溫嶺（中良）行政·規定字第***號
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一、員工招聘、任用：
1、 各部門需增補人員的一律填寫《人員增補申請表》報行政部，經領導批准後交行政統一招聘。未呈報者行政一律不給予工資結算。
2、填寫《職工簡歷表》。
3、計件人員：行政初試考核，合格後簽字轉用人單位複試、送該部門經理核准，後送交行政辦理登記入廠手續。
月薪人員：行政初試考核，合格後簽字轉用人單位複試、送該部門經理核准，呈行政部核准生效，後送交行政辦理登記入廠手續。
4、用人單位複試合格後簽字轉行政辦理登記入廠手續。
5、行政報公司分管領導簽字核准。
6、交驗**2張及身份證影印件，辦理入廠手續，去用人部門報到上班。
7、試用期內不合格者予以辭退，試用期內合格者由用人單位及行政會同作出鑑定結論上報公司行政部後轉正留用。
二、離職規定：
（1）、離職類別
1、自動離職。
2、正常辭職。
3、裁員、解雇、辭退。
4、開除。
（2）、自動離職
1、未獲准而擅自離職者屬違反《勞動合同》作自動離職處理。
2、連續曠工三天以上（含三天）或當月累計曠工五天以上（含五天）者視為自動離職。
3、自動離職者視為自動放棄餘下工資。
（3）、正常辭職：
1、有正當理由需要辭職的由本人提前乙個月填寫辭職申請報告，經所屬部門主管簽字報行政部或經授權的公司領導批准, 並直接交公司人事部門屆時通知辦理離職手續。
2、因病需要立即辭職的須向人事部提供縣級醫院的病情診斷書，有其它特殊理由的須提供相關證明，獲得批准後交人事部辦理離職手續。
3、主管（含主管）以上幹部辭職須交總經理批准, 並交人事部屆時辦理離職手續。
4、被批准正常辭職的員工,工資予以全額離職後一周內發放。
（4）、裁員、解雇、辭退
1、因公司相關部門人員超編，為節省費用給予裁員，工資予以全額發放。
2、因本人工作能力不能勝任本職工作,經崗位調整仍不能勝任的予以解雇，工資予以全額發放。
3、不遵守公司規章制度者按本公司《獎懲條例》給予相應處分及賠償後予以辭退，工資給予全額發放。
4、試用期不能勝任本職工作需解雇、辭退的必須部門主管申報總經理或經授權的公司領導批准,以實際工作天數按試用工資全額發放。
（5）、開除
1、屬本公司《獎懲條例》中明文規定需要開除的予以開除。
2、被開除者按本公司《獎懲條例》給予重罰，並將乙個月薪資作為賠償，餘下工資予以50%發放。
（6）、公檯所有人員的辭職、解雇、辭退、開除由各部門經理審核，行政部批准。
（7 、以上離職人員在結算工資時應扣除在職期間蟝叉公司各項規章制度的罰款, 造成公司╟失的應按規定承擔賠償責任；裁員、解雇、辭退、辭職和開除人員餘下工資在其離職後的一周內一次性結清，由本人或授權委託的**人簽名領取。
（8）、各部門主管、人事及財務工作人員在崢資竓算時如弄虛作假、徇私舞弊行為的一律按本公勸《獎懲條例》規定論處。
三、請假規定：
1、請假須事先填寫《請假單》，寫明理由、假別、日期以及職務**人簽字後送直屬主管依序呈請批准方可告假；如遇急病、事故等未事先請假者，應在告假當日委託他人代辦請假手續，事後出示醫生證明, 否則以曠工論處。
2、請假核准許可權如下：
組長級以下人員請假：乙個班以上（含乙個班），一天以內的由直屬主管、課長批准。一天以上（含一天），三天以內的由部門經理批准。
三天以上（含三天），七天以內的由副總經理批准。七天以上的由總經理批准。（注：
請假以班計算，一天分三個班）
組長級以上人員請假：乙個班以上（含乙個班），一天以內的由直屬主管、課長批准。一天以上（含一天），三天以內的由部門經理批准。
三天以上（含三天），七天以內的由副總經理批准。 七天以上的由總經理批准。（注：
請假以班計算，一天分三個班）
主管級以上、經理級以下人員請假：一天以內由部門經理批准，一天以上三天以內由部門經理及副總經理審核，總經理批准，三天以上（含三天）由副總經理審核，總經理批准。
經理級以上人員：請假一律由總經理批准。
3、所有請假人員請假條一律交保安值班室，由當班保安轉交行政備案，未交者一律按曠工處理。
四、借支規定：
公司的新幹部、員工在進廠後滿10天可按規定在應發薪資內定期、定額預借款。
1、新進員工（含試用期）需正常上班10天後方可借支，每次借資200元生活費（按實際出勤計算），如有發放薪資額達到450元以上的人員不得借資。
2、新進幹部和職員每月借支不得超過其本人應發薪資（按實際出勤天數計算）的三分之一。
3、特殊借支：員工因本人突發急病、意外傷害急需住院**的公司予以借支，因直系親屬或家庭突遇重大災難事故需要借支的應提供相關證明，其借支額度不得超過本人薪資額度。借支額度大於本人薪資額度時應提供相應擔保人（公司內部員工）。
4、借支審批:生產及品管單位的幹部、員工借支在上述標準之內的由其單位組長、線長、課長及部門經理根據其按實際出勤天數及實際薪資額度逐級審核後報生產廠長審批，其它部門的幹部、職員的借支由其直接主管、經理根據其按實際出勤天數及實際薪資額度逐級審核後報行政部審批，超過上述標準的一律報總經理審批後方可執行，因借支超標所出現的經濟責任由審批人按比例平均承擔。
5、借支日期分為開工的第乙個月進廠後每五日一次，從第二個月起的每月十日、二十日、三十日，其餘時間等不得借支（除特殊原因外）。
6、以上借支款項均在借支當月薪資中扣除。
五、放行規定：
1、車間所有員工上班時間凡是離開車間，在廠區院內的，務必向車間主管請假，如有違反，一經發現，將給予小過一次處罰（罰款30元）
2、所有員工因事離開廠區，務必由車間課長級開取放行條，否則保安不予放行，如未開取放行條，私自強行外出的，將給予大過/次處罰。
3、所有月薪因事離開廠區，務必由車間課長開取放行條、部門經理、行政經理審核簽字後，交保安室登記，未放行條，保安一律不予放行。如未開取放行條，月薪人員私自強行外出的，將給予大過每次處（罰款90元）。保安監督不嚴，記小過每次（罰款30元）。
特此規定！
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22023年8月28日（宣）批准
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