他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想象一切負面的結果。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。
因為太在意羞愧感，甚至擔贈部屬會出狀況，讓他難堪。這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。
9、疏於換位思考
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及，冷憫等情緒。他們在通**時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須為自己做一次情緒稽查，了解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行為模式的實際案例，重新演練整個隋境，改變行為。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：這些工作真無聊。但他們內心的真正感覺是：
我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們不勝任，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，什麼話題可以公開交談，什麼內容只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。他們必須提醒自己什麼可以說，什麼不能說。
12、我的路到底對不對
這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。我走的路到底對不對他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
體驗職場規劃未來
主辦單位 淮海工學院外國語學院團委學生會 隊伍名稱 外國語學院 先行者 暑期社會實踐小分隊 目錄1 實踐的目的與意義 2 實踐團隊名稱及人員 三 實踐主題 四 實踐調研背景 五 實踐階段安排 六 實踐預算 七 附錄 附錄1 調查問卷相關內容 附錄2 實踐人員安排表 附錄3 實踐小分隊人員通訊錄 一 ...
30歲 職場規劃
30歲，這是許多人職業生涯的乙個門檻。他們已經沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另乙個問題 未來如何保障？30歲，對 企業文化 或是 企業願景 之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業並不是員工的家，企業和員工說到底是一種交易的關係 企業支付薪水，員工提供勞動力或是智力。他...
職場規劃與求職
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