武漢體育學院教師教練員崗位聘用考核辦法

（討論稿）

為強化崗位管理，推進聘用制，建立教師、教練員崗位能進能出、能上能下、能高能低的競爭機制，全面建設一支高水平、高素質的師資隊伍，特制定本辦法。

第一條學校教師、教練員實行聘期管理制，一般聘期為四年。

對聘任到各級崗位的教師、教練員的考核，以學校制定的《教師、教練員崗位職責》為依據，分為年度考核、中期考核、聘期考核。年度考核是指每年年終的考核，中期考核是指聘期滿兩年時的考核，聘期考核是指聘任期滿時的考核。

第二條年度考核、中期考核由院系組織進行，考核的內容應包括師德、教學、科研、訓練等各方面的綜合情況，每年年度考核結束，院系須將參加考核人員的年度考核表在本單位進行公示，中期考核結束後，院系將參加考核人員的科研情況上報科研處，科研處在校園**進行公示，綜合考核情況由人事處在校園**進行公示。

第三條中級及以下崗位聘任人員聘期考核由各院系組織進行。各院系對照聘任合同和崗位職責，認真審核，將考核情況報學校人事處。

第四條高階崗位聘任人員聘期考核由學校組織開展，學校成立工作小組，負責全校聘任在高階崗位人員聘期考核工作，將考核結果提交學校院長辦公會討論確定並公示後，進入下一輪聘期，按要求簽訂新的聘任合同。

第五條年度考核結果分為四個等次：優秀、稱職、基本稱職、不稱職；中期考核和聘期考核結果分為兩個等次：合格、不合格。

第六條聘期考核結果任用：

1.聘期內，年度考核兩次基本稱職（基本合格）或一次不稱職（不合格）者，或中期考核不合格者，次年降低乙個崗位等級聘用，按降低後的聘任崗位級別享受校內津貼，聘任期滿考核時，如按照降級後的崗位級別職責考核合格，則下一聘期仍續聘降級後的崗位級別。

2.聘期內年度考核兩次不稱職（不合格）者，聘期考核認定為不合格，下一聘期降低兩個崗位等級聘用；或經學校聘期考核工作小組認定聘期考核不合格者，下一聘期降低兩個崗位等級聘用。