為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導幹部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
一、誡勉談話的時間
2023年12月31日。
二、誡勉談話的物件
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
三、誡勉談話的地點
車管所二樓會議室
四、誡勉談話的內容
羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據群眾反映需要轉變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。
希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查詢不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規範管理。
(二)要嚴於律己，強化公僕意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合「三送」活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關係群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。
支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程式嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，並對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，並追究車管所主要領導和分管領導的責任。
邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律鬆弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的「兩項活動」開展不力、幹部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強幹部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：
(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設活動要求，規範個人行為，提高修養，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，「眼界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉」，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。
(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規範管理，特別是「一把手」要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立「人民滿意車管所」的行業形象。(四)要嚴格問責。
作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員幹部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損視窗形象的行為將從嚴問責。
五、誡勉談話物件發言：
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的「駕駛人考試只收費不體檢」問題作了檢討，並向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決「思想保守，看攤守本，不求發展」;(二)是解決「有令不行，有禁不止」;(三)是解決「作風漂浮，被動應付，落實不力」;(四)是解決「效率低下，推諉扯皮，久拖不決」;(五)是解決「行政不作為、行政亂作為」的問題。
力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務於中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。
誡勉談話制度
1 實行誡勉談話要堅持從嚴治黨治政的方針，實事求是，立足於教育，著眼於防範，懲前毖後，治病救人，最大限度地教育 保護和挽救幹部。2 談話誡勉的物件 信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的單位各級領導幹部。3 談話誡勉適用於以下凡種事項 1 信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經核...
誡勉談話制度
對領導幹部進行誡勉談話是新時期加強幹部職工教育管理的一種好形式。堅持和執行好這一制度，根據有關檔案的要求，進一步加強對幹部職工的思想作風 工作作風建設，密切領導幹部和職工之間的關係，以及對幹部職工的一些苗頭性問題及時 敲警鐘 把幹部職工中出現的問題消除在萌芽狀態，防止和減少幹部職工犯錯誤。結合我所實...
誡勉談話制度
1 實行誡勉談話要堅持從嚴治黨治政的方針，實事求是，立足於教育，著眼於防範，懲前毖後，治病救人，最大限度地教育 保護和挽救幹部。2 談話誡勉的物件 信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的單位各級領導幹部。3 談話誡勉適用於以下凡種事項 1 信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經核...