第一條為打造集團企業文化，更好的提高員工身體素質和工作積極性，執行了員工13:30到14:00鍛鍊。
為維持良好的做操秩序，培養員工良好的習慣，進一步推動集團的企業文化建設，特制定做操管理制度。
第二條做操要求：
（一）夏季（13:30）冬季（2:00）開始做操。
（二）各部門負責人應以身作則，模範地遵守規章制度，帶頭認真做操並維護早操秩序。前後左右間隔要均勻，佇列要整齊。
（三）全體員工做操要認真、整齊、規範，充分達到鍛鍊身體的效果。
（四）有特殊情況不能上操者應提前向部門主管說明情況，待總裁辦行政處檢查時告知情況。入未說明情況者，均按曠操處理。
（五）嚴禁早退，對帶頭早退的員工或部門嚴肅處理。
（六）乙個月內，無故曠操一次罰款20元，兩次罰款50元，三次曠操的應由集團周例會上討論該員工處理辦法。一周內，無故曠操的一次罰款10元；兩次罰款20元，三次應通報批評罰款50元，部門主管雙倍處罰。
第三條領操部門主管的職責
（一）集團部門主管以上級領導應以身作則，自覺遵守規章制度，帶頭認真做操並維護早操秩序。若出現曠操、遲到、早退、做操不認真等現象，雙倍扣款。
（二）部門主管在做操前整理好隊伍，並做好查操工作，了解部門員工出操情況。禁止弄虛作假，對弄虛作假者，第一次批評教育，第二次責令做出檢查，第三次通報批評。
第四條檢查制度
（一）集團做操工作由總裁辦行政處負責。檢查內容是各部門主管領導履行職責的情況及員工出勤、違紀情況。
（二）檢查結果每天統計一次，並報告總裁辦主任，並做好相關記錄。
（三）做操檢查均由總裁辦行政處存檔，作為年度評選優秀員工的重要依據。
第五條午操內容規定
（一）由總裁辦企宣負責每半年應更換一次早操的動作和伴奏**。
（二）各部門要做好部門內部的口號的更換，對有創意，有激發力的新口號也將作為早操優秀團體的乙個依據。
第六條本辦法由負責修訂、和解釋。
第七條本辦法由總裁批准後實施執行。
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