（目的）
第一條、為了使員工工資標準化、正規化，以達到實現公平合理，充分調動員工的勞動積極性，特制定本制度。
（工資確定原則）
第二條、員工工資確定堅持以下原則：
1、體現責任的大小；
2、體現人員能力、技能的差異；
3、體現工作績效。
（工資類別）
第三條、本公司人員的工資分為崗位工資、技能工資、工齡工資、績效工資、銷售提成、各種補貼、津貼、加班工資、專項獎與年終獎。
（工資序列及結構）
第四條、本公司人員的工資按照崗位性質的不同可分為三序列，不同序列工資結構有所不同。
1、行政序列。對除生產一線工人及銷售人員外的其他所有人員崗位實行崗位技能工資制，工資結構為：基本工資（崗位工資+技能工資+工齡工資）、績效工資。
2、工人序列。對生產一線工人實行崗位工資制，工資結構為：基本工資（崗位工資+工齡工資）、績效工資。
3、銷售人員序列，對銷售人員實行單一工資制，即實行只根據銷售業績提成的工資制度。
（工資調整）
第四條、公司可根據效益狀況以及物價狀況，結合員工年終考核情況進行不定期的工資調整。
（支付制度）
第五條、基準內工資按月支付。試用期員工工資按其試用崗位正式工資的80%支付。
（支付日期）
第六條、基本工資採用預付的辦法，於每月的日發放，績效工資、銷售提成採用後付的辦法，於每月日發放。
（日工資、小時工資的計算）
第七條、在涉及工資扣除及計算加班工資時需要計算日工資及小時工資時，計算方法為：
日工資=基本工資/22.5
小時工資=日工資/8
（基本工資的種類）
第八條、基本工資包括崗位工資、技能工資及工齡工資三部分。基本工資作為固定的部分，缺勤將從中扣除。具體見附表
一、附表二。
（崗位工資的定義）
第九條、崗位工資是與員工所承擔的責任直接相關的報酬部分，行政序列共五等二十級，工人序列共四等十六級。個人職務等級由其所擔任的職務以及擔任本職務的業績確定。
（崗位工資的晉級）
第十條、員工只有在職崗位調整後，崗位工資才能隨之變化。
（技能工資的定義）
第十一條、技能工資是與員工實際的知識、技能直接相關的報酬部分。技能只針對行政序列，共五等二十級。大專以上學歷人員技能工資可比同崗位其他人員核定高一級，其他員工技能工資與其崗位工資基本對應。
（技能工資的晉級）
第十二條、年度考核總評為「優秀」者可以晉公升一級工資。
（工齡工資的定義）
第十三條、工齡工資是與員工工齡相掛鉤的報酬部分，體現公司鼓勵員工長期服務的政策。
（工齡工資的等級、確定）
第十四條、員工本企業工齡每增加一年，其月工資按以下標準計發：
工齡工齡工資
1~10年1元
11~20年3元
21~30年4元
31年及以上5元
（績效工資的定義）
第十五條、績效工資是與員工當月的工作情況好壞相掛鉤的工資部分，根據當月部門經濟考核及個人考核打分情況確定。
（計發辦法）
第十六條、績效工資計發辦法見經濟責任制考核辦法。
第十七條、月內缺勤三天及以上，則不計發績效工資。
（銷售提成的定義）
第十八條、銷售提成是公司與銷售人員銷售業績掛鉤的工資。
（銷售提成計算辦法）
第十九條、銷售人員在完成定額的情況下，按以下辦法提成：
銷售人員當月應提成=當月回款噸位數×規定的噸位工資
當月實際提成=當月應付提成×累計回款噸位數÷累計銷量
當月扣發提成=當月應付提成-當月實際提成
一旦累計回款噸位數等於累計銷量，則一次性支付累計扣發的提成。扣發提成結清後，累計銷量及累計回款噸位數從下月起重新計算。實際執行時，當銷售回款率達到95%時，公司即可以支付銷售人員所有累計扣發的提成。
但重新累計銷量時應加上沒有回款的噸位數。具體提成比例及方法見附表。
（加班工資的定義）
第二十條、加班工資是公司對員工正常工作日之外、休息日及法定節假日工作的報償。
（加班工資的計發）
第二十一條、正常工作日加班，按基本工資標準的150%支付；休息日加班，按基本工資標準的200%支付；法定節假日加班，按基本工資標準的300%支付。部門經理及以上人員、銷售人員沒有加班工資。
（書報費補貼）
第二十二條、公司對中層以上管理人員以及大中專畢業生進行書報費補貼。
（**費補貼）
第二十三條、公司給公司中層以上管理人員每月按一定標準給予**費補貼。
（夜班補貼）
第二十四條、公司對員工夜班發放夜班津貼。具體標準為元/班。
（專項獎的定義）
第二十五條、專項獎是公司根據對員工獎懲條例所規定的獎勵及考核結果進行的定期或隨機的獎勵。
（專項獎的種類）
第二十六條、專項獎包括優秀員工獎、年終獎等獎項。
（優秀員工獎的計獎辦法）
第二十七條、員工每獲得「優秀員工」稱號一次，獎勵人民幣1000元。
（年終獎的計獎辦法）
第二十八條、公司根據年度效益狀況結合員工全年的考核結果進行獎勵。獎勵數額與考核結果掛鉤。試用期員工及年末考核結果為「差」及「特差」者不享受此獎勵。個人年終獎計算公式如下：
個人年終獎=年終獎總額÷∑（各級崗位人數×各自的崗位係數）×個人崗位係數×年末考核得分%
（扣薪的種類）
第二十九條、扣薪缺勤扣除、違紀扣除與稅金扣除三種。
（缺勤計扣）
第三十條、員工缺勤按基本工資做以下扣除：
1、 遲到或早退一次，按實際時間扣除相當於基本工資的款項。
2、私自離崗一次，扣除一天基本工資。
3、曠工一次，按實際曠工時間扣除相當於兩倍基本工資的款項。
4、病假、事假按實際時間長短扣除基本工資或計時工資。
5、因工負傷缺勤，在出據醫院證明的情況下，工資及其他待遇照常付給。
（違紀計扣）
第三十一條、公司按照有關規章制度對員工違紀進行扣除。
（稅金計扣）
第三十二條、公司根據國家個人所得稅法的規定，對員工當月超過納稅起徵點的收入部分進行扣除。
（解釋權）
第三十三條、本制度的解釋權歸公司人力資源部。
附表一：行政序列崗位技能工資級別表
附表二：工人序列崗位工資級別表
附表三：銷售人員個人提成推算表舉例
員工工資管理制度範本四
一 總則 第一條為明確本公司的工資標準與核算方式，使工資管理更加規範化，特制定本制度。第二條本公司執行的工資體系如下 基本工資 家庭津貼 基準內工資工場勞務津貼 責任津貼 工資超時加班津貼 假日加班津貼 基準外工資深夜加班津貼 全部工資值班津貼 特殊工作津貼 房屋津貼 獎金第三條員工工資以月工資制為...
員工工資管理制度範本三
一 總則 第一條為加強本公司工資管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。第二條員工工資包括下列兩項 1 固定工資。2 獎金。第三條本公司工資體系的構成如下 年齡工資 基本工資 職能工資 資格等級津貼 補貼職位津貼 住宅津貼 每月固定工資撫養津貼 交通津貼 基準外工資 津貼調駐津貼 特殊工作津貼 工...
P物業員工工資管理制度
東莞市xx物業服務 一.工資標準 員工工資在依照國家工資政策及省 地 市有關規定，在認真執行前提下，制定以下幾點 1.員工工資 三掛鉤 即員工工資與公司整體效益指標掛鉤 與部門的業績指標掛鉤 與員工工作效果好 壞掛鉤。2.為確保順利完成公司全年經營計畫 經營指標 根據經營指標完成情況 員工月考核 考...