一、正式員工提前辭職、離職、審批制度
1、本公司員工因故辭職、離職時，應提前十天向人事部索要《辭職、離職申請書》，寫明真實辭職、離職原因，填好後交主管部門經理簽署意見。
2、辭職者向公司提出辭職申請後，公司在五至十五個工作日內給予明確答覆。
3、提前解除勞動合同的薪資規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。員工主動提出書面辭職、離職申請，公司不支付違約金，提前辭職、離職、開除按照出勤日相應工資並支付，當月出勤不滿乙個月辭職、離職、開除，由辭職、離職、開除人員承擔單位和個人社會保險和公積金、大病補助等交納全部費用。
4、簽訂合同不滿1個月辭職、離職、開除員工支付合同約定的基本工資，不能享受績效考核工資。
5、簽訂合同不滿3個月辭職、離職、開除員工支付合同約定的基本工資，只能享受績效考核工資的一半。
6、不滿1年辭職、離職、開除員工扣當前的分數，每分按照30元計算，由人事部統計分數單據給財務部扣款。
7、離職人嚴格按照公司制度規定存檔資料要求填寫，人事部認真把關不可缺少每乙份材料，要求每個人乙個袋裝檔案，辭職、離職、開除人員工作移交手續全部齊全並移交給檔案人員保管。
8、人事部、綜合部、財務部人員嚴格把關辭職、離職人員必備材料（1、辦公用品清單；2、試用期合同簽字並按手印；3、簽訂勞動合同簽字並按手印；4、入職申請單上貼2寸彩色**1張；5、身份證影印件；6、學歷證影印件；7、個人簡歷手寫；8、工資結算單簽字並按手印；9、辭職人員宣告書簽字並按手印；10、人事部提供出勤證明簽字並按手印；11、綜合部提供扣款清單簽字並按手印；12、移交清單不少於三個人簽字並按手印等共計12份歸檔材料）。
9、人事部移交或檢查發現缺少每乙份資料付款200元並扣2分。檔案管理人員要認真接受人事部提交的離職人員材料並核實材料是否完整、齊全，部門經理檢查發現缺少每乙份資料罰款300元並扣3分，高層領導檢查發現缺少每乙份資料扣款400元並扣5分。
10、司機離職時，綜合部核查司機有無交通違章記錄，由綜合部經理簽字確認後，財務部根據以上公司制度規定結算工資。由於未按規定執行的，造成公司損失，有個人承擔並扣五分。
11、兼職人員存檔必備資料規定：1、身份證影印件；2、學歷證影印件；3、個人簡歷手寫提上2寸彩色**1張；4、簽訂勞動合同簽字並按手印；5、工資結算清單簽字並按手印；6、辭職人員宣告書簽字並按手印。要求每個人乙個袋裝檔案，移交時在檔案袋外寫好檔案袋內的目錄清單，移交過程中缺少每乙份資料罰款50元並扣1分。
12、未滿合同期離職，扣除工作服相應費用。
二、事假制度
1、當事人→部門經理→人事部經理→領導審批→人事部登記→人事部存檔
1．1、凡因請假（包括事假、病假、婚假、產假、喪假）而不能進行正常考勤的，應先行或最遲在請假之次月2日前提交有效准假單到人力資源部備案；否則，視同非特殊情況的異常考勤。請假的報批程式遵照公司《請假管理制度》有關規定執行。
1.2、其他原因的異常考勤處理因本制度所列情況以外的其他原因導致的異常考勤，按照遲到、早退或者曠工處理，但確有正當理由，且經公司特別批准的除外。
1.3、在公司工作滿兩年以上（含兩年）的員工享受婚假、產假、喪假的假期，同時享受崗位基本工資，不能享受績效工資和季度和年終獎金。
1.4、在職工不滿兩年工齡不能享受病假、婚假、產假、喪假的假期等按照事假處理不扣分（病假不扣分必須提供縣級醫院證明和發票），如虛假行為發現按曠工處理，並扣10分。
1.5、產檢假、定期體檢必須出示縣級醫生檢查報告單和發票，每次假期為半天，超出時間按事假處理。
1.6、每月請事假1-2天並扣0.5分，扣分作為季度和年終獎金依據。
1.7、每月請事假3天以上並扣1分，扣分作為季度和年終獎金依據。
1.8、因事緊急不能按照規定預先請假的，必須打**請示領導過後須按對頂補辦請假手續，不打**按曠工處理，罰款100元並扣2分，公司可予以辭退。
1.9、缺勤一天不上班且無事先通知部門經理人或人事部經理後補辦相關手續無正當理由的，按曠工一天處理罰款100元並扣5分。
1.10、缺勤連續三天（含三天）以上不上班且無事先通知部門經理或人事部經理後補辦相關手續無正當理由，按自動離職處理。自動離職者不給予發放當月工資（含績效和獎金）。
1.11、全體員工歷史外出辦事，外出必須到本部門經理辦理外出登記，按實際工作內容填寫，本部門經理不在崗，**告知本部門經理或人事部；副總經理、副董事長、部門經理以上不按時上班和外出辦事必須向上級領導打招呼（**告知），遇緊急事情可先外出辦事，回辦公室及時補辦登記，否則每次罰款20元並扣0.5分。
1.12、員工請假都是按事假進行考勤，請事假按月總工資的每日工資額進行全額扣除，員工個人自行參加的培訓學習需請假（星期六除外）按事假計。
1.13、公司集體員工活動必須參加，如不參加者按照事假處理並扣2分。
員工調動復職離職請假管理辦法
6 行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。7 各部門每天應將離職員工及時上報行政人事部。四 員工請假 1 請假需事先以書面填寫 請假單 並按順序進行審批。因特殊事情來不及填單，應先向主管 請假，事後補填 請假單 外埠人員如出差在外，須以簡訊模式請假並按順序進行審批。2 批准許可權 1 普通員工請假...
酒店請假制度
神州大酒店請休假制度 一 請假程式 員工請假必須由本人申請，須提前2天填寫 請 休假申請表 按以下審批許可權報相關領導批准，並將有效申請和證明交行政人事部考勤，否則一律作曠工處理。二 請假審批許可權 1 一般員工1天以內 含1天 請假由部門領班 主管審批。流程 員工申請 領班 主管 2 一般員工請假...
員工請假制度
2011年6月修訂版 發文單位 海天總經辦2011年 受文單位 相關單位發文日期 2011.06.10 第一條公司請假種類分事假 病假 婚假 產假 工傷假 喪假 特休假七種。第二條各類假期之規定 一 請假的一般規定 1 請假每次最小以2小時為計算單位 不足2小時按2小時計算 2 每月請假超過2小時的...