發揮青年智力優勢紮實推進青年「五小創新」活動
團組織作為青年人的群體組織，在凝聚青年、團結青年、聯絡青年方面具有得天獨厚的優勢，如何在科技創新上對團員青年加以引導、支援，將是團組織融入中心，發揮作用，促進企業發展的一項重要課題。
一、開展青工「五小創新」的重要意義
（一）開展青工「五小創新」活動是推進企業新一輪可持續發展的現實需要。
人才資源是企業最寶貴的資源，提高企業的核心競爭力的關鍵取決於高素質人才的培養。當前，公司正處於加快推進發展的關鍵時期，迫切需要豐富的人才資源作為支撐。一方面，隨著企業煤炭銷售水平的不斷提高，需要「輸入」大量煤炭生產一線技術工人和管理人員，急需一大批優秀人才脫穎而出、勇挑重擔;另一方面，隨著今後的企業發展、產業結構調整，礦區非煤產業的發展迫切需要「引進」一批電力、化工、建材等專業技術工人和管理人才。
就目前公司青工隊伍現狀而言，整體知識結構比較單一，文化知識層次比較低，生產技術骨幹缺乏，複合型技能型生產技術人才偏少，還不能完全適應當前企業發展的迫切需要。部分技術工種出現了後繼乏人甚至斷層現象。青年興則企業興，青年強則企業強，青工隊伍整體素質的高低關係到企業現在及未來的發展。
在團員青年中開展「五小創新」活動，著力提高廣大青工的業務技術素質，建設一支技術精湛、結構合理、規模巨集大的青年人才隊伍，為企業發展提供不竭的智力支援和人才保證，對於推進公司持續、穩定、健康、和諧發展具有重要的現實意義。
（二）開展青年「五小創新」活動是服務團員青年根本需求的有效途徑。
青年正處於世界觀、人生觀和價值觀形成的關鍵時期，正處在學習知識、提高技能、尋求發展的起步階段，他們渴望個人價值得到充分體現，個人貢獻得到企業的充分認可，這是當代青年的根本需求和共同特點。特別是作為在改革開放的歷史環境中成長起來的當代青年，價值取向更趨務實，視野更加開闊，成長成才、實現價值的願望更加強烈。同時，不同的成長背景、不同的分布領域和層次決定了青年成長成才的需求有所側重，多有不同。
比如，對高層次青年人才來說，更為需要的是發揮作用、施展才華的舞台；對普通的青年職工說，比較迫切的是要進一步提高勞動技能，不斷增強職業適應能力。但不管怎樣，渴望學習、盼望成才已成為廣大團員青年的共同意願和迫切要求。開展青年「五小創新」活動，切實履行團的「育人」職能，符合當代青年的特點和根本需求，是新形勢下服務青年的重要載體和重要手段，對於服務青年成長成才，促進青年全面發展具有重要的推動作用。
（三）開展青年「五小創新」活動是提高凝聚力和戰鬥力的重要舉措。
共青團對青年的吸引力、凝聚力從根本上取決於服務青年的力度和水平。團的工作和活動要贏得廣大團員青年的認同和支援，就必須充分尊重青年的主體地位，竭誠服務青年的健康需求。只有把青年的所思、所想、所盼作為工作的第一訊號，把服務青年成長成才作為工作的第一職責，把以人為本的理念貫穿於企業共青團工作的全過程，才能最廣泛地動員和吸引團員青年參加團的各項活動，才能始終保持團的工作的生機與活力。
開展青年「五小創新」活動，引導團員青年將個人自身價值的實現自覺融入到促進企業發展、推進和諧礦區建設的程序中來，抓住了企業發展急需人才與青年盼望成才的結合點，既能為企業改革發展培養、儲備青年後備人才，在推進企業新一輪發展實踐中體現團的價值和作用;又能為團員青年成長成才創造條件，搭建舞台，在促進青年自身全面發展程序中增強對青年的吸引和凝聚，是共青團組織服務企業、服務青年的具體體現，對於提高團組織凝聚力和戰鬥力具有重要意義。
二、團組織在青工「五小創新」中的重要作用
（一）團組織應成為青年科技創新的引領者
高素質的團員青年隊伍，已成為企業科技創新的生力軍，作為基層團組織必須重視和學會引領這一力量為企業生產經營服務。一是在組織上要加強對青年科技人才的引導。首先是建立健全領導機制。
成立由黨政領導掛帥，團委牽頭，有關職能部門參與的工作機構，負責青年科技創新活動的組織、協調，如建立科技創新協會、計算機協會等社團組織，通過組織領導，指導團員青年進行科技攻關活動。其次在工區（車間）層面上，吸收青年科技人才加入工區（車間）團的領導班子，促使工區（車間）團組織的科技創新能力得到提高和加強。充分發揮青年科技人才思想活躍，新點子多的優勢，使其經常與團員青年探索研究，解決生產難題。
二是要為青年科技創新樹「梯子」、搭「台子」。要充分發揮團組織的組織優勢和自轉能力，在廣大團員青年中大力開展科技知識講座、經驗交流、名師帶徒等活動，進行多層次、多角度、全方位的創新知識和技能培訓，引導廣大青工積極投身科技創新活動。同時積極探索和加強具有較高科技含量和管理完善的青工教育陣地，徵得黨政工領導的支援，積極依託現有的職工培訓基地，為青工開展活動提供必要的條件和場所，真正使創新創效活動成為青工全員參與的群眾性創新實踐活動，為安全生產提供有力的技術支撐。
（二）團組織應引導青年將科技成果轉化為生產力
科技創新的最終目的是要促進安全生產，因此基層團組織要保持青年科技創新常青常新，必須引導青年將科技成果轉化為生產力。一是要利用團組織資源，幫助團員青年選好科技創新專案。創新專案選擇上要按照「填補空白、尋求突破」原則，根據現場工作特點，引導青年拓展創新視野，尋找新專案，確立新課題。
利用組織優勢，聘請有關領導和專家分別擔任技術創新活動的顧問，由他們負責對專案進行可行性論證，跟蹤指導，制定出完整操作方案，並明確專案任務、責任人、參與人和時間進度等，使活動落到實處，使創新成果更快捷，更充分地體現在效益上。二是努力將科技創新轉化為職工看得見摸得著的成果。對青工申報或上報的成果，團組織要認真對待，聘請專家和專業領導對成果進行鑑定和評估，使科技成果促進安全生產。
並定期進行科技活動交流，每年至少進行一次科技成果發布，邀請各專業分管領導、技術員對成果進行評價和提出意見，確保科技成果的實用性。同時對有重大發明或成果影響較大的要及時申請獎勵，保證青年科技創新的勁頭不減。
總之，青工「五小創新」活動就是以創新創效為目的的群眾性實踐活動，也是發揮團組織實踐育人優勢，激發青工學習成才的重要載體。紮實開展好「五小創新」活動，對強化青工創新意識，提高創新能力，投身創新實踐，為推進企業發展貢獻聰明才智具有重要意義。
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