一、總則
第一條為加強本公司工資管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
第二條員工工資包括下列兩項：
1、固定工資。
2、獎金。
第三條本公司工資體系的構成如下：
年齡工資
基本工資
職能工資
資格等級津貼
補貼職位津貼
住宅津貼
每月固定工資撫養津貼
交通津貼
基準外工資—津貼調駐津貼
特殊工作津貼
工資外勤津貼
時間外工作津貼
其他津貼
獎金第四條工資計算期間及支付日規定如下：
1、工資的計算期間從上個月21日起至當月20日止，並於每月25日支付。
2、採用工作績效工資制度的計算期間，則從上個月的11日至當月10日止，並於每月15日支付。
3、工作支付日遇休假日或星期例假日時，則提早於前一日發放，但若遇連續兩日以上休假時，則在休假上班第一日發放。
第五條出現下列情形時，可不依前條之規定，由員工提出書面申請即可發放工資，但以員工已經進行的工作時間為限。
1、本人或家屬因生產、疾病、結婚，喪葬或因其他災害需要費用時。
2、其他因情理之中迫不得已的原因，並經由員工提出書面申請後，由部門主管人員簽准，交人事部門評定後給予非常支付。
第六條工資支付的形式如下：
1、正式員工的工資原則上以月工資制為準。
2、所謂月工資制是以基準工資為工資制度的標準，對休假日未執行勤務時的工資不予扣除。但非因公受傷的請假、停職或無預先依規定請假的缺勤，要從工資中扣除100%的缺勤工資。
第七條新進員工與退職員工的工資規定如下：
1、新進及退職員工的工資，根據該月實際出勤工作日數，按日計算並給付。
2、新進及退職員工的工資，除依前項的規定計算外，還須由基準內工資中提取10%的金額，按當月缺勤比例扣除。但對於退休或死亡退職者，則不予扣除。
第八條工資計算還包括計日與計時，其規定如下：
1、計日及計時工資的計算公式如下：
1計日工資=月基準工資× ×每日規定工作小時數
1761
計時工資=月基準工資×
176注：每月平均工作時數的標準如下：
[一年365天-休假日101天(其中法定假日13天、星期例假日78天、春節及特別休假日10天)]×每日工作時數(8小時)÷12個月=176(小時/月)。
2、出勤工作日未達15天以上時，僅補助半額的撫養津貼，但該月全部缺勤時，則不予津貼。
第九條每年在11月21日實施定期加薪，但加薪決定在11月21日以後時，可於下乙個工資支付日追補。
第十條下列員工不在定期加薪的範圍之內：
1、臨時工、打工者、公司特別制定工資的員工。
2、外聘人員。
第十一條凡具晉公升資格者，則依照各等級所制定的標準實施公升級加薪，並於公升級後的下乙個工資支付日開始實施。
第十二條下列情形應實施特別加薪，並在發布後的下乙個工資支付日開始實施。
1、技術進步明顯並足以成為同事之楷模者，經由部門主管人員推薦及人事部評定後，認為其績效優良有加薪必要時。
2、任職於特殊職務的員工，經人事部評定後認為有加薪必要時。
3、其他有優異表現員工，受到表彰而使公司認為有加薪必要時。
二、基準內工資
第十三條基準內工資包括基本工資(年齡工資和職能工資)、補貼(資格等級津貼和職位津貼)等兩大部分。
第十四條年齡工資的規定如下：
1、公司根據員工的年齡區別，制訂「年齡工資參照表」並於每年12月31日實施調薪。若物價**時，年齡工資表亦隨其比例變動而調整。
2、初次任用員工的年齡工資，除了第一年應依照「標準學年畢業年齡」的工資標準任用外，工作滿一年時，得依照「自然年齡」工資標準支付。
第十五條職能工資的規定如下：
1、公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價**，則職能工資額應隨之發生變動。
2、各等級的職能工資，以該等級的初級工資作為調公升級職工資的標準依據。
3、員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉級加薪標準，晉級後的金額若不滿晉級的級職工資標準時，應以標準職能工資為基準。
第十六條初任職位人員的工資規定如下：
1、新進中員工的年齡工資與職能工資，原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用年度作為畢業年度，其標準如下表：
新進人員年齡與職能工資標準表
2、中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性後，再決定其任用工資標準。
3、初任工資標準，除依照公司規定辦理外，對於同行業間的工資標準也須一併考慮。
4、公司對於初任者的工資，可在10%的範圍內，依員工表現狀況來決定其增減。
第十七條凡具有資格等級第五職等到第九職等的以及特別職第一職等的員工，公司依下列資格等級給予津貼：
員工資格等級津貼表
第十八條凡負責管理及監督職務的員工，公司依下述規定支付職津貼。
員工職位津貼支付表
三、基準外工資
第十九條基準外工資包括下列七項：
1、住宅津貼。
2、撫養津貼。
3、交通津貼。
4、調駐津貼。
5、特殊工作津貼。
6、外勤津貼。
7、時間工作津貼。
第二十條住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補貼，其標準按下列規定辦理。
1、需撫養家屬且住房人數在3人以上者，每月津貼400元。
2、凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼。
(1)居住於公司員工宿舍的單身員工。
(2)已接受公司所補助的住宅資金利息津貼者。
3、員工資格或家屬狀況有所變動時，應提出申請變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時，也應於事實發生日的那個月(下一工資支付日前)內，根據申請事由辦理津貼增額或減額。
4、非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便可居住於非直系親屬的家中者，每月給予100元的住宅津貼。已接受公司所補助的住宅資金利息的員工亦適用此項規定。
第二十一條撫養津貼的規定如下：
1、撫養津貼是公司對於需負擔家庭生計，並提供撫養家屬最低生活保障的員工所補助的津貼。撫養津貼的標準如下：
(1)配偶的撫養津貼額，每月500元。
(2)配偶以外的直系親屬(撫養人數以不超過4個人為原則)，每月每月100元。
2、欲接受撫養津貼或撫養家庭人數增加時，則需提出申請變更撫養津貼。津貼享受資格喪失或撫養人數減少時，也應於事實發生日的當月內(下個工資支付日之前)，根據申請的事由決定津貼額的增減事宜。
3、員工親屬具備下列資格者可申請撫養津貼。
(1)配偶。
(2)滿60歲以上的父母、祖父母。
(3)未滿18歲的子女。
(4)身體殘廢且無工作能力的直系親屬，不受年齡限制。
4、其他。
(1)夫妻2人同時在本公司工作時，按一人發給補助撫養津貼。
(2)員工本人為養子時，可向公司申請撫養父母。
第二十二條員工奉命調外地執行勤務時，公司以下列方式支付津貼：
1、經公司承認的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用採取實報實銷的方式處理。
2、調駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基準內工資的5%作為員工調駐外地在開銷和補貼。
3、調駐津貼的計算，依調派到達之日開始算起。
第二十三條特殊工作津貼支付的資格包括保安員和裝置管理員，每月以補助600元津貼為基準。
第二十四條依據人事管理規章的規定，對於規定時間外的工作和休假日的工作，依下列計算方式給付時間外工作津貼。
1、規定工作時間外及休假日工作的津貼標準為(單位：元/小時)：
基準內工資+住宅津貼
1.33=時間外工作津貼
1762、一般工作時間外，自晚上10點至次日清晨5點為止的超時工作津貼標準為(單位：元/小時)：
基準內工資+住宅津貼
1.50=時間外工作津貼
1763、規定工作時間為晚上10點至次日清晨5點時，應依下列標準支付津貼(單位：元/小時)：
(1)自晚上10點至12點：
基準內工資+住宅津貼
0.33=夜班津貼
176(3)自晚上10點至次日清晨5點：
基準內工資+住宅津貼
0.50=夜班津貼
1764、第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。
5、帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依時間外工作津貼的方式處理。
四、其他津貼
第二十五條下列情形下的休假，則依人事管理規章的規定不予扣除工資：
1、行使公民權時。
2、調駐休假。
3、婚假。
4、喪假。
5、災害休假。
6、年度帶薪休假。
五、獎金
第二十六條公司根據當年度的經營業績並考慮到員工的表現，原則上在每年6月及12月分兩次確定並發放獎金。
第二十七條獎金的計算及發放依下列規定辦理：
1、上期獎金。計算期間為上年10月21日至本年度4月20日，於6月發放。
員工工資管理制度範本四
一 總則 第一條為明確本公司的工資標準與核算方式，使工資管理更加規範化，特制定本制度。第二條本公司執行的工資體系如下 基本工資 家庭津貼 基準內工資工場勞務津貼 責任津貼 工資超時加班津貼 假日加班津貼 基準外工資深夜加班津貼 全部工資值班津貼 特殊工作津貼 房屋津貼 獎金第三條員工工資以月工資制為...
員工工資管理制度
目的 第一條 為了使員工工資標準化 正規化，以達到實現公平合理，充分調動員工的勞動積極性，特制定本制度。工資確定原則 第二條 員工工資確定堅持以下原則 1 體現責任的大小 2 體現人員能力 技能的差異 3 體現工作績效。工資類別 第三條 本公司人員的工資分為崗位工資 技能工資 工齡工資 績效工資 銷...
P物業員工工資管理制度
東莞市xx物業服務 一.工資標準 員工工資在依照國家工資政策及省 地 市有關規定，在認真執行前提下，制定以下幾點 1.員工工資 三掛鉤 即員工工資與公司整體效益指標掛鉤 與部門的業績指標掛鉤 與員工工作效果好 壞掛鉤。2.為確保順利完成公司全年經營計畫 經營指標 根據經營指標完成情況 員工月考核 考...