當前，高校畢業生的就業確實較為困難但他們在就業中也有許多機會，應該說高校畢業生的就業困難和機會並存。畢業生想在激烈的競爭中取勝，不僅要有具備自身的各種能力，更要提高對當前就業形勢的全面認識。
一、形勢分析與就業去向選擇
形勢分析：
(1).高校畢業生「供不應求」是當前就業困難的主要矛盾
高校畢業生就業難的矛盾已持續多年。2023年的畢業生就業難更為突出。其理由是2023年全國的畢業生大600多萬，就業率按70%多計算，還有一百多萬未就業的就業生需要加入到2023年的就業隊伍中來。
可以預計2023年的畢業生就業難的矛盾依然存在而且依然嚴重，估計在近幾年內我國高校畢業生就業難的矛盾還要持續存在，我們也將要有做好心理準備。
(2).各地人才供需不平衡是當前就業難的又乙個表現
沿海、內地地區在畢業生就業問題上不平衡非常明顯，目前高校畢業生較集中在沿海及一些發達地區，而這些地區的畢業生都願意留在這些地方，這樣就形成了這些地區的畢業生多，就業崗位的競爭激烈。相反，一些欠發達地區的畢業生不願意在此發展。因此，這個問題從眼前來看是人才供需的問題，但長此以往這個問題又會影響各地方的發展不平衡。
(3).大學畢業生就業心態需作調整
大學畢業生就業心態不好是造成就業難的乙個重要方面。其一，大學畢業生一畢業就想拿高工資，謀好職位，出人投地。其次，沒有清晰地職業生涯規劃，就是對自己的優勢和劣勢，以及對自己適合做什麼，不適合做什麼，都一無知曉。
其三，應屆畢業生剛出校門心情煩躁，靜不下心來。
對此，應正視當前大學生就業的現狀，樹立良好的就業心態，客服恐慌、浮躁的心理；準確分析大學生就業難的原因，明確緩解就業的辦法，克服焦慮的心態；正確把握就業中各種機會，提倡將就業和人生規劃結合在一起，注重就業中的策略。
近日來，社會上對視覺傳達設計專業方面的人才需求量與日俱增。雖然國內各主要藝術院校和綜合性大學藝術系的有關專業都不斷地在擴大招生人數，但培養出的設計專業人才還是遠遠不能滿足社會的需要，呈現出供不應求的狀態。由於商品市場的刺激和需求，視覺傳達設計行業一直是社會熱門行業。
視覺傳達設計行業的應用已無處不在，各類展覽展示發布機構、超市、銀行、大中型商場櫥窗、企事業單位宣傳機構等越來越多地依賴於視覺傳達行業的介入。設計公司、裝飾設計公司、裝潢設計公司、廣告公司等大量湧現，急需經過系統視覺傳達設計專業培養的人才。
就業去向選擇：
(1)大三
在這個學期開學前我會找乙份與本專業相關的工作，在工作中不斷學習，不斷儲存工作經驗，珍惜鍛鍊的機會，在大三的上半學期報取市場營銷第二學位和核考取國三證，下半學期就會進行考研班的學習（已報名），這個期間我會一直加倍學習專業課，在課餘時間會盡量多攝取對本專業相關上網專業知識和非專業知識，並且會通過各種途徑參見有關設計的大賽。
⑵大四大四上學期是考研的衝刺的階段，我會在抓緊複習本專業考研的同時，也會去往招聘會體驗，增加自己的應聘的經驗，並且了解多一些當今市場所需要的方向，當然，這期間，我最關鍵的是備戰考研。
(3)畢業一年
大學畢業後，考研早已落下帷幕，在公布結果後，我會為自己準備兩種後序方案：
（1）考上
這是最好的結果，如果考上我理想的學校，我會利用讀研的期間找乙份與本專業有關的兼職工作，在畢業後我會選擇以下型別的公司：
1 是大型外企。比如lg，三星等。這類企業對於應屆畢業生來講還是具有很強的吸引力的。
待遇高，發展潛力大，機會多多等等，都是吸引畢業生的原因。當然，條件優厚也就意味著機會較少，還意味著競爭激烈。
2 是國內大型通訊類企業。比如中興，華為等。這類企業吸引力也是非常大的。待遇較高，發展潛力大，機會多。和大型外企一樣，競爭也就相對激烈。
3 是國內大型企業。如聯想，海爾，夏新，tcl等。這類企業相對福利較好，發展潛力也很大，機會也很多，可以學到很多東西。
但是薪資方面參差不齊，有的企業待遇較高，有的就非常低，這是值得注意的一點。
4 是手機設計公司。手機設計公司是近幾年來新出現的一類公司。國內的手機設計公司良莠不齊。
一些的專業手機研發設計公司，如德信無限，晨訊科技，龍旗控股等，在待遇，福利，發展潛力等等方面也具有相當的優勢。
⑤ 是大型的專業設計公司。如深圳嘉蘭圖等。這些公司規模都很大，有的已經不僅僅侷限於工業設計，開始向odm發展。發展勢頭迅猛，待遇等各方面都非常不錯。
（4）考不上
如果自己沒能一次考取，我會選擇畢業後直接就業，雖然自己沒能如願考上，但在努力備考中我已經將本專業的內容更精細的鞏固了一遍，已對自己的專業水平有了相當的信心，但由於一些大公司的對學歷和經驗有限制，我會選擇一些規模較小的公司就業，如：各類中小型企業。一些中小型企業會設有平面設計部門。
這類企業的設計部門一般規模都比較小。還有是為數眾多的小型設計公司。小型設計公司近幾年來發展迅猛，如雨後春筍。
特別是在深圳。據說每天都有新的設計公司註冊成立。這類公司一般人數較少，業務範圍可能也不是很廣，對員工招聘的要求也不是很高。
但我畢業會選擇應聘自己的家鄉哈爾濱的設計公司 。再熟悉的環境進行工作，這樣使自己能在較快的集中精力在工作上，把自己工作能力提高，為以後的發展途徑打下堅實的基礎。在這個時期我主要研究平面設計，因為工業設計對設計師的要求非常高，剛畢業的我儲存相關的能力還不多，從事平面設計工作，技術難度較低，人才需求量又比較大。
畢業後可以從事廣告公司、企劃公司、**設計公司、出版行業、企業宣傳策劃部門及其他需求平面設計師領域的相關平面設計工作。
二、就業資源統籌表
三、求職簡歷
四、模擬面試10問答
1、 你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
2、 你對薪資的要求？
回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
3、 你對加班的看法？
回答：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
4、 談談你對跳槽的看法？
回答：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支援。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
5、 工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。
還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
6、 最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答：適應能力強，有責任心和做事有始終。
7、 你欣賞哪種性格的人？
回答：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
8、 怎樣對待自己的失敗？
回答：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
9、 你是如何理解設計工作的？
回答：設計玩我，我玩設計，大家一起玩。
10、設計作品好壞的標準在**？
回答：較高的審美下的創造性，服務於商業。
五、就業權益保護常識
面試時的835守則：
一、 八不為：
1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試(招聘會場外)
2.不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡
3.不繳任何名義的款項
4.不購買任何產品
5.不將證件（身份證、畢業證、其他證書等）交招聘單位保管
6.不簽署任何檔案
7.不喝商住兩用房招聘單位提供的飲料、搭乘便車
8.不將手機或財物借給招聘人員
二、 三必問：
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規模、經營範圍、人數
2.問招聘單位進駐所在寫字樓（辦公場所）的時間
3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況
三、 五必察：
1. 察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業執照、稅務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證）
2.察公司招牌、硬體設施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢後才錄取
5.察待遇是否優厚得不合常情
就業協議是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業工作中權利和義務關係的書面表現形式。就業協議書具有法律效力，一經簽訂，各方就必須嚴格履行。
（一）就業協議的內容，包括以下四個部分：
1、規定條款：
（1）簽約各方必須遵守的規定和原則。
（2）畢業生應遵守的規定。
（3）用人單位應遵守的規定。
（4）對學校的要求。
（5）體檢要求。
（6）簽訂三方約定要求。
（7）履約和違約責任。
（8）「本協議一式四份，畢業生、用人單位、學校、省畢業生就業主管部門各執乙份，影印無效」。
2、簽署意見與簽字蓋章
（1）畢業生的情況及應聘意見，它必須由畢業生本人填寫。注意「培養方式」寫「統招」，「畢業生意見」表明是否願意到用人單位就業。
（2）是用人單位的情況及接收意見，由用人單位填寫。填寫詳細資訊並表明用人單位的意見和用人單位上級主管部門的意見。
3、用人單位對畢業生的約定和畢業生對用人單位的約定
通常註明以下內容：
（1）工作期限
服務期、見習期或試用期。見習期可延半年至一年，試用期不超6個月且不可延，試用期雙方可隨時接觸勞動合同。
（2）勞動保護和工作條件
（3）工資報酬和福利待遇
（4）違反就業協議的責任
（5）就業協議終止的條件，以及簽約雙方認為需要增加的約定條款。
4、學校審核意見
（1）院系意見是畢業生所在單位的基層意見，院系在簽署意見時除了進行初步審核外，還要了解畢業生具體的就業去向。
大學生就業指導計畫書
銷售助理招聘 面試計畫 二0一三年五月二十二日 目錄一 招聘單位 二 招聘資訊 三 筆試環節 略 四 面試環節 五 面試設計 六 注意事項 七 面試要點 八 面試情況總結 九 面試組成員 十 附頁 一 招聘單位 福州a房產營銷策劃 公司規模 1 49人 公司性質 私營 公司行業 房地產 物業管理 建...
就業指導計畫
2005 2006學年度上學期 就業指導 教學計畫 一 課程性質與任務 就業指導 是為適應社會主義市場經濟體制的建立和畢業生就業制度改革的需要而開設的一門必修課程，是政治理論課和思想品德課系列的重要組成部分，是一門具有較強的針對性和實踐性的應用型課程。設定本課程的目的是為了使中等職業學校學生能夠拓展...
授課計畫 就業指導
教師授課計畫 2016 2017學年第一學期 專業全院公共課 班級連鎖經營 國際 141班 學科職業生涯規劃與就業指導 教師張鑫鑫 陝西省經濟管理職業技術學院 2016年09月01日 一 本學期教學目的 要求 本課程旨在幫助學生樹立職業生涯規劃的觀念，端正擇業觀，將擇業就業問題納入到整個人生歷程發展...