富口中學教職員工年度考核、評先評優工作辦法
（徵求意見稿）
為加強教師年度工作管理與考評，做好年度各項評先評優工作，全面、客觀、公正地評價教職員工的教育、教學工作實績，進一步調動教師工作積極性，激勵教師愛崗敬業、教書育人、為人師表、自覺奉獻，不斷提高自己的政治思想覺悟和業務技能素質，從而為廣大教職員工創造乙個積極進取、公平競爭的良好氛圍，充分發揮管理激勵作用和制約作用，落實依法治教，規範管理行為，全面提高學校管理效能和教育教學質量，積極穩妥地推進教育體制改革，特制定本辦法。
一、年度考核工作
（一）組織機構：成立考核領導小組、校務公開監督小組。
（二）名額分配：分為五個小組，分別是語、數、英、文綜、理綜，根據當年優秀名額與實際情況進行等額或差額分配。
（三）評價依據：根據上級有關檔案精神，結合教職員工實際工作表現情況與工作效果。
（四）評價內容：
每學年所有教職員工如實在《職務考評登記表》內填寫年度實際開展教育、教學等專案內容，任何人不得以任何理由填寫與實際工作不符的內容，否則領導小組將不予認定。其中，涉及到出勤情況、工作量、分值、評價意見等由學校教研組長、分管職能處室或考核領導小組填寫，其餘部分由教師本人填寫。
（五）評價原則：原則上，任何人年度考核評價不得三年連續優秀，除特別優秀且全體教職員工公認者外。採用自下而上或自我申報，或他人推薦的方式，嚴禁採取輪流或抽籤等無視紀律的行為。
（六）評價程式：
1、考核表各項分值由各分管校級領導與處室領導評價審核，其次由各教研組長簽屬學年綜合意見並簽名確認，第三由教務處、政教處簽名蓋章，各教研組長按規定時間匯集上交校務辦公室，第四由校務辦公室蓋章、整理彙總上報縣局主管部門，並存檔備案。
2、推薦為優秀的教職員工在各自組內作簡要述職。組長組織本組人員票決，根據名額安排上報票數高者。
3、推薦為優秀的教職員工上交簡要述職材料給校務辦公室，整理後送給校務會組長。
4、校務會研究最後決定，並於規定時間進行公示，後由辦公室送交報批。
（七）公示時限：一般為三至五天（節假日除外），若特殊情況，可根據檔案規定進行。
（八）評價結果：校務公開監督小組備案。
二、評先評優工作
（一）組織機構：成立評優工作小組、校務公開監督小組。
（二）名額分配：根據評優類別進行分組或視實際情況而定，並按當年優秀名額與實際情況進行等額或差額分配。
（三）評價依據：根據上級有關檔案精神，結合教職員工實際工作表現情況與工作效果。
（四）評價原則：原則上任何人不得三年連續縣級優秀，除特別優秀且全體教職員工公認者外。採用自下而上，或個人申報，或他人推薦的方式，嚴禁採取輪流或抽籤等無視紀律的行為。
（五）評價程式：
1、根據相關評選條件，由評優工作小組依據年度考核分推薦。
2、推薦為優秀的教職員工一定範圍內作簡要述職。組織相關人員票決，根據名額安排上報票數高者。
3、推薦為優秀的教職員工上交簡要述職材料給校務辦公室，整理後送給校務會組長。
4、校務會研究最後決定，並於規定時間進行公示，後由辦公室送交縣主管部門報批。
（六）公示時限：一般為三至五天（節假日除外），若特殊情況，可根據檔案規定進行。
（七）評價結果：校務公開監督小組備案。
三、附加說明
（一）優先考慮要素
1、承擔中層以上幹部、班主任、教研組長、備課組長、黨政工團、生管、保安等各類管理職務者，在同等條件下可優先考慮。
2、參加各類業務競賽或指導學生獲得高階別獎勵（縣級一等獎以上，或團體三等獎以上表彰），為學校爭得榮譽者，在同等條件下可優先考慮。
3、各類學科帶頭人、骨幹教師，能認真履行職責，並在教師中能發揮示範帶頭作用，且每學期民主測評分數高者，在同等條件下可優先考慮。
4、為學校作出特殊貢獻者，在同等條件下可優先考慮。
（二）一票否決要素
1、凡出現《福建省中小學教師職業道德考核辦法（試行）》規定的20種違反師德規範的行為之一者，年度考核不合格，並不能參加各類評優評先。
2、根據檔案規定，無故且無正當理由不參加縣教學競賽活動者，不能參加各類評優評先。
3、任何人因造假所產生的後果自負。嚴重者上報給予黨紀、政紀處分。嚴重違反學校規章制度者，無理取鬧者，不聽勸阻者，不聽組織加處理意見者，上報主管局且不得參評各類優先榮譽。
4、在各類檢查中，因個人原因受上級主管部門通報，並無正當理由解釋者。
（三）說明：以上規定若有與上級檔案精神不符的，嚴格按上級規定執行，未盡事宜由校務會研究決定。
沙縣富口中學
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