員工手二零一三年一月一日
前言尊敬的各位員工：
您好！為健全管理制度和組織功能，規範員工行為，提公升員工隊伍整體素質，明確公司和員工雙方的權利和義務，江蘇博德曼汽車****（以下簡稱「公司」）特地制訂本手冊。
本手冊是公司對員工管理的基本準則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規章制度以及其他相關規定，包括員工聘用與工作職責、工作時間與休假、考核與獎懲、薪資與福利、培訓與發展、環境安全與衛生等資訊，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關的綜合性手冊。
本手冊可以幫助您迅速適用工作環境，請您務必仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助於您在公司充分發揮自己的才能並獲得職業生涯的成功。本手冊適用於公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴格遵守的行為規範。
本手冊由公司人事部編寫，經過協商程式，並經公司最高管理層批准並實施。
公司人事部保留本手冊內容的最終解釋權。
江蘇博德曼汽車部件****
目錄第一章公司介紹
第二章招聘管理
第三章勞動關係管理
第四章員工行為規範
第五章工作時間與休假
第六章薪酬管理
第七章績效考核
第八章智財權和保密義務
第九章員工檔案
第一十章獎懲規定
第一十一章附則
第一章公司介紹
一，公司簡介
江蘇博德曼汽車部件****成立於2023年,坐落於中國江蘇魚公尺之鄉-蘇州市太湖邊上,是專業從事汽車點火線圈開發、研製、生產和銷售為一體的現代化企業。公司依靠德國、日本、美國等國家的先進生產技術與原材料、檢測裝置,以及高素質的員工團隊和科學的管理體系,成為中國生產點火線圈種類最多、質量在同行業中知名度最高的專業生產商。; mso-bidi-font-size:
10.0pt; mso-hansi-font-family: 楷體_gb2312; mso-bidi-font-family:
'times new roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language:
en-us; mso-fareast-language: zh-**; mso-bidi-language: ar-sa"> 江蘇博德曼汽車部件****成立於2023年,坐落於中國江蘇魚公尺之鄉-蘇州市太湖邊上,是專業從事汽車點火線圈開發、研製、生產和銷售為一體的現代化企業。
公司依靠德國、日本、美國等國家的先進生產技術與原材料、檢測裝置,以及高素質的員工團隊和科學的管理體系,成為中國生產點火線圈種類最多、質量在同行業中知名度最高的專業生產商。
我司有配套84間宿舍，其中有員工宿舍3人/間，夫妻宿舍和管理幹部宿舍，全天24小時**熱水，宿舍樓一樓為餐廳，並設有娛樂設施、電視、開通網路電腦等。宿舍免費提供，水電定額使用；用餐一日三餐，公司和個人各承擔一半，便於監督和管理。
現面對全國誠聘各類精英，歡迎各界有志之士加入我司共創輝煌！！
二，公司質量方針
科技為先追求卓越持續改進
三，公司文化（誠信敬業唯實創新）
四，公司組織
總經理辦公室,下設外貿部,生產部,技術質量部,人事部,財務部等。
第二章招聘管理
第一條適用範圍本制度適用於公司所有部門（包括生產、銷售、財務等各部分，以下簡稱各部門），適用於所有員工（包括臨時用工與長期用工，包括返聘退休人員、下崗職工或實習學生，包括全日制用工與非全日制用工、勞務派遣用工，包括城鎮戶口用工與農村戶口用工，以下均稱為員工）。上述人員無論與公司是否形成正式勞動關係，其招聘、入職、離職手續，均應按本制度進行辦理。
第二條風險防範鑑於一系列勞動新法實施，用工風險加大，人事部門應提高風險防範意識，對公司所有部門的所有用工均按本制度進行有效管理，建立完善的職工檔案，保留相關書面材料。各部門亦應加強用工規範化，配合人事部門進行勞動關係管理。
公司任何部門有任何員工入職，無論是短期用工還是長期用工，無論是農村用工還是城鎮戶口用工，部門主管均應通知人事部門，並通過人事部門辦理有關入職手續。
公司任何部門的任何形式用工，在發生勞動合同到期、終止、辭職或辭退、員工私自離職等情形而導致終止用工時，部門主管均應與人事部門聯絡，並配合人事部門辦理有關離職手續。
第三條職工檔案人事部門應建立每一位員工的檔案，並妥善保管。檔案中應存入下列材料：
1、員工身份材料；
2、員工入職時提交的學歷(影印件)、學位證書(影印件)，入職登記表，履歷，專業技能證書(影印件)，離職證明等；
3、勞動合同、保密協議、競業限制協議等有關勞動關係協議；
4、有關考核材料、職務變動材料、獎勵或處罰材料。
5、辭職報告、解除勞動合同通知書、離職交接單、離職審批單等有關離職手續；
職工檔案不同於職工人事檔案，屬公司所有，職工離職後亦由公司儲存。人事部門應至少儲存職工檔案至員工離職後兩年以上。
第四條用人原則公司在用人方面遵循下列原則：
一、公開招聘、擇優錄用的原則。公司員工在被聘用及晉公升方面享有均等的機會，不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇。
二、「德才兼備」的招用原則。公司每乙個工作崗位均應招聘具有良好道德素質和勝任該崗位的才能的員工，是公司挑選人才的標準。
三、計畫控制原則。各部門根據公司下發的各部門設定及人員編制，於每年年底協助人事部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計畫上報總經理批准。經總經理批准後，作為該年度人員配備增補的依據。
各部門因特殊情況需要超年度計畫增減人員編制時，必須向人事部提交超計劃增員申請報告，經總經理批准後方可實施。
第五條不得聘用情形有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
1. 被剝奪政治權利者；
2. 通緝在案未撤銷者；
3. 受管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑等刑罰尚未期滿者；
4. 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者；
5. 曾因**、挪用**或單位款物受刑罰者；
6. 經指定醫院體檢不合格者；
7. 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
8. 未滿16周歲者；
9. 法律法規規定的其他情形者。
第六條招聘審批許可權
第七條招聘流程員工招聘流程如下：
1. 本公司各部門出現崗位空缺時，應由部門主管提出申請，經人事部核准，總經理批准後，由人事部辦理聘用事宜；
2. 人事部根據領導招聘決策作出招聘計畫和方案；
3. 人事部根據招聘計畫和方案招募應聘者並進行初步篩選；
4. 根據崗位的具體資訊和重要性確定考官；
5. 通過考試、面試等方式進行甄選；
6. 通過體檢、背景調查等方式作出聘用決策；
7. 人事部通知員工入職並辦理入職手續。
第八條錄用通知經招聘程式決定錄用之人員，由人事部負責通知其報到時間與地點。通知方式採取**，不採取加蓋公章的書面形式。
第三章勞動關係管理
第九條報到手續應聘人員，應當按照錄用通知所確定的日期、時間、地點，親自辦理報到手續。
員工在報到當天應繳驗下列證件：
1、學歷、學位、職稱、專業技能證件，身份證和戶籍證明（正本核對後返還，影印件留存）；
2、本人最近一寸彩色**各4張；
3、原服務單位的離職證明（解除勞動關係證明和退工單）；
4、已就業者須提交社會保險關係與住房公積金轉移手續；
5、應屆畢業生需提供高校就業指導中心規定的有關證件材料；
6、通知提的其他材料及證明。
應聘人員，未於通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知自動失效。
第十條入職登記被公司錄用的員工在報到必須親自認真填寫公司《入職登記表》，《入職登記表》包括以下資料：
1、相對固定資訊：員工的姓名、性別、出生日期、國籍、民族、籍貫、血型、身份證號碼護照號碼、入職本公司之前的工作經歷和獎懲記錄；
2、相對可變資訊：手機號碼、電子郵箱、聯絡位址、郵政編碼、聯絡**、教育背景、培訓和進修記錄、婚姻狀況、家庭成員和主要社會關係及其相關資訊。
3、其他入職登記表上要求闡明的各類事宜。
員工應確保所填寫資料正確屬實，並經員工本人簽名確認，作為公司永久儲存的員工個人聘用記錄。如果員工提供不正確的或虛假的資訊並與公司建立了勞動關係，公司有權單方面決定解除與其簽訂的勞動合同。
《入職登記表》中所登記的資訊如果有所變動，自變更發生之日起30天內員工有責任書面通知公司人事部，在未收到書面通知之前，公司仍將認定原資訊真實有效，由此而產生的一切後果由員工本人承擔。
第十一條領用物品入職員工應簽收領取員工手冊或公司規章制度，領用有關證件及工作用具，填寫辦公室用品配備明細表。如無特別說明，領用材料仍屬公司所有，員工應妥善使用和保管，離職時應歸還。
第十二條入職手續人事部應在入職時辦妥如下手續：
a) 審核新入職員工的各類證件的原件，並影印存檔；
b) 審閱入職員工與原單位的離職手續，並存檔，必要時與員工原單位核實有關離職情況，確保不會招用未與原單位解除勞動關係的員工；必要時還應審查該員工是否與原單位存在競業限制義務；
c) 協助員工填寫有關入職登記表；
d) 協助員工簽收並講解公司規章制度，以及其它物品的簽收手續；
e) 簽訂有關勞動關係書面協議；
如員工報到材料不全，應督促員工事後補全材料。
所有入職材料均應存入職工檔案。
第十三條合同簽訂人事部應督促所有用工均在入職時簽訂有關協議。
全日制學校學生來公司實習應簽訂《實習合同》，已達退休年齡（男滿60歲，女滿50歲）的聘用員工或其它單位的下崗職工應簽訂《聘用協議》，非全日制用工應簽訂非全日制用工合同。
其它所有員工在入職前或入職同時，即應與公司簽訂正式書面勞動合同。
勞動合同是公司與員工之間明確勞動關係的依據，一切有關勞動關係事宜的最終處理均以勞動合同為準。
第十四條拒簽處理如果員工拒絕當場簽訂書面勞動合同，則應由人事部向其發出《催籤勞動合同通知》，督促其在入職乙個月內簽訂勞動合同。如該員工仍拒絕簽訂，則人事部應與其辦理勞動關係終止手續，終止其用工。
公司禁止無書面合同的情況下超過乙個月的任何形式用工，所有部門主管均應對未簽訂勞動合同引發的雙倍工資賠償有清醒認識，並對此保持警惕，配合人事部門做好勞動合同簽訂工作。
第十五條勞動合同期限勞動合同的期限有以下三種形式：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。
人事部應根據員工工作的實際情況，選擇其中的一種形式與員工簽訂勞動合同，並在勞動合同中明確合同期限和相應的試用期。
第十七條試用期新員工被錄用後，一律實行試用期。試用期時間具體規定如下：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不應約定試用期。員工已過試用期後換崗或者續簽勞動合同者，不應重新約定試用期。
公司禁止使用單獨的試用期合同。
新員工試用期滿前，期滿15天前，人事部門應當詢問有關部門，是否決定將其轉正，如果準備不予轉正，則人事部門應組織作出試用期考核，評定其是否符合錄用條件，並交由總經理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，並不予支付經濟補償金。
某進口汽車有限公司員工手冊
董事長致詞 目錄前言 第一章總則 第二章人事政策 第三章公司架構 第四章業務範圍 第五章公司形象 第六章勞動關係 第七章薪酬制度 第八章員工福利 第九章績效考核 第一十章人事管理制度 第一十一章招聘 錄用管理 第一十二章離職辦法 第一十三章培訓制度 第一十四章公司印章之使用及管理 第一十五章行政管理...
某汽車設計有限公司員工手冊
員工手冊 目錄第一章前言3 第二章公司簡介3 第三章員工基本行為守則 1 總則4 2 恪守職責4 3 遵守紀律4 4 注重禮儀4 5 辦公環境5 6 資源使用5 7 會議5 8 保密義務5 9 對外交往5 10 兼職5 11 督導5 第四章招聘 錄用 離職管理 1 招聘6 2 錄用6 3 轉正7 4...
江蘇建輝工程材料有限公司員工合同
公司員工試用合同 乙方 身份證號碼位址 一 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自願的基礎上，經協商一致鑑定本合同，共同遵守本協議條款。二 根據甲方的安排，乙方在指定工作崗位，如有調動，聽從廠長及車間主任。三 甲方聘用乙方的月薪保底2000元，年薪元，按月天計...