節假日加班管理辦法

一、根據國家的法律、法規和公司的規章制度，為加強節（假）日加班的管理，特制訂本辦法。

二、本辦法所指的節日，指國家法定的節日；本辦法所指的假日，指公司安排的其他假日。

三、本辦法適用於節（假）日加班，也適用於生產時間之外的日常加班。

四、對節（假）日加班，公司將從嚴控制，除因生產任務繁忙而確需外，一般情況節（假）日不安排加班任務。

五、日常加班由部門根據需要安排，節（假）日加班由公司統籌安排，未經公司領導批准，任何部門都不得擅自安排本部門在節（假）日加班。

六、屬日常加班的，由部門主管填寫《日常加班申請表》，分管領導審批；屬節（假）日加班的，由部門主管填寫《節（假）日加班申請表》，分管領導審批。由公司根據需要統一組織加班的，由公司辦公室發布通知，各部門不必再填寫加班申請表上報。

七、部門因生產或其他工作需要，在工作時間外確需進行加班的，必須將加班原因，所需的加班人員及必需配置、配備的其他需要，報送公司辦公室，由公司辦公室值班人員核對確認；如屬節（假）日加班的，並須報公司領導批准。

八、凡經公司安排節（假）日加班的員工，不得請假，員工之間不得私自對換，不得擅自改變加班時間。

九、員工在法定節日加班期間，公司根據加班工時，按本人基本工資增加一倍計算，公司另有規定的，按公司規定執行，但原則上員工的收益不低於本條款的規定。

十、員工在法定節日加班期間擅自缺勤，按曠工的兩倍扣取工資，並按公司規定處以每天100元的罰款。

十一、不按規定履行加班申請程式的，對加班工時不予承認，並按公司規定對有關擅自加班的責任人予以處罰。

十二、員工加班必須由部門主管同意後安排，未經主管同意擅自加班者，不承認加班工時，並按公司規定處罰。

十三、公司辦公室值班人員對部門上報的加班申請表核查確認簽字後，傳遞至財務部門作為存檔備查。

十四、本辦法自公布之日起實施。

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日期：＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿日期