中心職稱晉公升崗位設定管理暫行辦法

桐城市龍騰街道社群衛生服務中心職稱晉公升與崗位

設定實施辦法(徵求意見稿)

中心各站、各科室、門診部：

職稱晉公升與崗位設定關係到每個職工的切身利益，為了做到公平公正，更好的調動職工工作積極性，做好中心各項工作，加強中心管理，結合中心工作實際，制定本方法：

指導思想

堅持科學發展觀和科學人才觀，根據上級有關職稱改革檔案精神和有關政策規定，建立客觀、公正、公開、競爭、擇優的選拔使用人才機制，堅持和完善專業技術職務聘任制，建立科學規範的專業技術人才評價與使用機制，實現人才與崗位的最佳配置，促進我中心專業技術隊伍建設的健康發展。

成立中心職稱晉公升與崗位設定管理領導小組

組長：袁國彪

副組長：肖培勝蔣建村

成員：汪亞林魯東紅唐春蓮鐘曙光項勝建吳麗

實施步驟

中心所有職工參加職稱晉公升考試必須經過中心崗位設定管理領導小組同意，崗位聘用時需要晉公升的職工都要由個人申請，領導小組初審後，填寫**。經全體職工的評分、領導的評價、加分及扣分標準結合，所得分值從高分到低分予以晉公升或聘用。

一、聘用或崗位晉公升程式

1. 要求聘用或晉公升的人員，由個人提出書面申請，經中心管理領導小組初審，根據要求填寫**，由各單位報中心辦公室；

2. 中心根據上級檔案精神，結合單位實際情況，予以實施聘用或崗位晉公升；

3. 上級規定的聘用或崗位晉公升必須具備的硬性條件必須同時具備。

二、評分辦法（實行百分制），計算截止日期為2023年8月30日，各類評分時間標準為周年制，不足周年的按月計算。

1. 全體職工評分：佔分值的60%。得票總和/職工投票人數*60%*100；

2. 領導小組評分：得票總和/投票總數*40%*100；

三、加分條件，加分證件由當事人自己提供，管理領導小組審核後評分。

1. 學歷分值本科5、大專4分、中專3分；

2. 工齡分值：每年0.2，按月計算；

3. 聘用年限：每年0.3；按月計算（任現職年限）；

4. 獲得評優評先一次加0.5分（任期內獲得）；

四、有下列情形的予以扣分：

1. 職稱晉聘週期內請病假的按照事業單位管理條例執行，事假一年內的每月扣除0.1分，超過一年的直接扣除三分。

每月請假超過十五天（含十五天，日曆天）的，即按月計算扣分，一年以上即一年加乙個月以上。

2. 當年考核不合格的不給予申報；

3. 發生醫療事故的不給予申報；

4. 被舉報醫德醫風經查實的不給予申報；

5. 無故不服從單位管理，經教育不改的不予申報。

五、根據

二、三、四項合計之後的分值，從高分到低分排序(如遇分值相同時，依照工齡），實施聘用或崗位晉公升。

六、本辦法為暫行辦法，如遇情況變化，再行修訂，解釋權歸崗位設定領導小組。

另：今後參加學歷教育，函授，進修學習必須經過單位統一安排，方可占用工作時間，否則所需時間由各自安排，不得占用工作時間。

龍騰街道社群衛生服務中心

2023年6月4日