練習說明：以下練習全部來自2008-2023年真題本章節的題目，對考試幫助很大。做本練習前，建議先看完本章節的重點內容後再進行。
大家要不看答案完成練習。對於自己沒有掌握的題目，一定要找到書本原處，好好看相關知識點，特別是一些經常考到的題目。由於時間倉促，我這次無法做到幫助大家找題目出處了，另外可能有少數題目答案有錯誤，如果答案跟你書本找的答案不一致，大家可以諮詢我。
請大家在最後複習課前務必完成。
第六章真題練習
一、單項選擇：
1、（ ）是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上， 自願建立的補充養老保險制度。
（a）企業公積金b）企業年薪
（c）企業附加福利d）企業年金
2、（ ）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。
（a）形式上的雇主b）接受單位
（c）勞動行政部門d）勞務派遣單位
3、為適合勞務派遣的特殊需要，勞動合同還應增加的法定條款不包括（ ）。
（a）接受單位b）派遣期限
（c）派遣單位d）接受單位的工作崗位
4、以下關於被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（ ）。
（a）被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同
（b）被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明
（c）被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利
（d）同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗同酬
5、工資集體協商的雙方可書面委託本企業外的專業人士作為本方協商代表，但委託人數不得超過本方代表的（ ）。
（a）i／2b）1／3
（c）1／4d）1／5
6、（ ）不屬於勞動安全衛生保護費用。
（a）醫療保險費b）勞動安全衛生教育培訓經費
（c）工傷保險費d）健康檢查和職業病防治費用
7、在勞動爭議的處理程式中必須堅持先行（ ）。
（a）協商b）調解
（c）仲裁d）訴訟
8、企業勞動爭議調解委員會的構成不包括（ ）。
（a）員工代表b）用人單位代表
（c）工會代表d）勞動行政部門代表
9、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括（ ）。
（a）上級工會代表b）勞動行政部門代表
（c）同級工會代表d）用人單位方面的代表
10、集體勞動爭議應該自組成仲裁庭之日起（ ）日內結束，需要延長的，延長的期限不得超過（ ）日。
（a）15：30b）30：15
（c）15；15d）30；30
單項：1-5：ddcab; 6-10：abdac
77、（ ）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。 d
（a）形式上的雇主b）接受單位
（c）勞動行政部門d）勞務派遣單位
78、為適合勞務派遣的特殊需要，勞動合同還應增加的法定條款不包括c
（a）接受單位b）派遣期限
（c）派遣單位d）接受單位的工作崗位
79、以下關於被派遣勞動者的管理，不正確的表述是a
（a）被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同
（b）被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明
（c）被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利
（d）同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗同酬
80、工資集體協商的雙方可書面委託本企業外的專業人士作為本方協商代表，但委託人數不得超過本方代表的b
（a）i／2b）1／3
（c）1／4d）1／5
81、（ ）不屬於勞動安全衛生保護費用a
（a）醫療保險費b）勞動安全衛生教育培訓經費
（c）工傷保險費d）健康檢查和職業病防治費用
82、在勞動爭議的處理程式中必須堅持先行b
（a）協商b）調解
（c）仲裁d）訴訟
83、企業勞動爭議調解委員會的構成不包括d
（a）員工代表b）用人單位代表
（c）工會代表d）勞動行政部門代表
84、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括a
（a）上級工會代表b）勞動行政部門代表
（c）同級工會代表d）用人單位方面的代表
85、集體勞動爭議應該自組成仲裁庭之日起（ ）日內結束，需要延長的，延長的期限不得超過（ ）日。c
（a）15：30b）30：15
（c）15；15d）30；30
二、多項選擇
1、勞務派遣現象的成因主要有（ ）。
（a）為強化勞動法制提供條件 （b）降低勞動管理成本
（c）減輕企業參加社會保險的負擔 （d）促進就業與再就業
（e）滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求
2、關於：正資集體協商的雇主代表，正確的說法有（ ）。
（a）可由雇員推舉產生b）可由當地勞動行政部門指定
（c）可由企業法定代表人擔任 （d）可由股東大會選出的代表擔任
（e）可由企業法定代表人指定的其他人擔任
3、工資集體協商期間，雇員一方的首席代表（ ）。
（a）可由工會主席擔任b）可由工會推舉
（c）可由企業高層決定d）可由董事會任命
（e）可由工會主席書面委託的其他雇員代表擔任
4、關於企業安全生產責任制度的表述，正確的是（ ）。
（a）總工程師負安全衛生技術領導責任
（b）企業法定代表人對本單位的安全衛生負全面責任
（c）工程技術人員和生產工人對安全生產負直接責任
（d）分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任
（e）工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務
5、按照勞動爭議主體的不同，可以把勞動爭議劃分為（ ）。
（a）權利爭議b）利益爭議
（c）個別爭議d）集體爭議
（e）團體爭議
6、工資指導線對企業的薪酬水平有約束作用，可分為（ ）。
（a）上線b）增長線
（c）中線d）基準線
（e）下線
120、勞務派遣現象的成因主要有abde
（a）為強化勞動法制提供條件 （b）降低勞動管理成本
（c）減輕企業參加社會保險的負擔 （d）促進就業與再就業
（e）滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求
121、關於：正資集體協商的雇主代表，正確的說法有（ ）。 ce
（a）可由雇員推舉產生b）可由當地勞動行政部門指定
（c）可由企業法定代表人擔任 （d）可由股東大會選出的代表擔任
（e）可由企業法定代表人指定的其他人擔任
122、工資集體協商期間，雇員一方的首席代表ae
（a）可由工會主席擔任b）可由工會推舉
（c）可由企業高層決定d）可由董事會任命
（e）可由工會主席書面委託的其他雇員代表擔任
123、關於企業安全生產責任制度的表述，正確的是abde
（a）總工程師負安全衛生技術領導責任
（b）企業法定代表人對本單位的安全衛生負全面責任
（c）工程技術人員和生產工人對安全生產負直接責任
（d）分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任
（e）工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務
124、按照勞動爭議主體的不同，可以把勞動爭議劃分為cde
（a）權利爭議b）利益爭議
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