俗話說在其位謀其政，服裝規章制度可以分為幾類
1、 服裝店人事制度
細則：招聘，上崗，離職，休假，晉公升等等內容
2、 服裝店貨物制度
細則：以客為先的執行理念，懲治規則（打鬧，聊天，等），現場工作，旺場工作（安排），進入貨（賣）場工作流程等
3、 服裝店執倉制度
細則：盤點流程，盤點資料，盤點日期，貨品進出流程，新品學習內容，滯銷分析內容。
4、 服裝店賬物制度
細則：檔案的負責人，交接制度，財物的管理流程（營業款收取），店鋪物品申請（需求）
一、 服裝店店員規章制度
1、 工作時間保持愉快精神，和氣待人
2、 在店內不得抽菸與喝酒。
3、 保持店面整潔，天天打掃衛生，整理貨品，每日需拖地，每週一進行店內玻璃的清洗。
4、 注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。
5、 妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。
6、 做好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。
7、 按時上班，吃飯時間不超過1小時，當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。
8、 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：「物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換。」
9、 店內有客人及生意時盡量不要接聽私人**，影響銷售。
10、 上班時間盡量不要異性朋友**，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。
二、 服裝店薪酬獎罰制度
1、 店員試用期為1個月，薪酬為底薪800+2%銷售額提成。
2、 店員過了試用期後以半年為乙個時間區間進行績效評定後做薪酬調整。
3、 薪酬結構為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅
1） 基本工資在半年內定為800元，每半年調整一次。
2） 每月提成為當月銷售額的2%
3） 浮動補貼包括**補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的**補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。
4） 指標分紅是指店主對整乙個年度的銷售總額設立乙個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。
銷售總額目標區間分紅比例
660000~720000（月均銷售額5.5萬~6萬） 1‰
720000~780000（月均銷售額6萬~6.5萬） 1.5‰
780000~840000（月均銷售額6.5萬~7萬） 2‰
840000（月均銷售額7萬以上3‰
4、 每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區間為
當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天，店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。
三服裝店工作日及假期安排
1、店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日並告知店主。
2、無特殊情況不得提前休下月假期，若當月假期休完後確實需請事假，所請事假將在下月假期中扣除。
3、單月假期休完後若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當月提成。
4、當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。
另外還有以下服裝店的守則也供你參考。
1：服裝店員工準則
1） 員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。
2） 員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。
3） 如遇不明事項應服從店主領導，與同事和睦相處，對新進員工應親切，公平對待。
4） 員工應保守店鋪的機密，不得對外洩露任何有關店鋪的銷售資料，不得利用職務之便圖謀私利。
5） 員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情，遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。
6） 員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。
7） 員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。
8） 員工應恪守職守，非經核准不得閱覽不屬於本職範圍內的資料或傳播不確訊息。
9） 員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。
2、服裝店員工的儀容儀表
1）頭髮要整齊、清潔、頭飾要與工服、髮型搭配得當。
2）女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲，男同事不可留鬍子。
3）如果有體味者，要適當塗止汗露。
4）**要乾淨、整潔，不能有異味。
5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。
3、服裝店工牌和工服
1）工服是店鋪的形象，在規定穿工服的時間內，員工必須統一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規定進行賠償。
2）工作時間內必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。
3）員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。
4）凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰。
5）未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。
4、服裝店店鋪制度
1）工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，以客為先。
2）必須遵守勞動紀律，自
自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不准無故遲到、早退、礦工。如需請假，須提前一天向店長申請經批准後方可生效。
3）潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，並隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物櫃。
4）未經同意，不得向外洩露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據行政管理制度予以處罰。
5）工作時，要保持口腔衛生，不准喝酒和吃有異味的食物，營業中不准吸菸、吃零食。
6）嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規定給予處罰。
7）不准以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。
8）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸菸、酗酒、追逐、大聲喧嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。
9）工作時間嚴禁利用公司**做私人用途，不得將店鋪**隨便告訴無關之人。
10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。
11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。
12）嚴禁擅自修改、洩露、盜竊公司或店鋪電腦資料，違者嚴厲處罰。
13）工作時間不准代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。
服裝店管理制度
1.店員工實行輪班工作制。所有員工需按班次上班，不得擅自改動。員工不得私自換班，換班需提前一天申請，並取得店長同意方可，沒有同意申請誤般按礦工處理，員工每月換班不得超過4次，店長不得與員工換班。2上下班不得遲到 早退。遲到 早退1分鐘罰款1元，以此類推，遲到1小時按曠工處理 一天扣除三天工資 月遲到...
服裝店管理制度
非主流牛仔 店鋪管理章程 店鋪規章制度 一分即 1元 1 新員工進入店鋪試用期為1個月，試用期間如離職需提前15天申請 試用期後如離職需提前乙個月申請。2 未經店長或管理人員同意，私自調班 調假 離開崗位 203 上班時必須穿著公司指定整齊 清潔 並佩戴好工作牌 54 上班時不得在貨場內飲食 唱歌 ...
4服裝店管理制度
一.發現員工內竊時怎麼辦 解決 立即制止盜竊行為，並向直屬上級反饋資訊，情節嚴重的送當地派出所處理。在解決內竊行為時懲罰不是目的，主要是解決問題。二.如何避免發生員工內竊 解決 最核心的方法是制定完善的流程和監督制度，從而避免盜竊行為的發生 同時在員工上崗時將此作為重要的培訓內容。三.遇到顧客被偷竊...