3、相關人員的職責
3.1 被考核人所在部門的直接上級
擬定該部門員的專業考試試卷，並交乙份予人力資源部備檔。收集被考核人員工作表現資訊、相關資料和記錄。
對被考核人進行初步審核，做出評價並提交上級領導複核。
3.2 所在部門的領導
參與員工試用期轉正鑑定。
3.3 人事行政部
收集被考核人員工作資訊，相關資料和記錄。
負責組織員工的轉正考核，參加考核會評工作。
整理、統計及彙總考核資料和資訊。
傳報、審核、審批與發布考核結果。
3.1新員工進入公司後由公司行政人力資源部門安排時間對新員工進行入職培訓，培訓內容包括公司的發展歷程、公司的管理理念、公司的相關管理制度、公司的企業文化精神、本崗位的職責與要求等
試用期員工轉正管理規定
第一章目標：
第一條轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的乙個重要組成部分。
第二條轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
第二章適用範圍：
第一條本制度適用於集團總部及各分（子）公司員工。
第三章轉正程式：
第一條試用期滿前5天，通知員工辦理轉正審批手續，發放《試用期員工轉正申請表》
第二條員工填寫《轉正申請表》、工作小結並進行個人自評
第三條部門經理進行試用期員工的考核評估
第四條人力資源部負責找試用期員工轉正評估人填寫《員工轉正審核表》
第五條人力資源部負責核算轉正人員成績，確定員工是否轉正
第六條人力資源部負責人簽字，總經理審批
第七條總經理同意轉正，按期成為公司的正式員工；若總經理不同意則延長試用期或者直接辭退
第四章特殊情況的處理
第一條提前轉正。新員工試用期為2個月，試用期員工表現突出或者優秀可向部門主管提出提前轉正的申請，審批流程同正常轉正流程
第二條試用期滿，未按規定辦理轉正審批手續的，試用期自動延長至審批手續辦理結束之日。
第五章員工轉正後續工作
第一條人力資源部辦理員工轉正所需辦事項:
第二條檢查員工提交的轉正手續是否齊全（包括《員工轉正申請表》、試用期工作總結、《試用期員工轉正審批表》）；
第三條轉正員工資訊進行備案，轉正手續入檔;
新入職員工轉正流程
試用期員工轉正申請書
申請人簽字：
日期：試用期考核結果
試用期轉正通知書
您好：很高興地通知您，經過試用期間的綜合考評，您已經順利地通過了公司的轉正審核，自年月日起成為公司的一名正式員工。
特此通知並表示祝賀！
總部人力資源中心年月日
新員工轉正流程
1 三天試崗期 1.新員工入職由部長帶領辦理手續，安排幫帶 包括宿舍 2.熟悉會館各樓層布局特點 管理人員組織架構 地理位置 3.了解企業文化 理念 簡介 4.三天試崗期後由區域主管對其進行初步點評 溝通交流，是否繼續留在公司工作 2 十五天 1.三天試崗期滿後，進入一到兩個月的試用期 新員工視其有...
新員工轉正流程
新員工轉正規定及流程說明 1 新員工在以下條件下可以向部門領導提出轉正申請 1 試用期滿，2 經受過新員工入職培訓和崗前培訓。3 經受過公司組織的其他有關培訓達四次以上 包括四次 4 已能勝任當前崗位工作，並熟悉公司所有業務流程。2 部門領導應與該員工面談,雙方對轉正事宜達成一致意見 3 新員工填寫...
新員工試用轉正流程
1.試用 1.1試用期規定 1.1.1公司對新員工實行試用期和期滿考核制度,試用期為一至六個月 實習生試用期為6個月，其餘為3個月內 在試用期內，將依據員工業績和各方面的綜合表現，由部門 單位負責人決定新員工是否能提前轉正 按期轉正 延期轉正或解除勞動合同 或協議 1.1.2 新入職人員如果試用期內...