員工手冊
目錄第一章前言3
第二章公司簡介3
第三章員工基本行為守則
1、總則4
2、恪守職責4
3、遵守紀律4
4、注重禮儀4
5、辦公環境5
6、資源使用5
7、會議5
8、保密義務5
9、對外交往5
10、兼職5
11、督導5
第四章招聘、錄用、離職管理
1、招聘6
2、錄用6
3、轉正7
4、離職8
第五章薪酬福利8
第六章獎懲
1、獎懲流程9
2、獎勵9
3、懲罰10
4、司機獎懲規定12
第七章考勤制度
1、出勤12
2、無刷卡記錄13
3、遲到或早退13
4、休假13
5、加班15
6、曠工15
第八章車輛管理規定15
第九章出差管理規定
1、使用範圍16
2、出差申請程式16
3、出差費用報銷標準17
第十章員工關係與溝通19
第一章前言
歡迎您加入本公司，成為上海漢風汽車設計****（以下簡稱漢風公司）大家庭的一員，這是乙個年輕、積極且具創新力的團隊。對於您的加入，我們非常重視，希望您能夠在這裡愉快的工作，公司亦將亟力協助您在工作崗位上獲得發展並為您的成功助一臂之力。
這本員工手冊旨在協助您了解公司的政策、管理規定及相關的福利情況，當您熟悉其內容後，將對於平日工作上的運作及公司相關的管理文化有更清楚的了解，讓您在這個大家庭感覺熟悉而愉快。
這本員工手冊的制定、修改及解釋權屬公司綜合管理部。雖然如此，我們仍然歡迎您對手冊內容提出合理的意見或建議。
這本手冊同時也構成您與公司簽訂的勞動合同中的一部分，該項內容與合同具有同等法律效力。
另外，本手冊屬公司財產，並列為機密檔案，非經公司書面同意，您不能將手冊中的內容向任何第三者揭露，或有任何影印、轉錄等行為，當您離職時，您有義務將其交回公司。
第二章公司簡介
漢風公司坐落於上海浦東外高橋保稅區內，占地面積3000平方公尺，公司擁有目前世界上最先進的德國kolb公司生產的studio line設計整合系統、汽車色彩分析庫以及色彩分析儀器等硬體裝置和alias、catia、ug等數十台圖形工作站。
漢風公司擁有中國最具競爭力的造型設計隊伍和一流的裝置，能夠提供基於國際質量標準的汽車設計服務和整車設計全流程式控制**務。漢風公司業務範圍包括汽車創意/概念設計、油泥模型製作、數模製作、整車內外飾設計開發、車身工程、結構設計和樣車製作等。
企業精神：思想駕馭未來
企業宗旨：做乙個對客戶負責任的公司，與客戶攜手共同成長和發展壯大
企業理念：為客戶提供具有世界質量水準的可製造的產品設計
質量標準：遵循國際質量標準
業務定位：中高階業務
第三章員工基本行為守則
1、總則
本守則是對漢風公司員工行為的基本要求，應當熟知並遵守。
員工違反本守則可能導致公司與之解除勞動合同；違反本守則給公司造成經濟損失的，將依法追索經濟賠償；必要時，將報告司法機關依法處理。
2、恪守職責
充分了解並遵守本部門及本崗位職責，嚴格按照各項管理規定和操作規程開展工作，恪盡職守，敬業愛崗。
3、遵守紀律
（1）遵守各項管理規定和操作規程，對所從事的工作不拖延，不積壓，不敷衍。
（2）工作時間：實行每週40小時工作制。按時出勤是每個員工應遵守的基本要求。
（3）請假：請假需提出申請，七天以內由部門經理批准。七天以上需經部門經理審核，上報公司領導審批。部門經理請假，需經綜合管理部經理簽字後，報公司領導審批。
（4）外出：工作時間不得擅自離崗；因公外出，需經部門領導批准，並在《外出公幹單》上寫明去向和****。
（5）節約：節約每一工作環節中的人力、物力、財力、時間；合理安排工作，提高工作效率。
（6）安全：如發現公司財產受到侵害時，應立即與部門經理及保安人員聯絡，並採取一切可能措施，儘量減少公司財產損失，同時消除一切隱患。不得將易燃易爆物品帶入公司，如因工作需要，應事先向綜合管理部報告，並將其置放於安全處。
4、注重禮儀
員工的言談舉止、服飾搭配，不僅是自身修養素質的反映，更是公司整體形象水平的體現。因此，希望每位員工知曉並遵守下列禮儀規範。
（1）服飾禮儀：衣著應整潔、得體，與工作環境相搭配。進公司一律佩帶工作卡，工作卡需佩帶在胸前醒目處。
（2）辦公禮儀：辦公場所應保持安靜，走路腳步要輕，抽屜、門窗應輕拉輕推；講究語言文明，音量適中，嚴禁大聲喧嘩，聚堆聊天；辦公區域禁止吸菸。
（3）**禮儀：接聽**要用禮貌用語「您好」，應於**鈴響三聲內接聽，並力求態度和藹親切，語言簡潔。
（4）接待禮儀：面帶微笑，禮貌周到；約見客人，應提前到達；對前來拜訪的客戶，應在公司指定區域會見，切勿讓客戶在辦公桌前等候。
注意事項：任何來訪者，必須經前台**通傳、檢查並登記，在約見人員帶領下方可進入。如來訪者無本公司員工陪同進入，任何員工都有權並有義務上前詢問並令其回到大廳等候。
（5）涉外禮儀：涉外活動中，要重禮儀、重實效，不講排場、不鋪張，
（6）不卑不亢，維護國家民族尊嚴、公司信譽和個人人格。
5、辦公環境
應自覺維護所在座位的周圍環境的整潔，下班離開前應檢查桌面上的檔案，屬於保密性的檔案要妥善保管，廢紙應及時處理。
6、 資源使用
應正確使用和妥善維護公司所有裝置，對裝置的使用僅限於工作目的。禁止將公司裝置挪作私用，禁止將公司裝置擅自攜帶出公司。
7、 會議
會議以簡短、注重實效為原則。應準時參加會議，不得擅自遲到和早退。遇特殊情況不能出席時，應提前告知會議組織人員。
開會前應將移動**置於振動模式或關閉，確有需要接聽時，應走出會議室接聽。
8、保密義務
未經公司授權，絕不允許對外洩露公司資訊與機密，必須遵守公司的保密制度；為避免無心之失，絕對不要和未經授權的人討**司視為機密或尚未公開的資訊；對外提供公司資訊，必須獲得公司授權；員工有責任履行加入公司時簽署的保密協議上的承諾。
9、 對外交往
對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不鋪張浪費；內部的接待工作，應務實簡樸。
10、兼職
（1）未經公司安排或批准，不得在外兼職盈利性工作。
（2）任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括非盈利活動）：
a利用上班時間或公司裝置，從事外部的兼職工作；
b兼職於業務關聯單位、客戶或商業競爭對手；
c所兼任的工作構成對公司的商業競爭；
d因兼職影響本職工作或有損公司形象；
e直銷或傳銷。
11、督導
主管對下屬應盡教導和管理職責。如主管未能盡職盡責，以致產生不良後果，將與下屬同受處罰。
第四章招聘、錄用、離職管理
1、招聘
招聘流程：
（1）各部門需要招聘、增補人員，需填寫《招聘申請表》；
（2）初試或複試後，面試人員均應在《面試記錄表》上填寫面試意見，綜合管理部據此跟進錄用程式；
（3）每年10月份，各部門經理負責編制本部門下一年度用人計畫，並於11月份統一交綜合管理部，以減少招聘人員的隨機性。因業務急需或部門人員變動等突發性招聘人員的，按以上流程招聘。
2、錄用
錄用流程：
（1）綜合管理部填具《錄用審批表》，交部門經理、綜合管理部經理、總經理審批。
（2）新員工報到第一天，由綜合管理部辦理相關入職手續，在乙個月內簽訂勞動合同；
（3）綜合管理部負責新員工的入職培訓，每個月對本月入職的新員工統一進行，培訓內容包括公司發展目標、企業文化、公司組織機構、人事管理規章等，使其對公司有較為詳盡的了解。
某進口汽車有限公司員工手冊
董事長致詞 目錄前言 第一章總則 第二章人事政策 第三章公司架構 第四章業務範圍 第五章公司形象 第六章勞動關係 第七章薪酬制度 第八章員工福利 第九章績效考核 第一十章人事管理制度 第一十一章招聘 錄用管理 第一十二章離職辦法 第一十三章培訓制度 第一十四章公司印章之使用及管理 第一十五章行政管理...
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2 管理組人員組成 所謂管理組，包括ic 見習助理 二級助理 一級助理 店長助理 店長 3 工作職責 服務組的工作職責是準備餐飲 服務顧客 確保餐廳安全，以及執行一切必要的清潔與維護，以維護xx高度的衛生水準。我們所有夥伴的基本責任是要確保每一位顧客都有乙個愉快的xx就餐經歷。管理組的工作職責是對x...
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員工管理手冊 目錄 2 第一部分公司的經營理念 4 第二部分人事政策 4 2 1 員工招聘和錄用 4 2 1 1 招聘和錄用條件 4 2 1 2 招聘程式 4 2 1 3 招聘人員要求 5 2 1 4 報到手續 5 2 2 試用 6 2 3 轉正及合同簽訂 6 2 4 離職 6 2 5 內部調動 6...