管理制度彙編
二o一三年五月
第一章組織架構圖
總經理副總經理行政部財務部
工程部行政部會計出納
第一章職位說明
（一）董事長職位說明
一、基本資料
二、工作概要
（二）總經理職位說明
一、基本資料
二、工作概要
三、崗位職責
（三）副總經理職位說明
一、基本資料
二、工作概要
三、崗位職責
四、 注意事項
（四）行政部
一、基本資料
二、工作概要
三、崗位職責
四、職權規定
五、職責規定
六、注意事項
（五）製作部職位說明
一、基本資料
二、工作概要
（八）工程部職位說明
一、基本資料
二、工作概要
三、崗位職責
四、注意事項
（六）出納職位說明
一、基本資料
二、工作概要
三、崗位職責
四、注意事項
第二章管理制度
（一）考勤管理制度
第一條本公司除工程部外，其餘部門均實行每天8小時、每週40小時，週日休息工作制。
1、作息時間：
夏季：星期一至星期六9:00——18:00，午休12:00—13:00
冬季：星期一至星期六9:00——17:30，午休12:00—13:00
2、工程部：工程部由於工作性質不同，實行每週七天工作制，周
六、周天作為值班日（客戶臨時更換廣告畫面、廣告畫面脫落、機器出現故障需現場處理等情況）。
第二條員工上下班時必須簽到、簽退。公司進行考勤機簽到，遇公事外出遲到公司，提前向行政部經理或直屬們主管說明。
第三條員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。
遲到：未在規定時間簽到者。如**請假經部門經理批准後補辦手續，未請假者計曠工半天。
早退：下班提前離開公司者。下班提前10分鐘，經部門經理批准方可補簽到；超過10分鐘經部門經理批准按事假計半天；未請假者計曠工。
曠工：上班時間開始後1小時以上未到公司者，下班時間結束提前1小時以上離開公司者；超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記半天至一天曠工；以處理客戶事宜等為由未到公司上班，經查不實的，假期屆滿未續假不到崗者；代人簽到、簽退或偽造出勤記錄者，經查明雙方均按曠工論處。
病假：提前以口頭或書面形式通知人力資源部（視病情嚴重程度決定請假形式），病假在一天以內由部門經理批准，登記考勤表，兩天以上報總經理批准。病假結束後需到行政部進行銷假，銷假時必須出具醫院證明、就醫記錄和買藥發票，否則按事假處理。
事假：一天以內需提前請假，填寫請假單，經部門經理或行政部經理批准後方可休假，報行政部考勤備案；特殊情況不能提前請假的，需在上班後半小時內向部門經理請假，並在上班後補辦請假單；事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，部門經理簽署意見報公司總經理批准後方可按事假處理；未按上規定辦理的，均按曠工處理；年度內累積事假超過15天的，本年度若再休事假按雙倍扣發工資；年度內累積休假超過30天的，予以辭退。
2019公司管理制度
侶網路發展專案部暫行管理規定 一 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金 勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視 二 公司的考勤管理由人事行政部負責，各部門的考勤管理由專人負責 三 各部門須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤 四 考勤員職責 a 按規定及時 認真 準確地...
2019公司管理制度
公司管理制度彙編 管文 2014 第001號 2014年01月01日 員工準則 乙個靠他人監督和管理才努力工作的員工永遠是工作的奴隸 積極主動工作的意義在於快速提公升自己的能力，獲得晉公升的機會和對空虛和無聊免疫。服從是優秀職員的第一準則 在現實生活中，我們缺少的不是尋找藉口的人，而是那種想盡辦法去...
公司出差管理制度2019
出差管理制度 第1條 總則 1 為了統 一 規範管理員工因公奉派出差事項，特制訂本制度 2 本制度適用於本公司以及所屬分公司因公出差的各級員工，出差涉及事項均須按照本制度規定執行 3 本制度涉及審核批准的事項中，權責單位因故無法實施的，其指定 人或指定授權人可 實施，未經明確指定的人員確認無效 第2...