目的：規範、節假日統籌、安排管理。
範圍：公司全體員工及分支機構；適用於公司全體員工休息的假期。
內容：1.0 元旦、勞動節、國慶節及其它假期：
1.1 人力資源部在放假前15天將放假通知發出。
1.2 各部門、各分支機構在7個工作日內就假期值班安排向人力資源部申報；並知會相應客戶及**商。
1.3 人力資源部在10個工作日內將放假期間總體安排進行彙總通知、並將放假期間留公司員工的文化娛樂、飲食等進行全方位計畫安排。
1.4 生產、物流部門負責人組織本部及分支機構在放假當天16：00前，對現場按5s/7s標準進行規範。
1.5 其餘部門在放假當天16：00前對辦公區域按5s/7s標準進行規範。
1.6 工程質量部負責安排對平時不能停機維護、檢修裝置進行維護保養。
1.7 宿舍、食堂及各公共區域在放假開始必須作好清潔、衛生、安全檢查。
1.8 各司機崗位在18：00前負責對所負責車輛進行清潔、保養。
1.9 人力資源部/總經辦/各部門負責人在放假當天下午17：00開始對全公司範圍進行檢查（包括：
現場整理、消防安全、值班落實、清潔衛生、水電管理、文娛安排等進行檢查；對不符合要求項必須整理合格才可以備案、離開；檢查結果與部門績效掛鉤。
2.0 春節放假：
2.1 人力資源部每年提前兩個月公布春節放假時間。
2.2 在春運開始前20天人力資源部統一進行人員動態統計並為回家員工聯絡、辦理統一訂票。
2.3 人力資源部在放假前10天就放假前、中、後的相關事項及規劃專案進行通報；對留公司人員及慶祝、娛樂活動進行統一安排。
2.4 放假期間人力資源部負責對全體員工進行跟蹤、慰問；並對假期內留公司人員
2.5 各部門及分支機構在放假前20天就部門春節值班情況彙總到人力資源部。
2.6 生產、物流部門在放假前3天對所負責區域按7s標準進行統一整理（包括負責區域玻璃、牆壁、蜘蛛網等）。
2.7 工程質量部在放假前10天開始組織對機器裝置的檢查、維護、維修。
2.8 其餘部門在放假前3天統一進行5s/7s整頓工作。
2.9 市場、營銷、客服部門在放假前15天向客戶、**商發出相關知會聯絡函；並負責組織在節假日的祝福、慰問。
3.0 人力資源部在假期內負責對行政、事業單位進行祝福、慰問。
3.1 放假前7天人力資源部/總經辦/各部門負責人分工負責到分支機構進行工作檢查。
3.2 放假前3天人力資源部/總經辦組織各部門負責人按5s/7s標準進行大檢查，檢查結果與部門績效掛鉤。
3.3人力資源部負責對假期安全管理、文化娛樂、飲食生活管理等。
3.4 春節收假人力資源部/總經理辦公室相關人員提前2天返公司組織、安排收假事項。（以放假前通知為準）
3.6 相關部門對所屬部門的機器裝置進行開機試執行。
4.0 本管理細則與人力資源部檔案：wi-hr-031檔案同時使用。
節假日管理規定
第一條公司根據 全國年節及紀念日放假辦法 的規定，全年全體員工放假的節日為 一 新年放假 天 月 日 二 春節放假 天 農曆正月初 一 初二 初三 三 勞動節放假 天 月 日 日 日 四 國慶節放假 天 月 日 日 日 全體員工放假的節日為帶薪休假，在此期間因工作需要經公司批准安排的節日加班享受相應...
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