責任心培訓
各位同事：
大家晚上好！今天我們的培訓就是要大家對責任有更為清晰的認識 。我們工作中無非兩個方面，即責任心和執行力，責任心是幹好工作過好生活不可缺少的第一要素。現在已經出節了先把心收回來。
什麼是責任心
所謂責任心是指乙個人對自己，對家人，對企業乃至對社會應盡的責任和義務的認知態度，是對事情能敢於負責、主動負責的態度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念，責任心不僅是一種習慣，一種素質，更是乙個優秀的人所必備的品質。
1、責任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好， 「在本位，盡本分」，這應該是每個人對自己工作最基本的要求。要想把工作做好，提高責任心是至關重要的，工作需要責任心，因為責任心會凝聚團體的力量，這個團體才會充滿戰鬥力和競爭力。
社會需要責任心，因為責任心能使社會和諧安定。
2、責任心是工作無差錯的重要保證。如果乙個人沒有了責任心，那麼再安全的崗位也會出現險情。擁有強烈的責任心，再大的困難也可以克服。
反之，如果責任心差，那麼很小的問題也可能釀成大禍。無差錯是我們工作的重中之重。
3、責任心是強化單位執行力的秘密**。我們每乙個部門，每乙個崗位都是相互關聯、相輔相承的。我們有責任去做好自己的工作，有責任為單位貢獻自己的力量。
但是我們不能把責任當成一種負擔，而應看作是我們應該具有的一種信念，一種單位文化！
4、責任心就是工作能力。有強烈的責任心就會不講價錢履行職責，就有完成工作任務的信心，就會堅定決心並採取措施，按時、按質、按量完成工作任務。我認為責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質。
如今，有些人不把責任二字放在心上，工作上避重就輕，逃避責任，經常想的是如何開脫責任；工作責任心缺乏還表現在工作上粗心大意，漫不經心，差不多就行了，是典型的思想表現；工作不深入研究，不認真思考，不細心核實，不專心致志，不花時間和精力研究工作，也是工作責任心缺乏的表現，這些都可能導致經常出現工作上的失誤，造成各種嚴重後果。
5、責任心就是工作動力。有責任心就會有戰勝困難履行職責的強烈的使命感，就會有生命不息戰鬥不止的強大動力，就會不斷進取，就會有勤奮工作的熱情，就能夠做到「鞠躬盡瘁，死而後已」。在我們現實工作中，正是因為有了「責任重於一切」這個信念，才會有不少人在節假日犧牲休息時間，以他們敬業的精神和認真負責的工作態度工作；也正是因為有了「責任重於一切」這個信念，為了履行職責，他們以火一般的熱情在本職崗位上兢兢業業，捨小家顧大家。
這些就是我們看到的「責任心」的真實體現。
6、責任心就是創新力。我們在資訊化辦工作的同志們同樣肩負著化解危機，保增長、保穩定、促發展的重任。在我們面前有許許多多前所未有的困難，我們要堅定信心創造性地努力，有條件要上，沒有條例創造條件也要上。
我們要解放思想，創新辦法，創新機制，讓資訊化更好地服務我市經濟和社會發展。
責任心就是勇於承擔責任。不可否認，在平時的工作中，由於工作責任心的欠缺，而出現小失誤或者重大失誤時，我們也常常聽到一些推託之詞「這不是我的錯」「我不是故意的」之類的話，我們甚至會看到一些人為了推卸責任而抵賴、狡辯，或者為了推卸責任而指責別人。我想，只要自己挖出思想根源，端正態度，勇於承擔責任，加強責任心，用一絲不苟的態度對待工作，就會少犯錯誤多出成績。
那種既有能力又有責任感的人，是每乙個企業都渴求的理想人才。現實情況表明，企業往往願意信任乙個能力一般但有較強責任感的人，而不願重用乙個能力很強但缺乏責任心的人。即使乙個人的能力很強，如果缺乏負責精神，其能力也就失去了用武之地。
對於有責任感而能力稍差的人，企業也會樂意給他們提供培訓機會，提高他們的技能，因為這種員工是值得公司信賴和培養的。
細心一點的人應該不難發現，現在各行各業廣納賢才時，條件上都會註明「有責任心」這一塊。可想而知，責任心對於現代人來說有多重要。沒有了責任心將會失去企業對你的信任，將會失去愛人對你的信任，甚至會失去親人對你的信任。
所以，要想擁有美好生活，必須要學會承擔責任。
認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來不要投機取巧，也不要耍小聰明。應該說工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。
工作的底線就是盡職盡責。堅守崗位，完成任務。這很重要，這樣的人無疑是能夠準確無誤完成任務的人。
如果乙個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，並表現出完美的執行能力。這樣的人一定是我們單位領導的最佳選擇，也是任何乙個單位領導的最優選擇。
具有責任心的員工，是勇於把企業的利益視為自己的利益的，會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客群；具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因為一次過失造成後果而氣餒，而不敢承擔責任。這樣的人在老闆眼裡是乙個可靠的、可以委以重任的人，也許會因為過失造成後果而進行處罰，但一旦條件成熟，機會依然會留給有責任心的員工。
所謂責任感，是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。通俗地說，就是責任意識和負責精神，就是做好自己份內的事，對自己所承擔的事情盡心盡力，認真負責地完成。當自己承擔的任務出現問題的時候要勇於承擔責任，不推諉。
責任感是一種態度，是「道德評價最基本的價值尺度」。乙個人未必什麼都會做，但是，當他做任何事情都很認真、很負責的時候，他就有可能憑藉這種態度戰勝困難，發揮自己的最大潛能。因此，責任心是乙個人做人的基礎。
乙個沒有責任心的人，往往對自己的行為不負責，有的甚至不顧最基本的導則準則，損害他人和社會的利益。
在生活中，我們經常看到這樣的情景：單位裡組織衛生大掃除，有的人要麼溜之大吉，要麼敷衍了事;當母親生病躺在床上時，孩子還在發脾氣抱怨沒有飯吃；單位的水龍頭一直在流水，但好多人路過卻視而不見……「不承擔自己該承擔的責任」。很難想象，我們的民族可以由這樣的後代來承擔起繁榮昌盛的重任。
責任與人生
說到責任就離不開談人生，人生的角色分為兩種，即親情角色和社會角色。
親情角色孫子、兒子、丈夫、妻子、父母、爺爺、奶奶
社會角色公民、學生、員工、主管、企業家等。
人生·角色·責任·價值
試想： 如果父母沒有含辛茹苦的養育我們，何以有我們的生命（撫養孩子是父母的責任）
如果軍隊沒有出生入死的保家衛國，我們何以安居樂業（保家衛國是軍人的職責）
如果企業家沒有依法經營照章納稅，何以繁榮我們的國家（照章納稅是企業家的責任）
如果老闆不發放工資,我們員工何以為生(發放工資是老闆的責任)
如果員工不按時完成自己的工作職責，企業又何以持續經營（完成工作是員工的責任）
顯而易見：在我們人生經歷的各種角色，每乙個角色都意味著一種責任，這就是人生的本質，人生就是角色，角色就是責任，責任就是價值，人在同乙個時間可能需要充當幾個不同的角色，只有完成了這個角色的責任，才能體現自己的價值，否則就沒有任何價值可言。
不工作不賺錢行嗎？
大家試想一下：以我們現在個人或家庭為單位，維持生命延續的最低費用，大家可以從頭到腳人體系統的維護，水費、電費、煤氣費、**費、有線電視費、交通費、教育費等等。
請大家自己問一下自己：人活在這個世界上不賺錢行嗎？不言自明，答案是否定的，那麼，如何賺錢呢？唯一的選擇：工作
工作決定生活
乙個人工作表現的好壞將直接決定你的經濟收入，從而決定你的社交地位，社交圈子、家庭生活水平、孩子受教育程度、你對父母的孝敬程度，大家試想一下：
如果年事已高的父母生病 ；如果你每天吃飯，家裡窮得吃上頓沒下頓。工作的好壞決定生活水平的高低。
追求金錢之外的人生財富
沒有錢是萬萬不能的，但是金錢不是萬能的，錢可以買到床，但買不到睡眠；錢可以買到藥，但買不到健康；金錢的無奈和無能簡直不勝列舉。這就延伸出來乙個關於人生的非常重要的基本概念——人生的雙重性，乙個人的人生財富包括兩個方面：一是物質財富，二是不可交易的精神財富。
兩者缺一不可，可交易的，通俗一點就是用錢買得到的，包括車子房子麵包衣服香菸等等；不可交易的，也就是用錢買不到的東西，包括親情、愛情、關心、關懷、關愛、健康、開心、快樂、經驗、體驗、閱歷、信心等等。
自己真的所得太少，工資太低嗎？
其實大多數情況下，不是自己得到的少，而是自己想到的太多。
例如農場主租下了一大片土地開了乙個蘋果園，還辦了乙個養雞場。農場主種蘋果樹絕對不是為了綠化，養雞也肯定不會是為了有機肥。
企業聘請員工，何嘗又不是農場主期待結果的蘋果樹，期待下蛋的母雞呢？如果一棵蘋果樹英姿挺拔枝繁葉茂，就是只開花不結果，這棵蘋果樹的命運會是如何呢？如果乙隻母雞風度翩翩母儀天下，只打鳴不下蛋，這只母雞的命運又如何呢？
工作是我們在做，評價是他人完成
眾所周知，每個人身上都有一條盲腸。如果盲腸發炎去到醫院，醫生統一的處理方法乾脆利索：割掉，但是如果乙個人頭疼或者心臟病發送到醫院，醫生會說把頭割掉或者把心臟挖掉嗎？
盲腸沒有任何功能，也即沒有任何責任，所以就沒有任何價值。
身為企業的員工，時刻要評估自己存在的價值，一定要做一棵會結果的樹，做乙隻會下蛋的雞，千萬不要做一條盲腸。乙個人置身乙個團隊裡，需要思考的乙個問題，這個團隊裡有我沒我存在什麼樣的差別呢？
責任就是價值，不盡責任，就沒有價值
就像運功員跟裁判之間的關係，運動員在運動場的一些動作是否犯規，不是運動員在說了算，而是裁判說了算。
許多人無法全身心的投入自己的工作，是因為他總是懷疑別人剝削自己，而且總是固執的認為自己幹的越多被別人剝削的越多，自己吃的虧越大，也許你會說，自己比雞起的早，比狗睡的晚，比牛還累，為什麼得到的這麼少，其實呢作息時間是公司制定的，這是起碼的遊戲規則，累是幹活必然的結果，至於你得到的不多，你要分析看你處在企業的什麼位置。
拿人錢財，為人消災； 食君之祿，擔君之憂
財與祿是企業支付的人力成本，災與憂就是企業希望員工完成的工作責任，其實勞務關係是一種人力商品的交易，你情我願，各取所需。公司給我們發工資待遇，企業要我們幹什麼?完成企業賦予我們的工作責任，為企業創造價值，這是一種交易，也是一種契約與承諾。
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課程型別 內訓課程培訓天數 2天授課專家 陳馨嫻課程編號 nx16001 課程介紹 課程背景 不管你個人多麼優秀，多麼成功，多麼精明抑或多麼能幹，你的企業級未來都繫於你聘用的員工身上。說得更誇張些，企業未來的命運，實際上正操縱在公司最年輕的一群員工手中。盛田昭夫 日本索尼公司創始人 現實中，任務不能...
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如何加強企業員工的責任心
如何加強企業員工的責任心，這是企業永恆的話題。隨著集團的不斷發展壯大，集團公司內部管理問題及對各分子公司的監管等工作流程問題日益突出，員工的責任心減弱。員工的責任心減弱，不能完全歸咎於員工的個人素質，這也與上級領導 公司制度 公司文化等多方面有關。因此，需要全方位分析，從根本上徹底加強員工的責任心。...