人力資源部部長工作職責
1. 負責公司工程合同審查、簽訂工作，認真做好合同台賬登記，同時完成月、季、年彙總並及時做好上報工作。
2.負責公司印章管理、做好印章使用審批、完成印章使用登記工作。
3.負責考勤、安排節假日值班、公司人員請假登記工作
4.負責公司內部及外聘建造師合同、專案工程目標責任制的簽訂及考核工作。
5.負責公司管理制度及獎罰辦法的制訂、修改工作，監督考核各部門及專案部的執**況，提出獎罰辦法；
6.負責公司工作人員考核、任免工作；公司各項任命、通知等檔案的編制下發及上報工作；各部門檔案審核、文號的配發及審批工作；
7.負責各行政主管部門會議的記錄與整理工作，傳達各會議精神及任務，及時**行政主管部門檔案。負責公司會議的記錄與整理，監督各部門對會議決議的執**況，彙總存在的問題與不足；
8. 負責公司及人員證件年審、延期報審工作，及時組織人員參加培訓學習；
9. 負責公司各項月、季、年統計工作，及時上報主管單位及各部門；
10.負責人力資源部全面工作；
責任人：
負任人：
2023年5月10日
人力資源部職員工作職責
1.負責公司合同整理、存檔、使用，認真做好合同台賬登記。
2.負責公司證件管理、完成證件使用登記工作。
3.負責公司企業鎖、建造師鎖的管理、維護、使用工作。
4.負責公司證件及人員證件的辦理、年審、延期工作。
5.負責協助部長完**力資源部全面工作。
責任人：
負責人：
2023年5月10日
人力資源部工作
2013年人力資源部述職報告 各位領導，各位同仁 大家好，今年是我公司改制的第九年，也是公司進入急速發展時期。這一年我們仍然緊緊地圍繞公司的發展戰略，通過各部門的合理分工與有效合作，充分地調動全體員工的工作積極性和主動性。而我部門在公司各部門的大力支援下，在部門全體工作人員的共同努力下，基本完成了上...
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...
人力資源部工作設想
人力資源管理就是恰當地運用現代企業管理中的計畫 組織 指揮 協調 控制等職能，對公司的人力資源進行有效的開發 利用和激勵，使之得到最優化的組合和積極性的最大限度發揮的一種全面管理。就目前供暖所人力資源部的現狀而言，由於尚屬新成立部門，存在人力資源整合力度差，管理體系 機制不健全 薪資 考核 公升遷系...