一、 入職流程
1、專賣店導購員由店長負責招聘，三天內由專賣主管招聘面試、乙個月內由分公司人力主管負責試用期轉正考核。
2、入職前需填寫「入職申請表」，此表由本人負責填寫、專賣主管負責填寫初試意見，上傳到溫州直營部人事處，經公司批准同意後方可入職。
3、上崗時間從入職審批日起計算，無檔案人員工資不予發放。
二、辭職、調職與解聘
1、辭職
1）試用期員工辭職需提前一周遞交《辭職申請表》，正式員工需提前30天申請。當辭職申請按程式獲得批准，並完成工作等交接後才可離職。《辭職申請》——店長批准——專賣主管——部門經理
3）辭職者工資於公司規定的發薪日發放，不再享受其它福利。
2、調職
1）公司基於工作需要可調動任何員工的職務或工作地點，被調員工應主動配合不得藉故推委。
3、解聘
解聘包括：開除、辭退、勸退、自然解聘
1）開除：因員工嚴重違法或違反公司管理制度，給予開除處理處分。同時因個人行為造成公司、客戶損失的，必須給予相應賠償。
被開除時事情沒及時處理完畢，公司有權暫扣工資和獎金，待事情解決後並簽定《確認書》後才可發放。
2）辭退：員工在試用期間不符合要求公司可予於辭退，如因公司經營需要調整正式員工，公司將提前乙個月通知被辭退員工。
3）勸退：銷售末位者，連續三個月者，自動淘汰。
三、考勤管理制度
1、工作時間
1）專賣店員工實行輪班工作制，。所有專賣店由店長編排每月《排班表》，各員工需按表上班，不得擅自更改。
2）任何人不得在節假日和周
六、日換班休息。員工每月換班不能超過1次，店長不得與店員換班。
3）換班需填寫《換班單》，經店長同意並簽字，否則視曠工處理（換班單月底同簽到表一同帶回公司）。
2、簽到
1）員工應於營業時間前10分鐘到達專賣店，並簽到，否則按遲到處理。準時於上班時間穿著整齊**，全情投入工作。
2）員工上下班都須簽到，不得弄虛作假，隨意塗改，不得替他人簽到。
3、遲到、早退
1）遲到、早退，擅自離崗5-10分鐘(扣1分)，20-30分鐘（扣3分），超過半小時按曠工一天處理，曠工一天扣10分，曠工兩天扣20分，當月當累積三次曠工、半年/以上累積超過五次曠工者，作自動離職處理，並不予發放當月提成和其他任何福利。（具體參照專賣店日常規章制度）
2）工作時還未穿著整齊**及未能整理好個人儀容者，或營業時間（早上）還在用餐的作遲到而論。
3）若因為前一天加班時間太長而引起的遲到，店長應視情況處理，在適合範圍內的可不計遲到。
4、曠工
1）未按規定程式辦理請假手續和無故不上班者，按曠工處理。
3）曠工1天扣罰3天工資和提成，當月累計曠工3天者，作自動離職處理，不於計發當月工資和提成等。
4）因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責任。
三、假期及請假制度
1、假期詮釋及管理細則
1）事假：員工因私而不能上班的。請事假一般不得連續超過3天，或累計全年超過10天，否則公司有權辭退。事假期間不計發工資。
2）病假：員工因病而不能上班的，包括自然假和工傷。請病假須出示區級或以上「醫院證明」，因工傷休假在半個月以內的公司保留其職位並支付基本工資。
其餘病假不計發工資，假期超過15天的，公司有權實施解聘。
3）弔唁假：員工為三代以內的直屬親戚奔喪可享有3天弔唁假。
4）婚假：員工及配偶達到法定結婚年齡並按法律手續結婚者，根據店鋪實際情況可享有3天至6天婚假。凡在公司工作滿1年的員工可享受有薪婚假。
5）其它假期：請參照公司相關通知和規定。
2、請假程式
1）員工請假必須事先填寫《請假單》，經店長、專賣主管按程式批准後方可請假。
2）無論任何假種，員工請假在1天或以內的，由店長批准同意。2天或以上的必須經專賣主管批准同意。一周以上的必須經部門經理批准。《請假單》與當月《考勤表》一同上交人事部門。
3）請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。
4）休假前必須完成手頭工作，並做好工作交接後方可休假。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔相應責任。
5）員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應在3小時內打**通知上級，返回後於當天補辦請假手續。
溫州直營部宣
2023年7月7日
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