尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
您是否感覺到自己的工作環境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?
您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發生著變化。
是的，誠如大家所看到的，2023年4月洪紙併入泰格以來，企業發生了翻天覆地的變化，廠區亮麗了，環境優美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閒聊，遲到、早退不准時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。
大家都應該知道咱們泰格林紙企業文化的核心理念是什麼?是超越自我，追求卓越!卓越是乙個在路上的過程，在這過程中我們已經收穫了很多，比方說，咱們的紙產量就由2023年的1.
8萬噸增加到2023年的4.8萬噸，鹼產量由2023年的3000噸增加到2023年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由2023年不到8000元增加到2023年人均16000元，可是儘管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業已經卓越了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業,那就要永遠創新，永遠進取，亮劍爭贏是企業永遠致勝的法寶。
最近，在找差距、挖潛力、謀發展管理創效的活動中，由生產處牽頭對節水專案進行攻關，通過優化精製牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬引數，每噸精牛紙。 可節約用水100噸，節約用電80度，化學車間通過挖潛和攻關，鹼產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了鹼的自給率，同時還減少了環境汙染，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創效活動中，大家知道為企業創造的效益是多少嗎?三十五萬元!
通過這些資料，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!
大家是否記得：集團每年組織的優秀員工外出旅遊;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業是乙個充滿溫情，充滿人性的大家庭。
我們的團隊乙個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協作、激情蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是乙個舵手的成功，那麼乙個企業的成功則是乙個激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭裡。
泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長，泰格的發展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支援，更離不開其內涵本質——泰格文化!
朋友們，讓我們心中懷著超越自我，追求卓越的核心理念，始終堅持敏銳反應、快速行動的作風，秉著亮劍爭贏的企業精神，朝著同乙個目標、方向，共同努力，共同奮鬥，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌!
這就是我今天所演講的主題弘揚泰格文化，攜手共創卓越泰格
謝謝大家!
2015關於企業文化演講稿2
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?
今天，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講台，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。
誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
有人說：社會是乙個大舞台，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收穫紅紅火火。
那麼應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在於它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。
總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到乙個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。
比如，你踏進乙個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如此深入的體現在每乙個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。
海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恆的辦下去。這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。
無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了一句這樣的廣告語：你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽**的工作環境嗎?這對於正四處求職的人來說具有多大的**啊，這也正昭示了微軟獨特的企業文化。
我們中心的企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規範企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。
還有，大家是否記得，2023年3月8日，身患癌症的光榮母親汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每乙個人，引發了現場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2023年8月4日，在得知寶安兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋，因家境貧寒無力醫治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其提供了物質援助;2023年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;2023年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣乙個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣乙個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是乙個舵手的成功，乙個企業的成功是乙個激情團隊的成功。
在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁;我們攜手並肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。
企業文化演講稿兩篇
篇一 大家好,人們常說乙個人要有文化,文化是什麼,文化是乙個國家 民族根之所繫，脈之所維，是其精神和智慧型的長期積累和凝聚。現在人們又說企業文化,企業文化又是什麼,企業文化是企業發展過程中，企業員工積澱和形成的良好的行為理念 工作習慣以及道德操守等方面，從而塑造昇華到企業文化高度。由此看來，企業文化...
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感恩父母演講稿兩篇
篇一 關於感恩的演講稿 感恩父母，點亮真情敬的老師 同學們 大家好 今天我演講的主題叫做 感恩父母，點亮真情 十二年前，爸爸 媽媽把我帶到了這個世界，因為我是爸 媽的獨生女，更是他們的心肝，所以理所當然地享受著爸 媽的關懷 給予和饋贈，從來沒有認為有什麼不妥，更沒想過為爸媽分擔點什麼。是去年的那節主...