然後是個人競爭力的培育與提公升。我們在學習中除了學習好專業知識外，還應該有所特長。自己擅長於什麼或者說是自己對於某個方面感興趣，應該多學習，以形成自己的核心競爭力。
培育和提公升個人的核心競爭力，需要加強自己的綜合素質，同時確立自己在每乙個階段的目標，以使自己能不斷的奮進，在此過程中不斷學習。最後突破個性，樹立自己的個性品牌。
最後需要做好職業生涯規劃。職業生涯規劃可以明確我們的職業方向，有助於我們實現自我的人生目標，是實現成功就業的重要途徑。要做好職業生涯規劃，首先要認識自我。
當我們不能完成自我評估是，可以請朋友、老師、父母等周圍的人幫助我們，讓她們全面地提出自己的優缺點，以達到自我認識的目的。然後需要將我們的潛能和客觀條件與職業匹配，在做職業生涯規劃中必須考慮自己的性格、興趣、特長和專業適合做什麼職業，環境支援或允許做的職業，找到自我分析與職業的平衡點，最終確定自己的職業方向。最後清楚的認識了這些之後，就要考慮將來要取得的成就了。
我們要為自己制定好近期和遠期目標，以明確自己今後的努力方向。
我想只要我們不斷努力，樹立正確的就業觀，做好了充費的準備，無論當前的就業形勢如何，我們都可以在激流中湧進。
職校畢業生如何應對心理面試
核心提示 乙個求職者要想成功拿到心儀的offer必須通過紛繁的心理測試，面對職場達人，如何輕鬆過關？品牌職業院校一般擁有相當完善的就業保障制度，在學子即將面臨畢業時，學校會積極開展各類專項招聘會 就業推薦會 實地考察等等方式推薦學生就業。對於學生來說，學校的良好的就業制度是保障就業的得天獨厚的有利條...
畢業生如何應對「軟壓迫辭職
公司由於效益不好，或者是組織機構的調整及其他方面的原因，需要一部分人離職，甚至中間可能有一部分人員是優秀的員工，這個時候，企業往往採取的方式是軟壓迫，讓員工自己提出離職，以避免必要的經濟補償金。軟壓迫辭職的方式大致情況有下 降低職位以本組織架構中已經沒這個職位了，但從事的工作未變，此為明顯的欺騙。降...
面對嚴峻的就業形勢好工作都去哪兒了
660萬 680萬 699萬 727萬，從2011年到2014年，國內高校畢業生數量逐年遞增，嚴峻的就業形勢，讓如今的畢業生們焦頭爛額。而奇怪的是，如今一些已經工作 甚至收入還不錯的年輕人，也常常吐槽自己的職業。很多還沒有就業的人在未來的就業方向上都是走一步算一步，抱著 再看看有沒有其他更好的選擇吧...