請給我結果讀後感

這本書非常好讀，更重要的是，它告訴了我們乙個看似簡單但意義深遠的道理：不要只完成任務，重要的是結果。

這本書只需花3個小時就能一口氣讀完。書中沒有枯燥的資料，沒有似是而非的大道理，姜博士通過大量的案例、故事、寓言，圍繞乙個命題——「結果」，回答了一直困擾人們的問題——「為什麼無數的人都擁有卓越的智慧型，卻只有少數人獲得成功？為什麼無數的公司都擁有偉大的構想，卻只有少數的公司獲得持續？

」由此《請給我結果》旗幟鮮明地提出乙個口號：企業靠員工提供的結果生存，所以如果你要造就乙個強大的公司，那麼請你先學會打造強大的員工！他不但剖析了什麼叫真正的結果，也打破了忠心和態度等造成的結果假象，同時詳細講述了從心態上、行動上、責任上、失敗中如何獲得這種「結果力」。

書中還顛覆了常人津津樂道的某些觀念，諸如追求完美；沒有功勞也有苦勞；結果不重要，盡力就好；公司就是員工的家；等等。姜汝祥進而提出：

所有虧損的企業，一定存在著無數剝削企業的員工；

如果員工努力提供結果，而企業由於決策或管理導致虧損，這就意味著管理者在剝削員工；

無論是老闆不懂管理，還是同事不配合，無論是產品質量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結果、不創造價值的理由；

衡量我們執行結果的，是結果而不是理由，無論多麼動聽的理由，都不可能改變執行的結果！

讀完《請給我結果》，你會發現它非常好讀，更重要的是，它告訴了我們乙個看似簡單但意義深遠的道理：不要只完成任務，重要的是結果。