近年來營中社群衛生服務中心在主管局的正確領導下，各項工作突飛猛進發展。在發展的同時，我們始終堅持「發展是硬道理、穩定是硬任務」的思想，不斷創新工作方法，以「強化工作責任，創新信訪工作機制，暢通信訪渠道」為要求，不斷強化信訪工作，聚力化解各類不穩定因素，做到隱患排查到位，重點人物防控到位，現將我們主要做的工作匯報如下：
一、加大領導力度，確保責任到位。
高度重視，責任明確到人。中心成立了以中心主任任組長，分管領導任副組長，領導班子為成員的信訪工作領導小組，把信訪工作擺在突出位置來，成了全方位開展信訪工作的良好氛圍。在信訪工作的開展過程中，多次召開專題會議，研究維護穩定工作，使信訪工作真正達到了目標具體化，工作任務明確化。
對群眾反映的問題，認真做好梳理分類，達到底數清、情況明，研究出有效的解決措施和方法。。
二、完善信訪工作機制、狠抓信訪工作制度的落實。
1、認真落實信訪接待制度，保障了信訪渠道暢通； 2、堅持信訪苗頭和****件排查化解工作制度。進一步完善了信訪苗頭排查調處制度，採取定期排查與集中排查想結合，常規排查與敏感期重大排查相結合，不穩定因素定期排查，敏感期內逐日排查，重大苗頭隱患隨排隨報。通過對開展不穩定因素排查，在退離休職工發現維持現狀1人 。
對此，我們安排專人負責，確保不發生上訪事件。
三是狠抓工作作風，落實處理問題效率機制。
做好信訪工作，工作作風是關鍵。為此，我們切實改變工作作風。1、認真做好本職工作，熱情為群眾服務，防範醫療差錯及事故發生。
2、變消極待訪為積極探訪，立足抓早、抓小、抓實，了解幹部群眾的思想動態，主動接待群眾的來訪，努力把矛盾消除在基層和萌芽狀態；3、變信訪辦理為信訪服務，把信訪工作與為民辦實事相結合起來，千方百計解決群眾實際困難和難題。4、領導班子成員親自參與處理信訪積案，實實在在地為群眾解決難題。
四、 是完善督查考核機制，落實責任追究。
要進一步深化細化信訪責任目標，強化信訪督查職能，採取靈活多樣的方式，實現嚴督實查，確保效果。
2012.8.13
營中社群衛生服務中心信訪工作領導小組
組長：劉興平
副組長：張大林王教永杜其波
成員：楊海燕翟寅慧王蘇寧
曹雲飛丁宗培
社群衛生服務中心培訓規劃
為加快建設我市高素質社群衛生服務隊伍，根據上級領導部門的指示，結合我中心的實際情況，2009年1月至2011年12月繼續進行全員培訓，具體規劃如下。一 培訓目標 通過規範化培訓，使在崗從事社群衛生工作的執業醫師和社群 掌握全科醫學的基本理論 基礎知識和基本技能，提高解決社群常見疾病和社群健康問題的能...
新站社群衛生服務中心簡介
新站社群衛生服務中心原名江東醫院，始建於1958年，是通化市東昌區一所一級甲等綜合性醫院，2007年轉型為社群衛生服務中心，現在是一所以 健康教育 預防 保健 醫療 計畫生育 六位一體的社群衛生服務中心，下設8個社群衛生服務站和9個村衛生所，隸屬於通化市東昌區衛生局。中心為市 區兩級職工和城市居民的...
社群衛生服務中心植樹綠化方案
濱海新區植樹綠化活動實施方案 為貫徹執行 在濱海新區各單位大力開展植樹綠化活動 的指示精神和區委 去重負的有關要求，依據 天津市綠化條例 和美麗濱海建設目標，切實抓好全區植樹綠化工作，進一步改善我中心環境質量，提高醫療服務水平，根據區衛計委的工作要求，結合我中心實際特制定以下工作方案。一 整治目標 ...