關於設立公司黨工委組織及明確工作職責的通知（討論稿）
各分廠、車間、部門:
隨著公司規模不斷壯大，幹部、員工隊伍結構發生不斷變化，企業能否保持穩健發展，幹部、員工隊伍建設至關重要。為此公司設立黨工委，開展職工政治思想工作，穩定職工隊伍，以先進的企業文化理念，引領員工與時俱進，樹立「我為你，你為我,，人人為企業，企業為大家」的集體風尚，創造積極向上的良好氛圍，增強企業凝聚力，促進建立和諧勞動關係，為企業可持續發展打下堅實基礎。
一、組織機構
公司黨工委下設8個黨支部（分別為中共浙江國邦藥業一分廠黨支部、二分廠黨支部、三分廠黨支部、四分廠黨支部、五分廠黨支部、行政後勤黨支部、質保系統黨支部、營銷系統黨支部）和17個工會小組（101工會小組；104工會小組；131工會小組；406工會小組；103工會小組；129工會小組；126工會小組；108工會小組；工程部工會小組；安全、環保、動力工會小組；402、**車間小組；102、403、405工會小組；東盈分廠小組；西廠區小組；行政後勤工會小組；質保工會小組；營銷工會（杭州）小組）。
各支部委員、工會小組長產生方式：
支部委員由所在區域內黨員選舉產生。工會小組長人選必須熱心工會工作，入選條件：① 無違紀、違法行為；② 工作滿一年；③；③ 先進員工優先；④ 黨員優先；⑤ 5年以上老員工優先。
報名採用自薦並徵求部門領導同意後，報公司黨工委，由公司黨工委進行小組內民主測評。當選的支部委員暫不設津貼、工會小組長設定職務津貼，額度500元/月，按季度考核發放。請認真履行職責，發揮先鋒模範作用，在公司黨工委領導下，以企業、員工為主要服務物件，結合各自區域的實際情況，充分調動職工主人翁意識，組織職工積極參加科學文化知識和專業技能培訓，利用業餘時間豐富、提高職工的業餘文化生活。
二、公司各類年度先進設定、評比獎勵由黨工委負責組織實施
1、先進類別設定。（見下表）
2、分廠、部門級月度、季度先進，由各分廠、部門組織評比，評比結果報黨工委備案。（備註：車間以分廠為單位，其他以部門為單位進行評選，評選方案報黨工委審批）
3、先進獎勵方式（採用積分制）。根據先進類別採用分類分級獎勵計分，並實行累計積分獎勵模式，1分等同於100元人民幣，累積50分可享受公司組織的國內旅遊療養一次，時間約1周。如遇到特殊情況，家裡急需用錢（如買房、小孩讀書、老人看病、遭受自然災害等），個人分值可申請先進兌現，1分兌人民幣130元至150元。
（具體兌現比例由兌現評議小組評定執行）
4、離職員工在離職前無違紀違章並按正常程式辦理離職手續的先進分按80%兌現現金。
5、在職現金員工，受到分廠級違章違紀處分，扣罰事發前12個月先進積分50%；受到公司級違章違紀處分，扣罰事發前12個月所在先進積分。
三、組織參與年度各類活動，活動組織規模分集團級、公司級、分廠部門級。
1、集團級：
① 年度兩會（幹部、科技代表大會）
② 黨員大會
③ 職工代表大會
備註：（時間根據集團生產經營狀況擇時通知）
2、公司級：
① 舉辦一年一度中秋晚會、春節聯歡宴會，時間中秋、春節二個月前夕準備，擇時通知。
② 組織策劃「三·八」婦女節、「五·四」青年節活動，擇時通知。
③ 每年一屆職工運動會，時間3~11月份。
④ 職工廚藝大賽，時間10~11月份。
⑤ 攝影、徵文比賽，時間3~12月份。
3、分廠、部門級：
鼓勵各分廠、部門組織有利於增進員工間友誼靈活多樣的活動，但須提前報黨工委備案同意後，方可組織實施。
四、組織開展各種調研活動。
1、職工狀態調查，方式以問卷調查為主；
2、每季度最後乙個月中旬組織召開職工座談會（包括雙職工座談會、大學生座談會），座談會主題以弘揚先進、詆毀落後為主線。
3、開展以縣為區域單位級員工綜合素質的調研、評比。
五、負責各類會費（黨費、工會費、互助會募捐）的收繳與上解工作及年末工會福利額定與發放。
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