記表（社會招聘）
填表日期： 年月日
應聘崗位現月收入 (稅前期望月收入 (稅前
填表說明：1、除註明選填之外，其他內容均為必填。
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2 人員招聘風險 人才招聘主要解決企業員工的 進口 問題，相當於人力資源的 原材料 採購。企業需要的人才不能及時 相當於 原材料 短缺 企業招聘的人才要是質量不過關，就相當於 原材料 有質量問題，進而影響最終的 車間生產 3 員工培訓風險 人力資源培訓相當於對 坯子 進行打磨與粗加工，使之更具有實用...
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