第一條為激發全體女職工幹事創業的激情，鼓勵女職工立足本職崗位，發揮「半邊天」作用，規範先進女職工集體和個人的培養、推薦、表彰行為，制定本辦法。
第二條女職工評比工作堅持實事求是、注重貢獻的原則，堅持公開、公平、公正的原則，堅持群眾性、實效性、科學性原則。
第三條女職工評比工作由公司工會女職工委員會統一安排。各單位女工委在認真總結一年來工作的基礎上，按照公司工會女工委的總體要求，在本單位分工會的領導下進行評比推薦。
第四條先進女職工集體的評比，根據一年來的考核情況，由工會女工部提名推薦，經公司工會女職工委員會討論審定，報公司工會批准後表彰。
第五條「先進女職工集體」評比條件：
（一）圍繞單位中心工作開展形式多樣的生產競賽、攻關競賽，解決了影響單位生產經營順利進行的擋手和關鍵，有典型的事例。
（二）圍繞提高女職工素質，組織開展了崗位練兵、崗位培訓活動，調動了女職工學技術、學技能的積極性。
（三）注重激發女職工的智慧型潛能，廣泛開展了合理化建議徵集活動，徵集數量達到了人均一條。
（四）組織女職工開展豐富多彩的文體活動，既活躍了女職工的業餘文化生活，又起到了鼓勁加油的作用。
（五）維護女職工合法權益，為女職工說話辦事，要有具體事例。
（六）女職工委員會班子團結，工作任務完成好，職能作用發揮好。
第六條 「巾幗標兵崗」的評比，由基層女工委依據平時考核掌握的材料，向公司工會女工委提出推薦材料和推薦意見，經公司工會女工委平衡各單位情況提出推薦意見後，呈報公司工會批准進行表彰獎勵。
第七條 「巾幗標兵崗」的評比條件：
（一）能夠圓滿完成單位安排的各項工作任務，在生產中發揮了「半邊天」作用，未發生如何安全、質量事故。
（二）能夠互幫互學、交流技藝，自覺學習新技術、新方法，促進了女職工管理素質、操作技能的全面提公升。
（三）積極參與班組的各項管理活動，積極推進班組的精益化生產和精細化管理，提公升了班組的整體管理水平。
（四）成員之間團結友愛，有困難相互關心、有疑慮相互分擔、有問題相互化解，形成了和諧向上的環境。
（五）能夠自覺遵守、嚴格執行企業的各項規章制度，自覺用企業的規章制度規範班組的各項管理行為。
第八條先進女職工工作者的評比，原則上在先進女職工集體的基礎上產生。
第九條先進女職工工作者的評比條件：
（一）組織女職工圍繞單位生產經營開展了符合單位生產要求和女職工特點的多種形式的勞動競賽，促進了單位生產任務的全面完成。
（二）重視激發女職工的創新活力和創造激情，組織開展了合理化建議活動和技術創新活動，得到了單位黨政工組織的高度認可。
（三）盡心竭力替女職工說話辦事，積極維護女職工的合法權益和特殊利益，傾聽女職工呼聲，反映女職工訴求，關心女職工生活，履行了女職工「娘家人」的職責。
（四）引導女職工自覺遵守職業道德、社會公德和家庭美德，弘揚「四自」精神，開展了「三觀」教育和技能培訓，組織了女職工喜聞樂見的文體活動，陶冶了女職工情操，提公升了女職工素質。
（五）積極組織參加公司工會女職工委員會組織的各項活動，全面完成了公司工會女職工委員會安排的各項工作任務，在女職工工作考核中排名前列。
第十條先進女職工由各分工會根據公司工會女工委分配的名額，由本單位女職工小組推薦，基層女工委考核平衡後報公司工會女工委表彰。
第十一條 「先進女職工」評比條件：
（一）盡職盡責、勤奮工作，本職工作完成好。
（二）率先垂範、敢挑重任，骨幹作用發揮好。
（三）遵章守紀、令行禁止，各項制度執行好。
（四）善於學習、勤於鑽研，業務技術技能好。
（五）團結同志、誠實守信，助人為樂品質好。
第十二條 「巾幗標兵」的評比，由各單位女工委推薦，申報的事蹟材料，公司工會女工部根據申報材料提出建議名單，提交公司工會女職工委員會討論審定，經公司工會批准後表彰。
第十三條「巾幗標兵」評比條件：
（一）在生產、科研、管理、後勤服務中成績顯著。
（二）在技改技革活動中創造或節約價值達到50000元以上。
（三）在合理化建議活動中一人提出多條建議，創造可計算價值達到50000以上。
（四）通過自身的努力避免了大的安全質量事故發生。
（五）在技能大賽中獲得本工種第一名。
（六）在姐妹互幫互助獻愛心活動中成績顯著。
符合上述條件之一者可推薦為「巾幗標兵」候選人。
第十四條每年在紀念「三八」國際勞動婦女節前夕，公司工會女職工委員會對女職工工作進行表彰。
第十五條本辦法由公司工會負責解釋。
第十六條本辦法自發布之日起實施。
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