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課程**：06091
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.下列屬於間接薪酬的專案是( )
a.基本工資 b.非工作時間的付酬
c.獎金 d.津貼
2.企業根據工作者的勞動量和勞動貢獻確定薪酬體現了薪酬管理的什麼原則？( )
a.公平原則 b.經濟有效原則
c.按勞分配原則 d.合法合規原則
3.基於戰略的薪酬系統設計必須在____這三個層面上得到體現。( )
a.環境、戰略和制度 b.戰略、戰術和技術
c.戰略、制度和技術 d.政策、制度和技術
4.以提高客戶服務質量、服務效率、服務速度等來贏得競爭優勢的一種戰略屬於企業經營戰略的( )
a.成長戰略 b.創新戰略
c.成本領袖戰略 d.客戶中心戰略
5.以下屬於職位薪酬體系的優點的是( )
a.體現了同工同酬
b.有利於及時激勵員工
c.有利於員工提高技能和能力的動力
d.有利於企業適應多變的外部經營環境
6.在職位評價的各種方法中，在選定典型職位和報酬要素的基礎上，將典型職位按報酬要素製成等級基準表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是( )
a.排序法 b.分類法
c.要素比較法 d.要素計點法
7.職能型薪酬體系被認為是一種以____為基礎的薪酬體系。( )
a.任職者 b.基本生活需求
c.職位 d.業績
8.在能力薪酬體系的操作中，根據每項能力的特點來確定員工該項能力能夠獲得多少薪酬屬於( )
a.能力界定 b.能力定義
c.能力定價 d.員工能力評價
9.寬頻型薪酬結構的作用不包括( )
a.使薪酬等級變多 b.有利於職位輪換
c.引導員工重視個人技能 d.有利於提公升企業的核心競爭優勢
10.下列屬於計時工資特點的是( )
a.鼓勵員工更注意產品質量
b.鼓勵員工更注意提公升產品數量
c.將勞動報酬和勞動成果直接聯絡在一起
d.對勞動成果的計算分配程式簡化、透明
11.產量在定額以內部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資，此方法屬於計件工資制中的( )
a.直接無限計件工資制 b.直接有限計件工資制
c.超額計件工資制 d.累進計件工資制
12.長期激勵計畫規則主要針對____進行。( )
a.群體 b.個人
c.群體和個人 d.部門
13.個人績效獎勵計畫的優點不包括( )
a.刺激生產率的提高 b.有助於企業控制成本
c.有利於員工掌握多種不同技能 d.易操作，便於與員工溝通
14.在群體績效獎勵計畫中，根據對某種組織績效指標的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式是( )
a.收益分享計畫 b.利潤分享計畫
c.成功分享計畫 d.團隊獎勵計畫
15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是
( )
a.純佣金制 b.基本薪酬加佣金制
c.基本薪酬加獎金制 d.基本薪酬加佣金加獎金制
16.公司給予員工在將來某一時期內以一定**購買一定數量公司股權的權利屬於( )
a.現股計畫 b.期股計畫
c.期權計畫 d.員工持股
17.企業補充保險計畫的核心組成部分是( )
a.補充養老計畫 b.補充失業保險
c.補充醫療保險 d.補充工傷保險
18.薪酬主要根據員工近期的績效決定屬於( )
a.高穩定模式 b.高彈性模式
c.折中模式 d.低彈性模式
19.經營者年薪制通常採取「基本年薪+____」的二元模式。( )
a.期股期權收入 b.養老金計畫
c.激勵工資 d.風險收入
20.當銷售額不僅能彌補全部成本支出還能付給股東適當股息時產銷量處於( )
a.盈虧平衡點 b.勉強盈利點
c.安全盈利點 d.薪酬警戒點
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.企業在做出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇
a.內部差異政策 b.薪酬領袖政策
c.市場追隨政策 d.拖後政策
e.混合政策
22.員工薪酬的影響因素包括
a.工作年限 b.崗位特徵
c.技術水平 d.工作的績效
e.特定人力資本的稀缺程度
23.員工福利的種類包括
a.法定社會保險 b.企業補充保險計畫
c.帶薪節日與假期 d.各種補貼
e.各種優惠服務
24.目前市場上運用比較多的銷售人員薪酬構成方案主要包括
a.純佣金制 b.年薪制
c.基本薪酬加獎金制 d.基本薪酬加佣金加獎金制
e.基本薪酬加佣金制
25.薪酬成本的控制方法包括
a.控制僱傭量 b.調整薪酬水平
c.直接降低員工工資 d.調整薪酬構成
e.取消員工福利
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.薪酬管理
27.績效加薪
28.計件工資
29.職位薪酬體系
30.收益分享計畫
四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
31.某公司的固定費用為4000萬元，薪酬費用為2400萬元，變動費用比率為60％，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費用比率），（2）假定該公司決定以當年利潤支付股東利息400萬元，（法人所得稅率為33％）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費用比率）。
32.某公司操作人員小李月標準工資為2400元，2023年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節假日一天。小李參加工作已有8年，按其公司規定，其病假期間按其月標準工資的70％支付，全年每月應工作天數都按30天計算，並據此計算小李的計時工資。
33.某公司上年度附加價值為12000萬元，薪酬費用為3600萬元。本年度確定目標附加價值為14500萬元，目標勞動分配率同上年。試計算本年薪酬費用總額和薪酬費用增長率。
五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
34.進行薪酬調查需要經過哪些實施步驟？
35.不同薪酬等級之間的區間疊幅取決於何種因素，說明這些因素和區間疊幅的關係？
36.績效獎勵計畫的實施要點有哪些？
37.什麼是崗位工資制，其操作要點是怎樣的？
六、論述題(本大題10分)
38.論述薪酬系統設計的主要步驟。
薪酬管理試題
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