4服裝店管理制度

2021-03-04 02:55:42 字數 1315 閱讀 2587

一.發現員工內竊時怎麼辦

解決:立即制止盜竊行為,並向直屬上級反饋資訊,情節嚴重的送當地派出所處理。在解決內竊行為時懲罰不是目的,主要是解決問題。

二.如何避免發生員工內竊

解決:最核心的方法是制定完善的流程和監督制度,從而避免盜竊行為的發生;同時在員工上崗時將此作為重要的培訓內容。

三.遇到顧客被偷竊怎麼辦

解決:及時安慰顧客,主動向當地派出所報案,並讓顧客留下****,以便破案後及時通知顧客。

四.顧客喝著飲料進店怎麼辦

解決:特別留意顧客的動態,並且要求導購員隨時準備紙手帕,當顧客有需要的時候地一時間為顧客服務,切記不要對顧客說「抱歉,我們店鋪規定不能將飲料帶入店堂,謝謝合作」等話。

五.發現顧客私自更換包裝盒怎麼辦

解決:導購員要第一時間走到顧客的身邊,微笑地告訴顧客「我們願意為您服務,保證會讓您滿意」,避免說「不可以調換和更換」等話。

六.發現顧客將店內商品弄髒怎麼辦

解決:應當禮貌地告訴顧客,她已經將商品弄髒,請她再次試穿的時候要小心點。表達我們還願意為她服務的想法,避免表達不情願和冷落的情緒,更不能說「不可以再試穿」等話。

七.發現顧客對產品**產生疑問時怎麼辦

解決:耐心地介紹商品的使用價值,並重點突出品質。用平攤的方法去分解**。例如:

你看的這件衣服雖然是400元,現在是感覺**高了點,但化這個價錢買件自己特別稱心的服裝,我相信你在穿它的時候那種感覺是無法用金錢去衡量的,不是嗎?況且這件服裝是今年我們店鋪品質最好的款式之一,如果這件服裝能穿有年,每天的投資才1元多一點啊!很划算的,您說呢!

每天省一元錢能得到一件非常稱心的服裝,多划算呀!

八.發現顧客對產品款式產生疑問時怎麼辦

解決:不要直接否定顧客,用微笑代替否定的語言,應多向顧客請教,以便建立信任。並請顧客給我們的商品和同類競爭對手的商品提供建議,為我們蒐集競爭對手的資訊建立**。

九.發現顧客對產品質量產生疑問時怎麼辦

解決:耐心解釋和介紹產品的品質,如果公司提供此類產品相關的介紹效果更佳,同時要求導購員平時多積累產品知識。在介紹產品的時候不能死記硬背,要用自己的語言適當地表達,讓顧客感覺你很專業,對你產生信任感,並對你所傳遞的資訊產生信賴感,達到解除疑義的效果。

十.導購員檢查出顧客有「沒有付款商品」後怎麼辦

解決:首先向顧客道歉,由於收銀員疏忽,請顧客再次**銀台交款。切記態度要誠懇,避免表現出懷疑和表達不信任的語言。

十一.顧客忘記電腦小票而出不了店們時怎麼辦

解決:請顧客在收銀台索取小票,並提示顧客售貨小票應保留好,可作為以後調換商品和品質保障的依據。在表達意思的時候態度要誠懇,讓顧客感覺到你是站在顧客的立場去考慮問題的,給來店的顧客留下好的印象,為顧客再度光臨做鋪墊。

服裝店管理制度

1.店員工實行輪班工作制。所有員工需按班次上班,不得擅自改動。員工不得私自換班,換班需提前一天申請,並取得店長同意方可,沒有同意申請誤般按礦工處理,員工每月換班不得超過4次,店長不得與員工換班。2上下班不得遲到 早退。遲到 早退1分鐘罰款1元,以此類推,遲到1小時按曠工處理 一天扣除三天工資 月遲到...

服裝店管理制度

非主流牛仔 店鋪管理章程 店鋪規章制度 一分即 1元 1 新員工進入店鋪試用期為1個月,試用期間如離職需提前15天申請 試用期後如離職需提前乙個月申請。2 未經店長或管理人員同意,私自調班 調假 離開崗位 203 上班時必須穿著公司指定整齊 清潔 並佩戴好工作牌 54 上班時不得在貨場內飲食 唱歌 ...

服裝店管理制度重要講解

俗話說在其位謀其政,服裝規章制度可以分為幾類 1 服裝店人事制度 細則 招聘,上崗,離職,休假,晉公升等等內容 2 服裝店貨物制度 細則 以客為先的執行理念,懲治規則 打鬧,聊天,等 現場工作,旺場工作 安排 進入貨 賣 場工作流程等 3 服裝店執倉制度 細則 盤點流程,盤點資料,盤點日期,貨品進出...