人員招聘、錄用、轉正、辭職管理辦法
為進一步規範公司人事管理制度，特制定如下人員招聘、錄用、轉正、辭職管理辦法
1 人員招聘
1.1 招聘計畫
1.1.1 部門負責人根據公司崗位及部門人員流動情況，及時填寫《人力資源配置申請表》報辦公室；每月25日上報下月用人申請，特殊情況可臨時增加。
1.1.2 辦公室依據各部門報表及公司崗位設定情況，制定《招聘計畫》，報總經理審批後實施招聘；按崗位實際需求時間完成招聘計畫。
1.2 招聘要求
1.2.1 辦公室依據《招聘計畫》，組織招聘；對於適合**公司崗位能力要求的、暫不需要的應聘者，及時聯絡，記入《人才儲備庫》，以備用。
1.2.2 人力專員每天登陸已註冊**（重慶人才網、鑄造英才網），進行專業技術及管理人員招聘及**的正常維護；對於應聘人員要在應聘5日內給與答覆；對於招聘崗位及時更新。
1.2.3 周
四、六去各區人才市場和勞務市場等進行現場招聘專業技術及管理人員及普通工人；對於有意向的、適合招聘要求的人員在應招3日內落實是否到崗；並同時在應聘登記表上作好記錄。
1.2.4 到公司周邊公司張貼招工啟示，以吸引和招聘熟練工人。
2 面試
對於前來面試的人員
2.1 讓面試人員如實填寫《員工入職登記表》；
2.2 入職面試，其程式如下：
2.1.1由人力專員對其進行初步面試，面試的目的：了解大概的經歷、判斷是否滿足任職條件、對所從事崗位是否有興趣等；
2.1.2 面試通過後，介紹公司情況、主要管理制度；
2.1.3 將應聘者帶到應聘崗位現場，讓其對工作現場有個大概了解；
2.1.4 對於有意向，並達到招聘要求的應聘者，將求職人員簡歷遞交所屬部門主管進行面試，部門主管面試的目的：
了解其專業技能、該崗位應知應會知識掌握情況、初步判斷是否適合該崗位，告知應聘者：該崗位大概的薪資範圍（參照新員工實習待遇）；
2.1.5 對於需要進一步面試的，人力專員引導其進行進一步的面試（見附件1：不同職位面試程式一覽表）；
2.1.6 面試完成後，最終面試人將面試結果告知辦公室。辦公室將面試結果告之求職者，辦公室確定新進人員上崗時間，通知上崗。
3 錄用
3.1 新員工需提供資料
a、身份證
b、學歷證
c、職業資格證或相關技能證等證書
d、一寸彩照兩張；
3.2 新員工本人如實填寫《員工入職登記表》；
3.3 人力專員對新員工進行公司基本規章制度、安全注意事項的培訓，並使其基本掌握，並要求新員工在管理制度上簽字；
3.4 人力專員填寫《實習協議》並經新員工本人簽字確認；
3.5 《實習協議》按簽字程式簽字後方可生效；
3.6 發放員工工作牌、紙製考勤卡；
3.7 人力專員填寫《員工實習通知單》，引導員工到相應部門報到。
3.8 辦公室1個月內與員工簽訂正式《勞動合同》一式兩份，勞動合同上一律寫明試用期為3個月，並負責合同條款的解釋（有計時和計件工資區分）。
4 實習轉正
4.1 實習期內員工，由員工本人填寫《轉正審批表》的申請部分，交辦公室；
4.2 辦公室組織相關人員對新員工進行考核並如實填寫《轉正審批表》的考核記錄部分，結果作為考核依據之一；
4.3《轉正審批表》經所在部門負責人審核，辦公室簽署意見，總經理批准後生效；
4.4 轉正通過後，發放上崗證和員工手冊乙份。
5 員工離職
辭職、辭退必須按《員工手冊》第四節，第二條的申請、批准條件執行。
5.1 辦公室依據經批准的《辭職申請》或《辭退通知單》給離職員工發放《離職通知單》；
5.2 辦公室人力專員指導離職員工填寫好《離職通知單》及相關部門主管人員的簽字；
5.3 辦公室負責人審查離職手續無誤後，離職員工需將工作證、上崗證、《員工手冊》交回辦公室；
5.4 對於入住員工宿舍的員工，辦公室檢查宿舍並收回房間鑰匙；
5.4辦公室核算離職人員的工資，並填入《離職通知單》中相關部分；
5.5 辦公室讓離職員工在《離職證明》上簽字後，將填寫好後的《離職通知單》交財務核算並發放工資；
5.6 財務發放完工資後，《在離職通知單》上註明工資發放情況後，將此單交回辦公室。
6 質量記錄的保管
7.4～7.11的質量記錄,與員工檔案一同保管，儲存期為三年。
7 質量記錄
7.1《人力資源配置申請表》
7.2《招聘計畫》
7.3《人才儲備庫》
7.4《員工入職登記表》
7.5《實習協議》
7.6《員工實習通知單》
7.7《轉正審批表》
7.8《勞動合同》
7.9《辭職申請》
7.10《辭退通知單》
7.11《離職通知單》
7.12《離職證明》
附件1：電子檔
不同職位面試程式一覽表
人力資源配置申請表
編制/日期審批/日期
人力資源配置申請表
編制/日期審批/日期
招聘計畫表
編制/日期審核/日期批准/日期：
人才庫人才資訊表
建檔時間： 年月日
新員工實習協議
年月日no：
注：對於計件員工，部門領導審批即可；對於月薪員工須公司領導審批。
員工實習通知單
單位no：
製單年月日lz/p05-08
員工實習通知單
單位no：
轉正審批表
注：計件工人80分以上為考核合格，其他人員85分以上為考核合格。
勞動合同書
編號甲方（用人單位）名稱：重慶**機械製造****
註冊位址：重慶市沙坪壩區歌樂山鎮歌樂村黃花園
郵政編碼：400036
法定代表人： 王艷
乙方（受聘者）姓名性別： 出生日期
居民身份證號
家庭住址郵編
戶口所在地省（市） 區（縣街道（鎮社群（村組）
招聘人員面試流程
面試流程 一 開場 建立融洽的氛圍 1.目的 初步相識，讓應聘者感到自然，友好與禮貌，同時為公司建立良好的形象 2.內容 1 歡迎應聘者,並核對是否是約見的人 2 詢問應聘者較輕鬆的問題,如來公司的路途是否順利等 3 自我介紹與介紹其他面試者,並簡界面試程式 3.時間 是2 3分鐘 二 核心 提問與...
人員招聘面試流程圖
應聘員工進公司手續程式圖目錄 一 應聘條件 二 員工 三 招聘原則 四 招工程式 五 進司手續 六 試用管理 七 正式錄用 應聘員工進公司手續程式圖內容提要 各程式工作說明 1 應聘者到值班保安員處 2 值班保安員接待應聘者 1 介紹公司有關收費規定 2 人事文員請應聘者填寫 招工登記表 或 應聘登...
人員招聘流程
金太陽集團外部人員招聘流程 一 外部招聘目的 適應企業發展需求，為企業帶來新鮮血液，促進企業文化的轉變和管理方法的改進，進一步完善各部門人才需求結構，提高部門工作效率，增強企業活力與外部競爭力。二 適用範圍 適用於公司各個部門，及各分子公司。三 責任部門 該流程由人力資源部擬定 解釋和修訂，各部門協...