南開大學現代遠端教育學院**考試中心
第1題企業選擇的人才應該是最適合招聘職位的，而不一定是最優秀的，這一條件屬於「6r」中的()
第2題在人力資源供給**方法中，將時間序列看作是乙個隨機過程，通過對事物不同狀態的初始概率與狀態之間轉移概率的研究，確定狀態變化趨勢，**事物未來的方法是()
第3題招聘資訊渠道中報紙的缺點是()
第4題在招聘預算中，招聘廣告預算、招聘測試預算、體格檢查預算及其他預算各自所佔比例是()
第5題當組織出現崗位空缺的時候，優先召回以前解雇、退休或下崗待業的員工來填補職位空缺，這指的是()
第6題校園招聘的週期比較長，從供需洽談會的見面到人事關係的接轉一般要()
第7題招聘**的生存之本是()
第8題企業招聘渠道的選擇原則包括()
第9題認為企業戰略是乙個企業基本的長期目標和目的的確定，以及為實現此目標所必須採取的行動和對資源的分配的學者是()
第10題
()是企業的總戰略，是企業一切經營管理活動的行動綱領。
第11題
屬於jcam的核心工具的是()
第12題
被稱為心理測驗鼻祖的西方學者是()
第13題
世界上最早的智力測量表是()
第14題
在特殊能力傾向測驗中，文書能力傾向測驗是用來測量()
第15題
下列哪種人格測驗屬於結構不明確的測驗()
第16題
最早的真正意義是職業興趣測驗誕生的標誌是()
第17題
庫德職業興趣量表中專門用來評估被試是否認真地填寫量表的分量表是()
第18題
企業戰略涉及企業發展中帶有()的問題。
第19題
勝任特徵的型別包括()
第20題
在當代智力理論中，戴維斯等人的pass理論由()幾部分組成。
第21題
人格所具有的顯著特徵是()
第22題
霍蘭德的自我導向搜尋量表包括()幾部分。
第23題
在基於行為的面試中，()是核心。
第24題
考官在提問時要避免()的原則。
第25題
目在於從應聘者那裡獲得大量的資訊的提問方式是()
第26題
()是管理評價中心用得最多的一種測評方式。
第27題
將公文筐測驗施測於一批優秀的任職者和一批沒有管理經驗的一般人員，目的是為了保證公文筐測驗的()
第28題
屬於公文筐測驗對管理人員測查的技能角度的是()
第29題
在基於行為的面試中，考官的主要任務是收集應聘者過去的stars。所謂stars指的是()
第30題
面試試題的設計步驟包括()
第31題
面試試題設計的原則包括()
第32題
在面試的實施過程中，選取面試場所的要求是()
第33題
當考官發現被試者一見面就處於緊張狀態時，可以採取的技巧是()
第34題
在面試過程中，考官要善於觀察被試者的非語言資訊。下列選項哪些非語言資訊的典型性解釋是消極的()
第35題
應聘者在面試中的技巧包括()
第36題
下列選項屬於公文筐測驗缺點的是()
第37題
無領導小組討論的應聘者數量一般為()合適。
第38題
職位說明書和素質模型是無領導小組討論的基礎，它屬於無領導小組討論題目設計步驟中的()
第39題
人事測量方法**的準確性程度最高的是()
第40題
評價中心起源於()
第41題
下列哪個選項不屬於評價中心技術的侷限性()
第42題
利用評價中心進行測評的首要工作是()
第43題
評價中心裡二級判斷計分法中上下對應的分數是()
第44題
從什麼時候起，評價中心中不再運用心理測驗()
第45題
強調跨時間的一致性的測量信度的方法是()
第46題
確定內容效度的方法中不包括()
第47題
下列選項屬於評價要素設計原則的是()
第48題
下列選項中屬於評價中心技術的優越性的有()
第49題
評價中心技術的發展趨勢中，屬於拓展評價中心應用空間的是()
第50題
影響信度的因素包括()
人員測評與招聘試卷
價值觀理論 3 測評誤差的主要 有測評本身 施測過程 和受測者 評價者 4 確定履歷表專案時，除了評價申請人基本能力的一般專案 如總體能力 正規教育等 外，還應注意評價專案的 可檢驗性 5 雙向細目表由三個要素組成和 考查目標 考查內容 權重 三 簡單題 1 簡述人員測評的分類。直接測評和間接測評 ...
人才測評與企業招聘
企業招聘與測評 人才測評與企業招聘課件 07新 第一講 人才測評對現代企業管理的意義 討論 企業管理為什麼需要人才測評？閱讀材料 1 人力資源對企業競爭的重要作用 德魯克 企業只有一項真正的資源 人。華生 ibm總裁 你可以搬走我的機器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工，我就可以有再生的機會。因此，...
企業員工招聘與素質測評
連雲港師範高等專科學校 人才測評 課程設計 設計題目 企業招聘與員工素質測評 姓名 張慧玲 院系 外語與經管學院 專業 班級 13級人力資源管理 任課教師馬福山 連雲港師範高等專科學校 企業背景 該公司是一家中型日用品零售企業，得益於國內經濟的高速發展,人民消費水平普遍提高,城市化程序加快以及隨之而...