工服管理辦法

1. 目的

為了加強對工服的管理，提高公司內部管理的規範化水平，特制定本管理辦法

2. 適用範圍

適用於公司全體員工。

3. 定義

無4. 權責

管理部：負責本檔案的制定、發放、宣導、修改和解釋。

5. 流程圖

無。6. 內容

6.1工服是員工精神面貌的一種體現，每位上班時，必須穿工作服（特殊部門經總經理批准外可免穿工服），員工穿著時必須保持清潔、整齊，且不得隨意更改工服的款式。

6.2員工在工作時間，於工作場合及公司要求的其它場合必須穿工服。

6.3員工穿著工服情況由員工所在部門負責監督考核。公司管理部每月對穿著工服情況進行抽查。如有不按規定著裝者，將視情況相應進行通報批評或經濟處罰20元/次。

6.4員工工服由公司管理部統一製作和管理。員工辦理齊全入職手續後,3天後到管理部人事專員處辦理工服領取手續，到公司輔料倉領取工服，領取時進行登記。

6.5工服服裝管理其他規定：

6.5.1根據公司的工作性質，公司員工除營銷人員及保安外（保安服裝管理另行規定），其他部門人員須統一穿公司的工作服；

6.5.2工服每人4件（夏裝2件、秋冬服裝2件），考慮到服裝的特殊性，工服一經發出，公司將不再收回，因此公司規定：

員工入職不滿6個月而離職的，員工本人須承擔4件工服的製作成本費；員工入職滿6個月而不滿1年離職的，員工本人須承擔2件工服的製作成本費；員工在職滿1年而離職的，公司不扣除製作成本費。所有扣費將從離職員工離職當月工資中扣除。

6.5.3考慮員工個體差異和工服款式實際，冬季、春季氣溫低於7℃時（含7℃），公司各部門員工可著便裝上班，氣溫高於7℃時，各部門員工須著公司工服上班（營銷部門員工除外），其他季節的工服更換由管理部統一通知。

6.5.4工服使用期限為二年，時間從領用之日起計算，工服在使用期限內丟失或因破損無法穿著的，由使用員工個人向管理部申請補發新工服。補發新工服收取成本費。