人事教育培訓專職工作標準
1 範圍
本標準規定了組織（人力資源）部人事教育培訓專職崗位的職責、基本職能（上崗條件）、工作內容要求與方法、檢查與考核規則。
本標準適用於公司組織（人力資源）部人事教育培訓專職崗位。
2 規範性引用檔案
下列檔案中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用檔案，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些檔案的最新版本。凡是不注日期的引用檔案，其最新版本適用於本標準。
q/qfd ***x--2006 一般管理人員通用工作標準
3 職責
3.1 責任
3.1.1 承擔q/qfd ***x--2006 中所規定的責任。
3.1.2 承擔因本人原因造成工作失誤的直接責任。
3.2 職權
3.2.1 行使q/qfd ***x--2006 中所規定的許可權。
3.2.2 行使人事教育培訓專職崗位工作內容範圍的所有許可權。
4 崗位基本技能
4.1 基本條件
4.1.1 具備q/qfd ***x--2006 中所規定的任職條件。
4.1.2 具備大專以上學歷。
4.1.3 從事專業工作年兩年及以上。
4.2 技術知識
4.2.1 掌握現代企業管理等基本知識。
4.2.2 掌握領導科學、行為科學、人事心理學等專業基礎知識。
4.2.3 掌握勞動與社會保障政策以及其他有關法規。
4.2.4 掌握現代企業人力資源管理知識，掌握勞動定額學、績效管理、員工培訓管理等專業知識。
4.2.5 掌握勞動經濟學、勞動心理學和行為科學等基礎知識。
4.2.6 掌握計畫統計和計算機應用等管理知識。
4.3 實際技能
4.3.1 熟悉勞動政策與法規法；熟悉企業管理知識；熟悉人事制度發展動向。
4.3.2 了解電力生產過程，熟悉勞動法。具備人力資源管理與創新的能力。
5 工作內容要求與方法
5.1 協助組織（人力資源）部主任，做好公司人力資源培訓與教育工作。
5.2 負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度教育培訓及化和預算計畫。
5.3 指導各部門和部門教育培訓員制定多層次的培訓教育計畫，並對各部門教育培訓計畫的落實情況進行組織檢查。
5.4 負責組織落實新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等培訓活動，並對各種培訓人員受訓情況進行跟蹤。
5.5 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，並適時聘用外部培訓講師，檢查講師培訓質量和教學效果。
5.6 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
5.7 負責教育儀器裝置的保養、報修以及審查新器材的選型、採購等。
5.8 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業餘學習費用報銷申請。
5.9 負責收集企業外部培訓資訊資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改
進意見。
5.10 負責企業員工人才隊伍建設相關工作。
5.11 負責新進人員的考核定崗定級工作。
5.12 會同人事專職做好員工的績效考核及公司中層管理人員的考核工作。
5.13 完成上級交辦的其他工作。
6 檢查與考核
6.1 由組織（人力資源）部主任按本標準對該崗位工作進行日常檢查。
6.2 根據本崗位規範及公司績效考核管理實施辦法，由組織（人力資源）部主任每季度考核1次。
人力資源部職責 權力及人力資源部經理崗位職責
一 人力資源部職責 1 制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制 2 擬定 修訂 廢止 發放 解釋人力資源管理制度，進行各部門職責許可權劃分 3 人事問題的解決處理和人事關係協調 4 負責人事檔案的匯集整理 存檔保管 統計分析和勞動合同的簽訂 5 負責組織結構設計和職位...
人力資源部部長崗位職
人力資源部部長工作職責 一 負責企業招聘工作，保證各崗位人員的需求及質量。二 負責企業內部人事檔案庫的建立及管理工作。三 負責員工勞動合同鑑訂及離職人員勞動合同的解除工作 負責企業員工各項保險賬戶的立戶 年檢及交納，調轉 續接 管理及離職人員各種保險封存 減員 管理工作。四 負責員工入職 上崗 調動...
人力資源部人事專員總結
人事專員工作總結 人事專員主要工作 1.負責制定或修訂公司各項人事管理制度，組織宣貫並監督 檢查制度的有效執行，建立科學的人力資源管理體系。2.全面負責公司各項人力資源管理工作，包括招聘 入職 轉正 離職 教育培訓 薪資福利 人事檔案 社會保險 員工關係管理等 1 招聘 彙總各部門 增員申請表 制定...