實習生培訓過程及培訓考核評定規範（品管部）目的：本規範主要是針對到品管部實習的實習人員的培訓效果進行乙個定量的評價用；
評定範圍：
本規範適用與所有到品管部實習的培訓人員；
內容：實習生培訓流程如下：
培訓深度要求：
服務部人員、產品整合部（硬體）、中試部及品管部需要進行考核，考核要求：
品管部考核要求為：80分合格；
服務部人員、產品整合部（硬體）、中試部考核要求：60分合格；
其餘部門人員暫時不進行考核，只做參觀實習；
考核標準：
考核主要是實際測試操作，分兩部分：1、主控驗收部分；2電氣原理部分；
考核時，對兩部分考核進行考題設定，共設定10個典型問題點，被考核人員需要在乙個工作日內（8小時內）完成以上兩個部分的測試，找出設定的問題點，一點10分，被考核人員達到以上考核合格分數後予以完成培訓，若未能達到考核要求，可有一次補考機會，若仍然考核不合格，品管部將不合格人員退回人事部門，由人事部門進行新的安排。
品管部2011-12-23
酒店實習生培訓計畫
培訓計畫提綱 一 針對本酒店現狀對學生進行介紹 1 了解酒店目前的運營狀況。2 了解酒店目前的市場定位與發展前景。3 了解酒店的部門分工與崗位職責。4 明確並對實習生自身地位與工作的確定。二 對學生進行心理輔導 1 了解現今市場競爭的激烈與求職的困難。2 加強學生對在本酒店實習 發展的信心。3 分析...
酒店實習生培訓計畫
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實習生帶教培訓計畫
為提高我院實習帶教水平，為各院校提供更好的實習帶教服務，特制定此實習帶教計畫。一 培訓內容 1.醫院環境及各病區環境 2.醫院及各科室各項規章制度 3.醫院護理工作概況 4.醫德醫風教育 素質要求 護理人員規範教育 5.護理工作制度 各級 各類人員職責 流程。6.醫療安全教育 實習帶教要求 了解實習...