港和職業技能培訓管理規定
一、 培訓目標：為規範和加強公司員工教育培訓工作，不斷提高員工的工作能力和綜合素質，增強公司的市場競爭力和整體管理水平，確保公司的穩健、快速地發展，特制定本規定。
二、 培訓管理：總經理為員工培訓管理的第一負責人，負責監督指導培訓專案效果評估、監督執行培訓專案情況、推動和解決培訓中遇到的困難；副總經理為員工培訓管理第二負責人,負責培訓檔案，培訓檔案內容包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓老師、參培人員、培訓地點、培訓形式、發生費用、評估結論、培訓資料、教材、實際效果、培訓積分等，組織、管理專業技能鑑定的試題庫、了解員工在外檢修培訓的技能水平。綜合部部長為員工培訓管理第三負責人,積極了解員工工作需要，負責制定培訓計畫、負責培訓效果及質量的評估、做好培訓資料歸檔工作，包括：
培訓通知、培訓內容（講義）、簽到表、培訓結果（成績）、培訓效果評價、受培者問卷、培訓積分統計表等，作為培訓工作評價的依據之一.
三、 培訓方式：由於公司工作方式較其他專案特殊，第三負責人應積極聯絡配合，根據實際情況，選擇適當的時間進行培訓，
四、 培訓紀律：凡要參加培訓的人員除非特殊原因不得缺席，必須向第三負責人請假並得到其同意；必須在規定時間內參與培訓，不得遲到早退；對無故不參加培訓的應進行獎懲考核；對於培訓應該認真對待，培訓現場不得喧嘩吵鬧，做與培訓無關的事；認真填寫受培者問卷。
五、 培訓週期：每個專業每月應保證最少一次的培訓；
六、 培訓考核方式：1、由第二責任人準備相應專業技能的題材庫對所培訓的人員進行檢測，考核員工對培訓的認知程度；2、由第三責任人收集培訓人員的工作資訊，技能水平等；3、由第
一、二責任人參與培訓課程，檢查培訓老師授課水平、現場學習互動情況。
職業技能培訓制度
為認真貫徹晉煤勞發 2012 1616 號 關於印發 山西省煤炭企業技能人才隊伍建設工作方案 的通知 檔案精神，通過實行國家職業資格證書制度，對煤礦特有工種人員實行職業准入，持證上崗，使各類從業人員系統學習煤礦開採的基本理論知識，全面掌握特有工種操作技能，提高安全生產水平和技術素質，建設一支忠厚吃苦...
社群職業技能培訓計畫
要如何擬定呢？下面隨xx一起看看范文，僅供參考 1 一 指導思想 以 理論和 重要思想為指導，認真貫徹黨各種會議 檔案精神。以全面提高黨員素質和加強黨組織的戰鬥力為宗旨，以經濟建設為中心，以社群支部黨員活動室為陣地，提高黨員的科學技術水平，真抓實幹地搞好黨員教育工作。二 黨員幹部教育培訓的目的要求及...
職業技能培訓學校管理制度
一 辦學宗旨 辦學理念 培養目標 1 辦學宗旨 濟困扶危 強技樂業。2 辦學理念 以就業為導向 以愛心促和諧。3 培養目標 以培養 技能硬 素質高的現代家政服務人才 為目標。二 教師管理 1 教師要熱愛教育事業，愛崗敬業，具有豐富的專業知識 2 教師要做好學員的上課考勤統計工作 3 教師上課要有明確...