《方法總比問題多》讀後感

郭靖十二月份是考試月，緊張的考試結束之後，才得以拿出足夠的時間閱讀推薦的書目。第一本書選了吳甘霖先生著的《方法總比問題多》。

這是一本**人才工作的書，「方法」和「問題」也是貫穿全書的主線。如其序言中所講，從四個方面進行了闡釋：方法與「問題」的關係；如何克服無法面對問題的心理障礙；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會。

「只為成功找方法，不為失敗找藉口」這句話讓我印象非常深刻。一流員工既敬業又找方法，二流員工只敬業，末流員工找藉口。要想有大的發展，毫無疑問我們應該坐第一流員工。

主動找方法去解決問題，才能夠體現自身的能力與價值，也才能夠在眾多員工中脫穎而出。樹立巨集偉的目標和堅定的新年固然重要，但是我們同樣要十分重視實現這個目標的方法。善於尋求方法的人，才是受到歡迎和青睞的人才，也才能夠為自己創造或尋求更多的機會。

「不找藉口找方法，方法總比問題多」！

面對問題，決不能抱怨，也不能畏縮。「想辦法才會有辦法」，相信自己，也許多走幾步就會柳暗花明了。例如在書中第二章第八小節講到的，乙個傑出的人，總是改變自己的心態和發問方式，最終將「絕不可能」變為「絕對可能」。

通過四步：重新發問，改「怎麼可能」為「怎樣可能」；不為「定論」屈服；熬到問題投降；戰勝「約拿情結」。其中，「約拿情結」是第一次見到。

大致意思是：約拿平時一直渴望得到上帝的寵幸。有一次得到機會，上帝派他去傳達聖旨，這本是非常莊嚴神聖的使命。

但是面對突然到來的、渴望已久的榮譽，約拿卻莫名其妙膽怯起來，以致於最終逃避了這一神聖使命。美國心理學家馬斯洛將其總結為「約拿情結」：我們害怕自己的潛力所能達到的最高水平。

在我們得意的時候，最雄心勃勃的瞬間，我們通常會害怕起來……我們會感到害怕、軟弱和震驚。我們既怕正視自己最低的可能性，同時又怕正視自己最高的可能性。這種看似矛盾的現象在我們的生活中卻是十分普遍的。

如果我們逼迫自己勇攀最高分，問題總會被踩在腳下。

生活中、工作中經常會有的「實在沒辦法」、「一點辦法也沒有」、「這可怎麼辦」，常常會阻礙我們的進步和施展。學會戰勝問題，學會尋找方法，才是一名優秀的員工，也才是一名優秀的開拓者和進取者。

因為考試月自由支配時間較少，這本是只是簡單地讀了一遍，感悟還不是很深。我還會從頭再讀一次，記下更多值得學習的方法和道理，感悟更多有用的知識。

記於 2011-12-29