成功經理人的十二項自我管理能力

自我人際管理能力

有人說「成功＝30%知識＋70%人脈」；更有人說「人際關係與人力技能才是真正的第一生產力。」因為人的生命永遠不孤立，我們和所有的東西都會發生關係，而生命中最主要的，也就是這種人際關係。由此看來，經理人要想成功，就應該加強自我人際管理能力。

自我目標管理能力

生命的悲劇不在於目標沒有達成，而在於沒有目標！目標有多遠，我們就能走多遠。目標指引經理人工作的總方向。

經理人每天的生活與工作，其實都可以理解為：乙個不斷地提出目標，不斷追求目標並實現目標的過程。

自我情緒管理能力

情緒能改變人的生活，有助於改善人際關係和說服他人，情商高的人可以控制、化解不良情緒。在成功的路上，最大的敵人其實並不是缺少機會，或是資歷淺薄；成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。憤怒時，不能遏制這火，使周圍的合作者望而卻步；消沉時，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機會白白浪費。

成功經理人必須善於管理自我情緒。

自我行為管理能力

根據社會倫理和組織所要求的行為規範，每個人的行為都可以分為正確的行為和錯誤的行為。經理人職業行為就是成為經理人要堅守的正確行事規範。經理人如何具有職業化的行為，如何對自我行為進行管理已達到職業化行為規範的要求？

這是每個經理人都應該重視的事情。因為只有進行自我行為管理，堅守職業行為，就是經理人職業化素質的成熟表現。

自我學習管理能力

學習是人類生存與發展的推動力。人不是生而知之，而是學而知之，知識和能力不是天上掉下來的，而是從學習和實踐中來的。經理人最重要的能力是什麼？

是學習能力，經理人的競爭力就表現在學習力上。我們處在乙個激勵競爭的時代，具備「比他人學得快的能力」是經理人唯一能保持的競爭優勢。

自我反省管理能力

反省是成功的加速器。經理人經常反省自己，可以去除心中的雜念，可以理性地認識自己，對事物有清晰的判斷；也可以提醒自己改正過失。經理人只有全面地反省，才能真正認識自己，只有真正認識了自己並付出了相應的行動，才能不斷完善自己。

因此，每日反省自己是不可或缺的。「反省自己」就應該成為經理人工作的乙個重要組成部分。不斷地檢查自己行為中的不足，及時地反思自己失誤之原因，就一定能夠不斷地完善自我.