一、年度培訓制訂
行政管理部根據2023年各部門及分廠的培訓需求,結合公司戰略目標、公司管理提公升方針等因素，特制訂2023年年度培訓計畫。
二、培訓組織實施
1、年度培訓計畫由行政部統一進行組織實施，各培訓部門負責對培訓課件、培訓講師、考評試題、培訓物件等進行確認和安排，以上資料在培訓開啟一周前報行政部審核。
注：培訓物件除必須參加人員外，其它人員可選擇性參加。
2、每項培訓課題須儲存培訓記錄（包括但不限於培訓簽到表），培訓結束後由培訓主辦部門負責整理並歸檔。
3、內部培訓講師獎勵標準如下：
三、培訓效果評估考評
1、針對學員完成課程後的培訓成效，培訓部門通過組織考試、實地操作、案例分析等進行評估（評估方式由培訓部門確定，百分制），並由培訓主辦部門彙總結果報行政部備案。
2、培訓效果考評
各培訓部門負責組織培訓物件進行培訓效果考評，考評處罰按以下原則進行：
b、行政管理部每年12月將對本年度參加培訓人員的培訓考評得分進行彙總核算，將按培訓考評平均得分對相關人員進行考評。
四、監督與考核
1、培訓的紀律性由組織部門進行監督，行政部進行抽查，對無故遲到、早退者將按50元/次的考核；無故缺席者將按100元/次進行考核。對因處理突發性緊急工作等原因不能參加培訓的，必須經部門領導和培訓主辦部門同意。
2、其它培訓紀律性問題按《公司專案、會議管理及監督考核辦法》執行。
行政管理部
2023年3月4日
編制審核批准
2023年年度培訓計畫
為了確保安全生產，提高職工的安全意識，增強安全責任感，強化遵章守紀自覺性。防止生產安全事故的發生，教育職工更好的掌握安全知識，從而為早日達到安全質量標準化而制定學習計畫，學習公司下發的 建築與安裝工程施工安全技術操作規程 安全生產規章制度彙編 安全質量標準化檔案匯編 等相關規章制度。特制定培訓計畫如...
2023年年度培訓計畫
長沙年度培訓計畫長沙培訓部 一 培訓意義 加強0 3個月新員工成長速度及適應工作能力，中間層網際網路專業專業知識，骨幹員工產品專家專業素質培養，建立具有永續競爭力的卓越企業提供合適的人力資源，全面提公升公司員工的綜合素質和業務能力，推進企業健康快速發展。二 培訓目標 1 加快新員工的成長速度，讓新同...
2023年年度培訓計畫
公司2012年年度培訓工作重點及目標 1.1 需求在 公司普遍存在士氣不高，衝勁不足的情況，員工在專業能力不強 管理層的經營管理各個層面等有待提高。1.2 對應的課程設定主要有哪些？經營管理 企業文化打造 員工職業化等課程。1.3 培訓工作推進的要點 重點 培訓計畫與預算的制訂報批 培訓時間的安排 ...