xx車站工會2023年工作總結

2021-03-04 02:12:14 字數 1856 閱讀 4230

三、關心職工生活,深化送溫暖工程

實施送溫暖工程是保證職工隊伍的穩定,促進改革發展的重要舉措,也是工會工作的重要職責,車站工會按照上級的要求,結合自站實際堅持夏送涼爽、冬送溫暖制度,有的放矢地提高職工生活送溫暖的實效性,對特困職工實施第一責任人負責制,使職工真正體會到組織上對他們的溫暖和關懷。

1、車站工會在2023年對車站路局建檔重困戶錢天寶重點包保,對不夠建檔的車務段重點慰問的***、***等6位同志在節日期間送去公尺麵油和慰問金,確保這些同志同志生活無憂。對臨時困難的20名職工給與了補助。

2、工會認真貫徹落實路局「三不讓」有關要求,及時、積極做好困難職工子女助學、職工大病補助等工作。積極了解摸底,掌握第一手資料,及時把材料上報車務段,解決職工的燃眉之急。對生病住院的職工、父母去世的職工,車站工會前去探望、慰問,送去組織的關愛。

3、積極做好退休職工工作。對即將退休的職工,工會配合段雙退辦組織召開歡送會,為車站內退人員辦理退休手續現場會,並發放了紀念品,為80歲以上的退休職工發放生日蛋糕,在春節、重陽節組織退休職工開展形式多樣的活動,用行動溫暖退養職工的心 ,讓退休職工感到車站大家庭的溫暖。

四、密切聯第職工群眾,開展工會工作

做為車站工會,要有熱心、有愛心還不夠,還要有勇於吃苦奉獻精神,時刻把職工的冷暖放在心上,在積極參政的同時為站領導分憂解難,積極聯絡職工群眾,開展形式有效的思想工作來配合車站整體工作,真正把工會的橋梁作用發揮好,辦好工會之家使廣大職工群眾有困難找工會,把工會當成工人的家,來到工會真正有回來的感覺,對車站的處理不理解有思想情緒的職工找到工會,工會熱情接待,耐心聽職取職工群眾的心聲,積極做好思想工作,解決他們的思想,放下包袱,心情愉快的投入到安全生產中去。有困難、有問題在不違反原則的前提下,幫助解決,解決不了的逐級向車站、車務段工會反映,真正把職工思想穩定及隊伍穩定做好,尤其是內退職工的思想問題,要有超前意識,把工作做到前頭,決不允許有職工越級上訪,以保證車站安全穩定大局,確保安全年的實現。

五、以工會活動為載體,增強工會活力和凝聚力

結合分車站的實際,組織開展了豐富多彩的文體活動,豐富職工文化生活。

1、車站工會根據車務段要求和車站實際情況,大力開展群眾性活動。在春節、五

一、十一等時段,大力開展職工文體活動,通過桌球、羽毛球大合唱、拔河、雙人夾氣球、等活動的舉行,充分體現了靈寶車站黨員幹部職工團結協作、和諧共建、積極向上的精神面貌,有力的促進了靈寶車站精神文明穩步發展。

2、車站根據天氣溫度變化,及時給一線崗位職工送溫暖和送清涼。在今年防暑降溫送清涼活動中給車間班組職工送去西瓜,各崗位配備了仁丹、藿香正氣水、等藥品,確保一線職工在暑期正常值班,沒有發生一起職工中暑情況,在春節、冬至等節日,車站職工食堂及時做好餃子,讓上班職工吃到可口的飯菜,廣大職工十分滿意。

3、落實勞動保護「一表兩卡三書」制度,紮實開展「安康杯」競賽活動。。在2023年先後參與了車務段工會組織的「安寧杯」、「文明杯」攝影比賽,三八書香徵文以及勤儉持家廉潔治家家庭格言徵集等活動,均取得了良好成績。

2023年工作設想

一、進一步加強站務公開制度,增強車站民主管理與民主監督;增強車站重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度,提高管理的民主、程式、規範性。

二、切實督促車站各班組認真執行國家相關政策,認真落實各項勞動保護措施,嚴格遵守和執行《勞動法》,切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見,切實做好職工意見收集、整理、彙總、落實、反饋的監督工作,積極構建職工意見交流平台。

三、大力開展「送溫暖工程」,切實關心職工生活。為職工辦好事、辦實事,解決後顧之憂,確實為職工謀福利。掌握職工的思想動態,完善以幫困救助、生活互助、繼續堅持為困難職工進行困難補助,積極籌備組織好職工過生日活動,構建職工交流平台,增進職工間友誼。

四、 結合車站工作實際,認真開展好「五.一」節、「國慶」「元宵節」文體娛樂活動,進一步活躍車站文化生活,增進車站的團結力、凝聚力。以健康豐富的職工文體活動,激發鬥志,促進我站兩個文明建設開創新局面。

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