第十三條凡經公司批准的上崗、在職培訓，培訓費用由公司承擔。培訓期間，成績合格者，發放基本工資，扣除績效及考核工資；不合格者，發放基本生活補助。
第十四條公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來後，一般不得要求調換崗位；確因需要調崗者，按公司崗位聘用辦法處理。
第五章培訓費用報銷和補償
第十五條符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。
第十六條申請手續：
培訓、教育結束，結業、畢業後，可憑學校證明、證書、學費收據，在30天內經總經理、董事長審核、批准，到財務部報銷。
第十七條學習成績不合格者，學費自理。自學者原則上費用自理，公司給予一定補助。
第十八條學雜費報銷範圍：入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及綜合部認可的其他費用。
第十九條員工在約定服務期限內辭職、解除勞動合同的，均應補償公司的培訓出資費用，不包括轉崗再就業、領導決定調職、未被聘任落選後調離的情況。
第二十條補償費用額計算公式：
補償額=全部培訓成本費用×（1－已服務年限/規定服務年限）
其中，全部培訓成本費用包括甲方出資全部培訓費用和因乙方參加培訓不能為甲方提供服務所損失的機會成本。
第六章附則
第二十一條公司每週組織一次內訓，內訓人員範圍及培訓內容提前一天通知到部門經理，部門經理負責組織本部門人員。
第二十二條部門經理及以上人員確有事不能參加培訓的，須向總經理請假，普通人員確有事不能參加培訓的，須由所在部門經理向人事主管請假。
第二十三條無故不參加培訓者扣2分，遲到者扣1分，其它事宜按公司考核管理辦法執行。
第二十四條本辦法自下發之日起生效。
二ｏｏ八年三月
公司培訓管理辦法
為了使員工的業務素質和技能滿足公司發展戰略和人力資源發展的需要，公司對員工進行有計畫 有系統的培訓，以達到公司與員工職業共同發展的目的，特制定本管理辦法。本辦法適用於 集團 公司 以下簡稱公司 全體人員。第一章總則 第一條培訓目標 公司以 服務於企業利益 服務於企業員工 為目標，在考慮公司持續穩定發...
公司培訓工作管理辦法
宜賓康發投資 第一章總則 第一條管理要求 為規範和促進培訓工作持續 系統地進行，提公升員工職業技能和素質，以達到公司與員工共同發展的目的，特制定本辦法。第二條使用範圍 本辦法適用宜賓康發投資 以下簡稱公司 全體員工。第三條培訓遵旨 全員培訓，定期培訓 服務企業，回報企業。第二章培訓體系 第四條培訓職...
公司教育培訓管理辦法
1 目的 為規範集團總部和通訊連鎖公司教育培訓管理工作，全面提高員工隊伍的整體素質，鼓勵員工自學 自修，以利公司長遠發展，制訂本辦法。2 適用範圍 本辦法適用於集團總部和通訊連鎖公司員工參加在職學歷教育 業餘進修 專業證書培訓管理全過程。3 名詞術語解釋 3.1 公司 指對大地集團總部和通訊連鎖公司...