***單位績效考核問題及對策研究
一、 績效考核的含義及重要性
（1）績效考核的含義
（2）績效考核工作的重要性
二、 北方技術交易市場績效考核工作現狀
（1）北方技術交易市場簡介
（2）北方技術交易市場績效考核體制
三、 ***績效考核工作存在的主要問題
（1）考核制度體系建設滯後
（2）考核指標定義不準確
（3）考核週期設定不科學
（4）考核結果缺乏信度與效度
（5）考核激勵作用不明顯
四、 ***績效考核工作中存在問題的原因
（1）人力資源管理者理論知識不足
（2）考核缺少標準化及量化指標
（3）單位對於工作節點的理解有誤
（4）考核過程透明度和均衡性不足
（5）考核反饋機制不完善
五、 改善***績效考核工作的對策建議
（1）管理人員學習先進考核體系
（2）細化績效考核指標
（3）科學設定考核週期
（4）公開績效考核結果
（5）加強反饋提公升激勵作用
小結參考文獻
績效考核問題與對策
人力資源管理中績效考核存在的問題與對策 人力資源是生產力構成要素中的首要資源，也是現代企業保持核心競爭力的戰略性資源。充分發揮人力資源在企業生產與管理中的作用，是企業人力資源管理機制創新的目的。而績效考核作為一種人力資源的有效管理方法，有著重要的地位和不可替代的積極作用，而如何更好的將績效考核制度應...
國企的績效考核問題
國有企業具有盈利性和公益性的特點，決定了國有企業在進行kpi績效考核時與其他企業存在很大的差別，在kpi績效考核的實際操作過程中，會遇到很多難以避免的問題，影響到kpi績效考核的實施效果，而對於眾多的國有企業，在績效考核方面的改革在所難免，所以作為國有企業的管理者來說，如何做好國有企業的績效考核，如...
縣級菸草分公司績效考核問題的研究
作者 謝新宇 金融經濟 學術版 2010年第12期 隨著經濟全球化程序的加快，我國的菸草行業面臨著嚴峻的挑戰。根據 十二五 規劃中夯實基礎管理 加強隊伍建設的要求，對我國菸草行業提出了更高的要求。但由於菸草行業體制的特殊性，員工思想觀念難以適應新形勢的需要，各項制度改革特別是人事制度改革滯後於市場經...