負責單位人力資源、勞資、勞動保障、社會保險的日常事務，做到忠於職守、以身作則、高度負責、秉公辦事，努力發揮帶頭表率作用。
1、認真學習、宣傳、貫徹執行黨和國家的有關勞資、社保、合同方面的政策規定，以及企業各項管理規章制度。日常做好宣傳教育解釋工作，熱情耐心、認真細緻、優質服務、文明禮貌。
2、協助上級領導擬定全單位勞動工資、人力資源、考勤、獎懲及工資協商、集體合同等工作的規章制度實施方案，並不斷健全完善。
3、嚴格執行勞資政策，及時辦理全單位職工的工資、獎金、福利、加班工資、務工人員補貼等勞動報酬的彙總、審核、造冊和呈批工作。
4、根據政策規定，及時辦理專技人員的定級、評聘、晉公升，做好企業職工的調資、考核、獎懲、調配、退休等事項。
5、及時掌握職工人數、平均工資、工資總額等各項指標調整、變動和完成情況。
6、建立健全各類工資臺帳，如實反映人力資源和勞動工資的動態變化，及時準確地編制勞動工資季報、年報。
7、認真做好全單位職工的各項勞動保障、勞動保護和各項社會保險等工作，經常深入部門、班組，掌握資料資訊，研究解決各種工作中出現的問題，及時交流溝通匯報，不斷提高業務工作水平，多提合理化建議和意見，積極主動創造性地開展工作。
8、做好出勤情況的登記與統計工作，負責全庫職工的考勤、勞動紀律和工作績效考核，並定期檢查執行和落實情況。
9、負責組織安排職工、專技人員的繼續教育和各類專項培訓、技術等級的考核工作。
10、認真、及時、負責地完成上級交辦的其它工作和任務。
人事培訓勞資主管崗位職責
人事主管 職位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。2.負責辦理普通員工的入職 離職手續,及人事變動的審核工作。3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。4.負責各部門人員編制的審核工作。5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。6.協助建立酒店人事管理相關制...
人事培訓勞資主管崗位職責
人事主管 職位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。2.負責辦理普通員工的入職 離職手續,及人事變動的審核工作。3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。4.負責各部門人員編制的審核工作。5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。6.協助建立酒店人事管理相關制...
人事 培訓 勞資主管崗位職責
人事主管 職位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。2.負責辦理普通員工的入職 離職手續,及人事變動的審核工作。3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。4.負責各部門人員編制的審核工作。5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。6.協助建立酒店人事管理相關制...