一、 考核物件：33團中學班主任
二、 考核範圍：班級管理及學生思想道德教育工作
三、 考核分值：採用百分制
四、 考核部門：政教處
五、 考核時制：每月考核，年終總評
六、 考核意圖：加強班主任管理，公平、公正、合理，又能調動班主任工作積極性的班主任費分配。
七、 班主任費分配方式：績效工資中撥付作為班主任費總量的60%除以全校學生總人數，再乘以班級總人數，作為基礎性班主任費，每月發放。40%作為月考核到年終總評按分值發放。
八、 月考核分值目標：
1、 認真組織學生做好課間操，課間操學生會給各班所打分低於9.5分、學生會不檢查的平時班級遲到、未按要求做每項每次扣班主任0.5分，未經政教處同意擅自班級不做操，每次扣班主任1分。
2、 認真組織和關心住校生的生活，組織和教育住校生要遵規守紀，班主任應每週一次探望住校生，以住校部的記錄為準，少一次扣班主任0.2分。有違反住校生規定和食堂紀律的，每人次扣班主任0.
2分。3、 認真組織學生打掃教室及衛生區的衛生，學生會給各班所打分值分低於9.5分一次扣0.5分，平時未按要求做一次扣0.5分。獲得環保優勝班級的班主任老師當月加1分。
4、 文明課堂，課堂上學生嚴重違紀，影響課堂正常教學秩序，班主任不能及時有效地處理， 每人次扣班主任分0.5分。
5、 認真做好班主任工作，按政教處德育工作計畫做出本班德育工作計畫，每月乙個教育主題，沒按計畫進行的一次扣0.5分，沒有教育主題的一次扣0.5分；沒有週會教案一次扣0.
5分；政教處所發記錄、**、以及其它的檔案資料不能按時上交的，每次扣1分；不交以上東西的每項扣年終總評分1分
6、 認真上好週會課、少隊團日課，做到計畫、有教案，無計畫或無教案一次扣0.5分，挪作他用一次扣1分。
7、 認真落實政教處各項工作計畫，做好公升旗、出操、集會（包括少隊團支部舉行的）管理工作，班主任無故不參加政教處組織的活動一次扣0.5，不按要求做、班級被批評一次扣0.2分.
8、 每月一次主題班會,出一期黑板報,輪流出一期校園黑板報,交廣播稿件(小學每月4篇,中學每月6篇),黑板報、主題班會少一次扣0.5分，學生稿件少一篇扣0.2分。
9、 重視安全教育和品德教育，班內無事故和違紀現象，有一人次給予校級處分扣0.5分；有一人次出現校園安全事故扣1分，如果班級內出現打群架、偷盜等重大違規違紀現象，扣班主任2分；學生損壞公物（包括公物管理區的公物），班主任不能及時有效地查處，一次扣0.5分。
10、 其它方面：有一人次違反儀表檢查標準和在樓道內打鬧扣0.2分；執周情況，有1人次缺崗扣0.
5分，不認真執勤扣0.2分；社會實踐（各種勞動），認真組織學生，不服從領導分配的扣2分，組織管理出問題的扣1分。
11、 認真完成政教處安排的臨時性工作，當月考核每次加0.5分。
12、 開展好各項活動，在活動中獲得名次的按集體前三名分別加1、0.5、0.2分。當月獲得文明班級的加1分。黑板報評比中獲優勝獎的每次加0.2分。
13、 學校其他部門及領導安排給班級或班主任的工作加分或扣分需同政教處商議。
附：每月加分到年終另算，再折加到年終總評分中，每月扣分以100分為基數向下扣除。以上加分、扣分均是班主任個人分數。
三十三團中學政教處
2023年10月25日
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2014年秋季聚鳳小學班主任工作考核細則 為了進一步規範班主任教師考核工作，科學評價班主任教師的工作業績，充分調動廣大班主任的工作積極性，根據相關檔案要求，結合我校實際，特制定以下考核細則。一 成立考核工作領導小組。組長 李劍 成員 陳豔餘聖軍唐毅李順芝 二 考核內容 考核原則 考核方法 1 考核內...
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班級管理 20分 1 能科學 規範管理班級，無違紀違法現象發生，圓滿完成各項任務的，記20分。2 建立完善的班級管理制度和班委會，並上牆，缺一項扣2分。3 認真填寫 班主任工作手冊 和 班務日誌 缺一項或一次扣0.5分。4 認真做好後進生的轉化工作和班級控流 控輟工作，年鞏固率低於98 的按每2個百...