培訓機構辦公室文員工資福利待遇體系

一、工資福利待遇設定原則：因人設崗，量才錄用，人盡其才，才盡其用。

二、辦公室文員工資組成部分（按月計算）：

1、基本工資（浮動）：

基準工資1000元(實習期每月800元)。

浮動部分：每個教學週期開始時，由學校分校區確立下一教學週期內的學生目標人數，100%完成目標，每位員工每月基本工資在下乙個教學週期內上浮50元，120%完成目標，每人每月上浮80元。150%完成目標，每人每月上浮100元，200%完成目標每人每月上浮200元。

完成目標在80%以下，全體人員，每人每月下浮10元。

2、崗位職務補貼（按月計算）：

主管，100元；副主任，200元；主任，400元。

職務競級標準：業務水平（溝通演示比賽、**評選成績）、專業知識考核成績、業務學習內容考核成績、責任心愛心（有無工作事故或家長投訴，工作中是否言行一致等）。具體職務以學校發放的聘書為準。

3、出滿勤以及工作責任獎：

每月200元。

（1）遲到五分鐘內扣5元，半小時內扣10元，請事假半天扣20元，請病假半天扣15元。

（2）工作中出現一次教學事故扣30元，家長投訴一次扣30元。出現重大責任事故由學校行政會研究處理。

4、資歷工資（按月發）：

進入學校滿一年的，從第二年開始每年增加50元。

5、年終獎：

獎金額檔次：1200、1000、800、600、400、200、100元。

每年春節前計算，計算方法（凡涉及分數，以100分當滿分計算）：

每月出滿勤以及工作責任獎獎金額+全年所在校區續班率平均數+全年比賽平均分數+全年**評獎平均分數+專業考試平均成績+業務學習知識考試平均成績。

6、其他獎金：

由學校組織的各種形式的比賽，獎金另行規定，對學校發展有重大貢獻人員，獎金由學校另行規定。

三、說明：

1、工資發放時間為每月15日，如遇國家法定節假日、雙休日、學校重大活動，發工資時間順延，但最長不會超過10天。每月打入個人銀行帳戶，由教師簽字確認。

2、每月發工資時，要代扣國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育、大病救助等各項保險金的個人承擔部分。集體部分，由學校承擔，按年度辦理（每年8月20日辦理下一年度的相當人事**和勞動保障），按季度繳納。

3、凡是每月病假7天以上的，每月基本工資按70%發放，10天以上60%發放。10天以上的，由請假人出具書面申請，離崗休假，因病離崗休假的，只發基本工資的50%。

4、凡請假一律要有書面申請，並記入個人檔案。事假半天以下，由部門主任批准，一天以上由學校校長批准，三天以上由學校董事長批准，每月事假7天以上的，基本工資

按50%發放，半個月以上的，無基本工資。任何員工在學校週末或寒暑假上課期間，非國家法定婚假、產假、喪事假以外，不得請假

5、凡月度請假達7天或7天以上的，該月無職務補貼、出滿勤以及工作責任獎。

6、所有員工，婚假為七天（七天連續計算），喪事假為三天，產假為三個月（從請假之日算起）。

7、按江蘇省勞動和社會保障廳要求，女職工在三個月產假期間工資，由國家生育保險金部分支付，學校不再另發工資。

本方案自***x日起實行，試行期一年，在實際執行中，學校會根據國家總體政策、經濟發展水平和學校運營情況作微調***教育機構***xx日新一期輔導圈成員招募中，搜尋輔導圈，並加入，以獲得更多的企業**機會、更多的人脈資源、強力**支援……